新書推薦:
《
茶之书(日本美学大师冈仓天心传世经典 诗意盎然地展现东方的智慧和美学 收录《卖茶翁茶器图》《茶具十二先生图》《煎茶图式》《历代名瓷图谱》等86幅精美茶室器物图)
》
售價:HK$
65.0
《
云冈:人和石窟的1500年
》
售價:HK$
72.8
《
淡水鱼类营养生理与饲料
》
售價:HK$
333.8
《
人体结构绘画重点
》
售價:HK$
143.4
《
中国妖怪故事(全集·增订版)
》
售價:HK$
221.8
《
于胥斯原 乡族、风水与地方记忆
》
售價:HK$
177.0
《
以经治国与汉代社会
》
售價:HK$
98.6
《
我真正想要什么?:智慧瑜伽答问/正念系列
》
售價:HK$
58.2
|
編輯推薦: |
本书作为对日投资、创业的指导书籍,旨在从法律以及实务层面介绍对日投资、创业过程中,中国企业从“出海”到“返程”涉及的各个方面的法律基础知识、案例,以便能为对日投资感兴趣的投资者、创业者提供参考规避投资风险。
|
內容簡介: |
本书首先从日本投资、创业的优势及劣势角度介绍了日本投资、创业的环境,详细介绍了日本常见的企业组织形态,如株式会社、持份会社、一般社团法人的概念、特点、组织架构等。
为了供投资者参考,本书详细介绍了对日投资时可供选择的投资模式,如想要以新设公司的形式进入日本时,公司的设立流程、所需材料及设立后的年金事务所、税务部门应如何备案等。除新设公司之外,收购并购或受让已有的日本目标公司也是众多投资者较为青睐的投资模式,本书详细介绍了日本股份收购、事业转让时,投资者关心的债务、税务、员工、行政许可证等问题,并详细介绍收购与并购过程中可能存在的法律风险及规避方式、M&A的各个阶段需要注意及准备的重点事项,需要签订的法律文书及其重点条款等。
日本虽与中国一衣带水,但国民性有很大的不同,本书还重点介绍了落地日本后,公司在运营过程中,中国投资者极其容易触犯的一些日本法律法规以及法务劳务相关法律规定。
除此之外,如何维持签证,也是很多投资者最为关注的问题,与其业务相关和家人赴日相关的各种签证问题,在书中都予以了详细说明,同时还介绍了日本在留资格管理制度中外国人需要承担的义务,及投资者的企业“落地”日本后,如何以外商的身份向中国投资(返程投资)涉及的法律法规。
|
關於作者: |
冯骅,江浙人士
浙江工商大学法学学士
日本东京都立大学法律学修士(硕士)
中国政法大学经济法学研究生班进修
2010年通过中国国家司法考试,2012年正式注册为中国执业律师。执业之后,为进一步提高专业素养,于2015年赴日攻读日本法律,2017年加入日本东京杜若经营法律事务所,现为日本第一东京律师协会的注册外国法事务律师。
在成为执业律师之前,拥有十余年在中国民营企业、中国香港和中国台湾企业工厂的制造部门、日系企业品管部门的工作经历,能更好地从各个企业的内部,通过诉讼或非诉讼的角度去看待和解决法律风险及纠纷问题。
拥有中国三级心理咨询师资格、上海市外语口译岗位资格(日语)、日本行政书士资格,担任日本浙江总商会、日本辽宁商会等社会组织法律顾问、副会长、理事等。
现常年旅居东京,负责解决在中日系企业的法律纠纷、法务咨询、合同审核起草等工作,并与日本律师团队一起为中国同胞提供对日投资、企业设立、收购合并、公司劳务法务等法律服务,以及帮助在日华人处理民商事、刑事案件。
|
目錄:
|
第一章 日本投资环境
一、日本的优势
(一)基础设施方面
(二)营商环境方面
(三)招商政策方面
(四)市场规模方面
二、阳光背后的“阴影”——不得不提的劣势
(一)劳动力成本较高
(二)市场较为封闭
三、2020年对日投资的实际情况
第二章 日本企业组织形态简介
一、法人格
(一)基本概念
(二)公司法人格否认制度
二、常见的有法人格的组织形态
(一)株式会社
(二)持分会社(份额合同)
(三)一般社团法人
(四)一般财团法人
(五)特定非营利活动法人
三、常见无法人格的组织形态
(一)匿名组合
(二)投资事业有限责任组合
(三)有限责任事业组合
第三章 对日投资模式
一、基本投资模式
(一)办事处
(二)代表人和支店登记
(三)设立公司(法人)
(四)基本设立流程和所需材料
(五)法人设立后需要做的一些工作
二、其他投资模式
(一)股份收购
(二)事业转让
三、M&A的流程
(一)第一阶段——初探
(二)第二阶段——调查
(三)第三阶段——定案
(四)第四阶段——易手
(五)第五阶段——治理
第四章 日本公司的员工管理
一、日本的劳动法律体系
(一)日本劳动法律概要
(二)日本劳动法的特点
(三)公司管理的基础——规章制度
二、中国企业家应加深对日本文化与职场的认知
(一)日本的文化特征与职场现象
(二)日本公司员工解雇难度大
(三)日本公司与员工续签合同,影响因素多
(四)认真认识和对待日本的“加班”问题
(五)认真认识和对待日本的“工会”问题
三、公司可以使用的两大员工管理“利器”
(一)调岗转勤
(二)劝退
四、雇用外国人需要注意的问题
(一)确认滞留日本的合法性
(二)做好各项备案义务
第五章 日本的签证申请
一、日本的在留资格概要
(一)在留资格
(二)在留资格种类
(三)在留管理制度
(四)在留卡
(五)在留卡持有人承担的义务
二、相关的在留资格
(一)经营·管理
(二)技术·人文知识·国际业务
(三)企业内转勤
(四)永住(永久居住)
(五)家族滞在
第六章 “走出去”和“走回来”
一、中国企业“走出去”之前需要做的手续
(一)履行国家发展和改革委员会核准或备案手续
(二)履行商务部核准或备案手续
(三)履行外汇局外汇登记手续
二、中国企业“走回来”——返程投资
(一)实际现状
(二)今后趋势
参考文献
|
|