《领导学全球视野与中国实践》 - 施冬健著 - 清华大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』领导学全球视野与中国实践

書城自編碼： 2497222
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：施冬健著
國際書號(ISBN)： 9787302375944
出版社：清华大学出版社
出版日期： 2015-01-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 288/270000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 66.6

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內容簡介：

本书完整涵盖了西方主流领导学理论，包括领导的基本概念、文化与领导、权力、个体差异与特质、领导风格与情境、基于关系的领导、团队式领导、女性领导、领导发展与继任。在写作风格上，本书遵从主流领导学理论的正统性和教科书的严谨性，并以清晰的条理、简洁的语言来表述艰涩的理论。本书案例涉及古今中外，背景贴近中国读者，内容生动有趣，源自正式出版物、主流媒体以及笔者自编。本书定位为“领导科学与艺术”课程的教科书，以及“组织行为学”和“人力资源学”等核心课程的辅助教材，也可用作政府和企业高管的培训教材。

關於作者：

施冬健，1970年生，江苏启东人，雏鹰工场创始人，江南大学兼职教授，美国南加州大学教育学博士生，加拿大麦吉尔大学HBA，中国科学院系统科学所硕士，执教同济大学、南京大学HBA／EHBA，曾任职乡镇企业、中科院华罗庚小组和国家机关，曾任北京新东方留学移民业务总经理。

第一章领导的基本概念
第一节领导的内涵
第二节领导工作的特征与角色
第三节领导工作的重要性
第四节领导与管理
第五节领导有效性
第六节领导科学与领导艺术
本章小结
第二章文化与领导
第一节文化概述
第二节民族文化与全球化
第三节群体文化与多样性
第四节组织文化
本章小结
第三章权力
第一节权力的内涵与来源
第二节权力的效果与策略
第三节权力与政治
第四节授权
本章小结
第四章个体差异与特质
第一节人格
第二节智商与情商
第三节价值观
第四节特质
第五节技能
第六节领导者是天生的吗
本章小结
第五章领导风格与情境
第一节领导风格理论
第二节权变领导理论
第三节情境领导理论
第四节目标—路径理论
本章小结
第六章基于关系的领导
第一节领导—成员交换理论
第二节交易型领导
第三节变革型领导
第四节魅力型领导
本章小结
第七章团队式领导
第一节团队的内涵
第二节团队角色理论
第三节团队发展阶段
第四节团队式领导模型
本章小结
第八章女性领导
第一节女性领导的真相
第二节女性晋升的障碍
第三节女性“迷宫”的根源
第四节女性领导的发展
本章小结
第九章领导发展与继任
第一节领导者的层次
第二节领导者的发展
第三节领导力的发展
第四节领导力的继任
本章小结
主要参考文献

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