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『簡體書』企业劳动关系管理(第2版)(教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)

書城自編碼: 3063910
分類:簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 主编 唐?k 刘兰
國際書號(ISBN): 9787300248547
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2017-08-01
版次: 2
頁數/字數: /384
書度/開本: 128开 釘裝: 平装

售價:HK$ 55.1

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內容簡介:
近年来,企业劳动冲突(纠纷)不断增多,劳动关系管理在企业管理中的重要性日益凸显。如何构建企业内部的和谐劳动关系,将企业与员工构筑成利益共同体、使命共同体与命运共同体?如何解决现实中企业的劳动用工问题?如何应对移动互联网、大数据与云计算时代企业用工管理的各种挑战?这些问题都迫切需要我们做出相应的理论突破和实践创新。 來源:香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书立足于企业用工管理的实践,结合劳动关系管理的前沿理论与*趋势,以全新的视角系统介绍了企业劳动关系管理的基本理念、主要内容、具体流程,以及劳动关系风险防范、冲突(纠纷)处理的基本方法。
全书共12章。第1章导论回顾了用工管理的认知演进过程,诠释了人力资源与劳动关系管理的核心范畴,第2~3章梳理了工作场所用工管理的流程与方法,第4~5章透视了劳动标准与企业劳动规章制度,第6~8章介绍了管理沟通、劳动关系氛围、民主管理、集体协商与集体合同管理,第9~10解析了劳动合同的全流程管理,第11~12章探讨了企业劳资冲突(纠纷)的内外部机制。
全书体系完整,内容简明实用,非常适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材,也适合企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。
關於作者:
唐?k,中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长,教授、博士生导师;兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任,全国劳动人事争议处理专业委员会常务理事。2005-2006年两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理专题研究; 2008-2009年在美国佐治亚理工大学经济学院访学。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统:预防、协商、调解、仲裁、诉讼。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题30多项。
刘兰,北京大学法学学士、法学硕士,中国人民大学劳动人事学院博士研究生。19982012年在北京劳动保障职业学院任教,主讲劳动法等课程,2008年被评为北京市职业院校优秀青年骨干教师。曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,独立办理多起劳动争议案件,为多家企事业单位提供劳动关系管理咨询、劳动争议诉讼代理等服务。主编及参编《劳动争议处理》等教材,发表《劳动合同法的价值重塑与制度创新》等论文。

 

 

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