《公共部门和非营利组织人力资源管理》 - [美]琼E 派恩斯著 - 中国劳动社会保障出版社 - 香港大書城

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『簡體書』公共部门和非营利组织人力资源管理

書城自編碼： 2861702
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [美]琼E 派恩斯著
國際書號(ISBN)： 9787516723173
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2016-06-01
版次： 1 印次： 1

書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 73.5

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編輯推薦：

对人力资源管理的法律环境进行了评估，包括关于如何管理多元化人力资源的建议，提供了更多图示和表格，更新了公共和非营利性组织集体协定方面的*发展，对招聘和人员筛选提供了建议，纵览了关于赔偿和福利方面的*信息，介绍了战略人力资源管理方面的科技发展，提供了其他国家人力资源管理的案例。

內容簡介：

《公共部门和非营利组织人力资源管理》第一版于1997年问世以来，其一直是公共和非营利机构人力资源方面专家的权威参考资料。和其他两次再版相比，第四版内容改动幅度较大，原因在于本书编辑的背景加入了经济危机、联邦新颁布法令、人口结构变化、人力资源方面新科技的应用和社交媒体发挥作用等诸多因素。
《公共部门和非营利组织人力资源管理》的主要亮点如下：
1.添加了有关工作场所暴力章节。
2.对有关人力资源合法环境进行了评估。
3.包含如何建立多元化工作场所的相关建议。
4.添加了大量修改后的表格和图示。
5.介绍了最新的招聘以及人员选择策略。
6.关于员工补偿和福利信息的最新纵览。
7.提供了多个国家人力资源方面的优秀案例。

關於作者：

琼E. 派恩斯是南伊利诺伊大学爱德华兹维尔公共管理教授。她曾在《应用心理学杂志》《公共人事管理》《管理系统杂志》《刑事司法》《商业和心理学杂志》上发表过多篇文章。

第一部分
第一章：简介
第二章：战略人力资源管理与规划
第三章：联邦平等就业机会法
第四章：管理多样化的劳动力
第二部分
第五章：工作分析
第六章：招聘和选拔
第七章：薪酬
第八章：福利
第九章：培训与开发
第十章：效绩管理第
十一章：劳资关系第
十二章：志愿者第
十三章：结论

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