《培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究》 - 凌玲 - 中国社会科学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究

書城自編碼： 3087289
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各流派經濟學
作者：凌玲
國際書號(ISBN)： 9787516199473
出版社：中国社会科学出版社
出版日期： 2017-11-01
版次： 1

書度/開本：大16开釘裝：平装

售價：HK$ 108.8

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內容簡介：

在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留离职选择的重要参考因素（是否有作用），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制（怎样起作用），还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因（何时起作用），这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。

關於作者：

凌玲（1980-），女，四川内江人，贵州大学公共管理学院副教授，西南财经大学管理学博士，研究方向为雇佣关系、人力资源管理。曾主持教育部人文社会科学研究项目（2011年度）、贵州省社科基金一般课题（2013年度）和青年项目（2010年）、贵州省教育厅人文社科一般项目（2013年度）和基地项目（2006年度）、贵州大学人才引进项目（2012年度）等项目近10项，参与省部级以上项目8项；在《南开管理评论》、《经济管理》、《心理科学》、《科技管理研究》、《企业经济》等学术刊物发表论文10余篇；获贵州省高校哲学社会科学研究成果奖论文类三等奖（2011年）。

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