《LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制》 - 庞宇杜晓辉 - 经济科学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制

書城自編碼： 3186556
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：庞宇杜晓辉
國際書號(ISBN)： 9787514191608
出版社：经济科学出版社
出版日期： 2018-04-01
版次： 1
頁數/字數： 440/210
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 85.2

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內容簡介：

领导-成员交换理论leader-member exchange, LMX是当前管理学界*受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面，本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度（关系冲突和任务冲突）在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。

關於作者：

庞宇，中国人民大学博士研究生，现在河北地质大学商学院任教。同时，现任石家庄初心文化传播有限公司总经理，负责公司发展战略、培训项目筹划、市场开拓等工作。个人研究方向：人力资源管理、组织行为、领导风格、团队组建、工作幸福感等。

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