《组织行为学（众邦）（张新国）》 - 张新国，吕晶晶主编 - 上海财经大学出版社有限公司 - 香港大書城

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『簡體書』组织行为学（众邦）（张新国）

書城自編碼： 2478532
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：张新国，吕晶晶主编
國際書號(ISBN)： 9787564219574
出版社：上海财经大学出版社有限公司
出版日期： 2014-09-01

頁數/字數： 258/428000
書度/開本： 16开

售價：HK$ 101.4

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內容簡介：

张新国、吕晶晶主编的《组织行为学21世纪普通高等教育规划教材工商管理系列》主要将一些重要事实和关系作为研究对象和范围，对组织、群体及个体的行为进行更为科学的预测，将环境、使命和核心竞争力作为一个完整的框架对组织行为进行解读、设计与管理。本书具有创新性、整体观、动态观、继承性和求实性。

前言
第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的研究对象、内容与方法
第二节组织行为学的职能与任务
第三节组织行为理论的演变与发展
第四节组织行为学面临的挑战与机遇
第二章组织环境
第一节组织内部环境
第二节组织外部环境
第三节组织关系环境
第三章组织需要
第一节组织生存需要
第二节组织发展需要
第三节组织转型需要
第四章个体动机与行为
第一节个体行为基础
第二节个体价值观、态度与工作满意度
第三节个体人格与情绪
第四节个体认知能力和个体决策
第五章群体动机与行为
第一节群体的概念与分类
第二节群体发展模型与互动过程
第三节群体成员资源与群体结构
第四节群体任务与群体决策
第六章组织目标
第一节组织目标的内涵与作用
第二节组织目标系统
第三节组织目标的制定
第四节组织目标冲突管理
第七章工作团队
第一节工作团队的概念与特征
第二节工作团队的管理
第三节团队绩效的提升
第八章人际沟通
第一节沟通的概念、职能与过程
第二节沟通的方向与方法
第三节沟通渠道的选择与沟通的障碍
第四节特殊沟通问题
第九章组织领导
第一节组织领导概述
第二节领导理论的演变与发展
第三节领导艺术与策略
第十章组织冲突与谈判
第一节冲突的概念和演变
第二节冲突过程与形式
第三节功能性冲突与管理创新
第四节解决冲突的策略
第五节谈判方式与谈判技巧
第十一章组织文化
第一节组织文化概述
第二节组织文化的内容与结构
第三节组织文化的作用与功能
第四节组织文化的建设与培育
参考文献

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