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          | 編輯推薦: |   
          | 为什么你和某些人更有默契?性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时,你们“波长”一致,几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时,事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型,是弄清如何与他人高效合作的**步。了解他人的性格类型,可以更加轻松地调整自己的行为,建立和谐共赢的工作关系。 |  
         
          | 內容簡介: |   
          | 为什么你和某些人更有默契?性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时,你们“波长”一致,几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时,事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型,是弄清如何与他人高效合作的**步。了解他人的性格类型,可以更加轻松地调整自己的行为,建立和谐共赢的工作关系。这本书可以帮助你与不同性格类型的人建立关系,无论申请升职、达成交易、开发项目、与家人和朋友沟通,还是提供客户服务,它都可以让你无往不胜。 |  
         
          | 關於作者: |   
          | 凯特·沃德 在培训研发领域硕果累累。她起初在职业展望公司做课程研发经理,审批项目,监督教学设计师团队;随后在林木线培训公司担任教学设计师,负责管理课程库的核心技能。目前凯特创建了自己的公司,研发创造性培训方案以满足当今的商业需求。 |  
         
          | 目錄: |   
          | 第1部分理解性格类型 第1章什么是性格类型,为什么它很重要
 关键理论发展--通向理解性格类型之路
 性格类型重要吗
 类型化的危险
 性格类型模型的理解与运行能带来什么
 第2章性格的两个维度:决断力与表达力
 决断力维度
 表达力维度
 两个维度--四种性格类型
 性格表现过度
 结论
 第2部分识别自己和他人的性格类型
 第3章识别性格类型
 观察性格类型的线索
 性格类型线索之倾听
 性格类型线索之互动
 性格类型--在虚拟或远程世界
 第4章性格类型冲突
 冲突类型
 性格类型的相容与冲突
 不同性格类型冲突的特定处理方式
 处理基于性格的冲突
 处理基于事务的冲突
 冲突升级
 付不同性格类型在压力下的表现及应对策略
 第3部分与不同性格类型的人融洽相处
 第5章如何与不同性格类型的人沟通
 沟通三步走
 积极倾听
 每种性格类型的沟通优势
 每种性格类型的沟通劣势
 面对不同性格类型--灵活调整你的信息
 困境中的沟通
 第6章如何管理和领导不同性格类型的人
 如何成为一名优秀领导者
 分派任务与性格类型
 第7章如何与不同性格类型的人进行团队合作
 团队合作的任务方面
 团队合作的关系方面
 团队角色就是一切
 虚拟团队
 第8章如何搞定不同性格类型的上司
 如何与上司融洽相处
 本章导航
 第4部分性格类型--助职业发展一臂之力
 第9章哪里能茁壮成长,就在哪里扎根
 配对游戏--职业、文化与工作环境
 不同性格类型的理想工作
 选择工作环境
 组织环境描述
 量身打造你的求职策略
 第10章在哪里扎根,就在哪里茁壮成长
 识别组织的风格
 在不同组织风格中工作
 DBG:你的吻合度如何
 泰伦布:你的吻合度如何
 特林鲜花:你的吻合度如何
 DOLARA:你的吻合度如何
 你的性格类型是什么
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          | 內容試閱: |   
          | 也许你正为事情进展缓慢而气馁,团队成员却觉得你动作太快。也许你偏爱细节,你的同事却有些粗线条,忽视许多细节。也许你喜欢在决策前精打细算,巨细无遗,你的老板却像个一分钟飞驰一英里的能量球,精力充沛,要求即刻回应。也许你喜爱在工作中闲聊,但同事每天连一句“早上好”都懒得说,让你非常苦恼。 听起来耳熟吗?没错,冲突不断、沟通不畅、领导失败、投入不够、高人员流动率、质量问题,甚至差劲的个人与团队表现都可追溯到同一根源,即不同性格类型的人如何彼此适应。
 无论你是领导、经理、主管或团队成员,你都要学着和每个人高效合作,从而**限度地发挥潜力。然而,为什么你和某些人更有默契?性格类型可以给你答案。当你和相同性格的人打交道时,你们“波长”一致,几乎可以立刻建立起默契感与亲密感。但当你与性格不同的人打交道时,事态可能急转直下、超出控制。理解自身的性格类型,是弄清如何与他人高效合作的**步。在这之后,你可以继续了解他人的性格类型,更加轻松地调整自己的行为,建立和谐共赢的工作关系。
 你的性格也会影响你的理想工作类型与环境(文化)的选择。当工作或环境有助于你发挥性格优势时,你精力充沛、心满意足。然而,当环境不够理想时,你也可以运用性格类型知识适应环境,**限度地减少消极效果。
 本书的独到之处,就是HRDQ性格类型模型。经过多年研究,这一模型已被证实,应用于HRDQ举办的无数研讨会及出版的自测工具中,测试结果惠及100多万人。这一模型简单实用,提供了一种通用语言以帮助你和他人培养积极的工作关系。虽然它很简单,但是蕴藏巨大的能量,能够帮助人们成为更好的沟通者、领导者、决策者、激励者和影响者。因此,国内外不同类型与规模的组织几乎都将它作为员工培训的材料。
 你可以根据本书*后的测试,确定你的性格类型。也许你已经跃跃欲试,迫不及待地想要跳到*后的测试(这也是你性格类型的表现之一)。然而,我建议你缓一缓,耐心把整本书读完。这样一来,除了自己的性格类型,你会用一个更平衡的视角看待所有性格类型。
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