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| 編輯推薦： |
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《思维迭代的26个卓越方法》如果你不知道如何赢得领导信任；想改变自己，却不知道从何下手；工作汇报不得要领，领导嫌烦；认真读书学习是徒劳，根本记不住知识；不懂跳槽面试技巧，好offer都被抢走了，这本书方法实用，每一条经验都可以帮到你。
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| 內容簡介： |
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《思维迭代的26个卓越方法》这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。在第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会“改变”、有效治愈精神内耗。之所以将自我认知放在第一章，是希望帮助大家打开格局和视野，高屋建瓴地看待自己的人生和职业，通过学会改变、重塑人格、治愈精神内耗，更新自己的世界观和人生观，让我们的人生更加富有生命力。在第二章，为大家系统地讲解有效表达，克服“会做不会说”的顽疾。择取职场中最常见的面试、工作汇报、演讲、提问等场景，结合我自己的亲身体验和经验总结，运用理论模型与真实案例相结合的方式帮大家真正解决问题，切实提高这些方面的实操能力。在第三章，为大家讲到“如何赢得领导信任”这个重要的话题。身边很多职场朋友，一直在寻求赢得信任的方法而久久未果，也有人为此走上了错误之路。这一章，我将回归工作本质，运用成本公式帮大家解构靠谱的底层逻辑，同时教大家抓住工作汇报的契机展示自己的工作深度和系统思考。
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| 關於作者： |
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《思维迭代的26个卓越方法》韩晓，知名互联网公司HRBP leader，曾任职场社区脉脉HRBP总监、好未来HRBP管理岗，持续深耕组织建设、人才发展、人效管理和领导力提升等领域。2010年大学毕业，从小城市小职员到北漂“打工人”再到知名互联网公司HRBP管理者，不断精进，追求卓越。每天坚持读书，并通过文字分享自己在职场中切实有价值的内容，帮助线上线下百万读者找到卓越工作方法，实现思维迭代。认证组织教练、职业规划师、行动学习教练，希望通过自己的持续学习、深度思考、复盘总结，帮助身边更多的职场人，一同实现职业梦想。
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| 內容試閱：
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真正的高手，都用方法论处理工作
我们这代人，赶上了互联网的风起云涌，见证了诸如阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团等互联网公司的崛起。更幸运的是，我们无论是作为一名普通的职员，还是作为管理者，能够有机会参与其中，在公司高速发展的同时成就了我们的职业梦想。
2014年，我28岁，在一个被很多人认为已经老大不小的年纪，我毅然离开山东老家，踏上“北漂”的征程。初到北京，入职互联网公司后倍感不适，我发现被自己一直奉为真理的“勤奋、努力、吃苦”在这里不再那么好用，加班换来的不一定是成绩，熬夜换来的只有自己疲惫的身躯；而我身边的好多同事，看着他们很轻松地就处理好了复杂的工作，更是赢得了领导的认可。一开始我很烦躁，感觉上天不公平，但后来我沉下心来，慢慢进入这些“高手”的朋友圈，向他们请教、学习，我发现：职场中人与人之间的根本差距就是有没有工作方法论。有工作方法论，就好比打开了“思维的天窗”，可以从更高的视角、更全的维度解决问题，从而取得更好的工作成绩。
从迷茫到清晰，我慢慢解开了职场秘籍，知道了如何运用工作方法论来处理工作，赢得自己的职场优势。当我把这些自己总结的工作实战方法论分享到网上后，引起了众多读者朋友的共鸣，他们惊叹于我的变化，更惊叹于这些方法论的实战价值。
基于以上背景，我决定写这本关于运用卓越工作方法来实现思维迭代的书，以帮助像你我这样的职场人提升思考力，重塑工作方法，取得更好的工作成绩。这些工作方法的重塑将会极大地促进你的成长，甚至是指数级的提升。
这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。
在第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会“改变”、有效治愈精神内耗。之所以将自我认知放在第一章，是希望帮助大家打开格局和视野，高屋建瓴地看待自己的人生和职业，通过学会改变、重塑人格、治愈精神内耗，更新自己的世界观和人生观，让我们的人生更加富有生命力。
在第二章，为大家系统地讲解有效表达，克服“会做不会说”的顽疾。择取职场中最常见的面试、工作汇报、演讲、提问等场景，结合我自己的亲身体验和经验总结，运用理论模型与真实案例相结合的方式帮大家真正解决问题，切实提高这些方面的实操能力。
在第三章，为大家讲到“如何赢得领导信任”这个重要的话题。身边很多职场朋友，一直在寻求赢得信任的方法而久久未果，也有人为此走上了错误之路。这一章，我将回归工作本质，运用成本公式帮大家解构靠谱的底层逻辑，同时教大家抓住工作汇报的契机展示自己的工作深度和系统思考。
在第四章，从职场人的基本功切入，精心准备了五个可以拿来就用的高效提升执行力的方法，比如如何告别“伪勤奋”、如何做到知行合一的自省、如何做正确的事、如何提升创新性思维、如何抓住工作核心。这些非常好用的思考模型和工作方法将帮大家不断提升思维认知，打造卓越执行力，进而取得更优异的工作成绩。
在第五章，为大家介绍高效学习。人人都知道学习的重要性，但并非人人都能掌握高效学习的方法。即使你知道了高效学习的方法，但实际上只有少数人在真正使用这些方法来改变自己。我将结合自己的实际案例，为大家讲解精力管理、“上帝视角法”、费曼学习法、有效读书法以及让犯错犯得更有价值的方法。读完这一章节，也真切希望大家能将方法运用到实际的工作中，通过学习改变人生。
以上就是这本书的内容框架。希望这本旨在解决不同职场实际场景问题的书，能极大地优化大家的工作方法，提升思维认知，以更自信的状态取得更好的工作成绩。
另外，我还想说说这本书的写作原则。当敲下第一个字的时候，我就给自己定了一个写作原则，那就是只写对大家有帮助的书，一本能够作为职场工作方法指南的书。为了写好这本有价值的书，我给自己定了三个目标，也是这本书三个最大的价值点：
第一，思考方法有模型依据。书中会涉及很多思考方法，这些思考方法或是职场中已经有通识的模型，或是结合我自己的职场经验总结的模型，都会给大家呈现底层的模型依据，帮助大家从根本上理解这些思考方法。
第二，工作方法有案例支撑。如果只有模型或者理论而没有真实有效的案例作为支撑，大家就无法真切地感知这些工作方法的有效性，这本书也就失去了价值。
第三，简单易学，拿来就用。我认为，这是这本书最大的价值点。在写作的过程中，对于每一个工作方法论，除了提供真实的案例作为参考之外，我会力求从why（为什么）、what（是什么）以及how（怎么做）三个方面来解构，同时在how部分为大家详细讲解实践步骤和方法，让大家读完书就可以实践，实打实取得效果。
当你看到这本书的时候，很开心我们是同道中人，都是不甘于现状、努力谋求更好发展的人。同时，你会发现实践才是这本书的核心。所以，你可以把这本书当作自己的职场工具书，遇到面试、晋升、汇报、高效学习、向上管理、自我改变、即兴演讲等难题的时候，不妨把这本书拿出来温习一下，里面的实战方法论以及如何实践的步骤很快就能解决你的问题。
我相信这本书适合所有希望改变、希望成长、希望获得更大成就的人，无论你从事什么职业、处于什么年龄，它都能对你有所启发。
谢谢你的信任，希望这本书能切实给你带去改变，让你的思维因此迭代。
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