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| 編輯推薦： |
简书大V沐丞先生结合自己多年工作经验、团队招聘管理心得，以及经历的职场案例告诉你：如何把握职场*初的五年。
从学校走入职场*重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着你是否能三十而立。如果这五年不是一个不断积累经验、提升技能的过程，而是兜兜转转、没有目标的一段时光，那么后续的职业生涯一定会比同龄人走得更艰难。毕业后的五年时间你可能会从一名职场小白逐渐成长为资深的职场人，猎头争相给你打电话，竞争对手公司想着如何挖你过去，公司领导格外器重你。而你也可能发现自己五年来没有什么长进，不断跳槽，却总是换一个公司却做着差不多的事情。本书就是从毕业找工作开始给大家传授*实用的职场经验，从实习到面试，从同事相处到工作方法，从提升自己到职业规划，书中涉及的所有案例都是本人亲身经历或者所见所闻，没有鸡汤，只有满满的干货。相信当你感到迷茫，遭遇职业瓶颈的时候，看看书中的案例和经验之谈，说不定就能豁然开朗。
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| 內容簡介： |
人生有很多重要的阶段，高中三年可以决定你是否能考上一个好大学，大学四年可以决定你是否能找到一个好工作，但是这两个阶段只有短短的三四年时间。一旦走上社会，进入职场开始自己的职业生涯就是需要长达三四十年的时间，甚至更长。
这漫长的几十年是真正决定自己一生的重要阶段，对于绝大多数人来说，如果职场走得顺，人生就会有更多精彩，不仅能安享晚年，就算之前求学阶段有诸多失败也会烟消云散。而这几十年中*重要时段就是*开始的五年时光，如果可以好好把握这*初的五年，那么就极有可能成长为一个成熟的职场人，可以从一个小白成为一名骨干，承担更重要的职责。如果错过了这五年，浑浑噩噩来到三十岁还是一名基层员工，无法得到团队重用，那么以后的职业生涯就算不会岌岌可危也可能很难有大的突破。
所以，本书就是结合作者多年工作经验、团队招聘管理心得，以及经历的职场案例告诉你如何把握职场*初的五年。
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| 關於作者： |
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沐丞，简书签约作者、今日头条签约作者、LinkedIn专栏作家。出版《努力，是为了可以选择》等多本畅销书。
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| 目錄：
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The workplace 目 录
第一章
如何找到自己的第一份工作？
一
一份好的实习就是走入职场的钥匙 002
二
为了获得面试机会，简历上要不要撒谎？ 006
三
临时抱佛脚，提高面试成功率的几个锦囊 015
四
关于找工作的那些鸡汤，信了你就输了 019
五
别高兴得太早，你可能选错了offer 026
六
从电影《终极面试》学如何做好一个面试者 031
第二章
初入职场别做团队里的巨婴
一
别让拿多少钱就做多少事的思想害了你 038
二
职场中最没用的就是玻璃心 042
三
别总认为上司傻，可能是你太一般 048
职场精进之路
从巨婴到大咖 IV
四
你工资低？那是因为你责任少！ 052
五
你都没拼过，就别谈什么工作与生活的平衡 056
六
从电影《实习生》看应该如何做一个职场新人 062
第三章
合理利用时间是提升自己的捷径
一
减轻信息过载，告别杂乱无章的状态 070
二
请删掉你手机里的时间黑洞 075
三
要想提升效率，先保证工作时间一定是在工作 079
四
准备好可以随时开展工作的状态 083
五
高效率的人都懂得花钱买时间 089
六
从《欢乐颂》看工作的四个维度 095
第四章
工作三年是个职场的拐点
一
没有那么多速成，好东西从来都是来之不易 104
二
主动工作，才是职场升值的捷径 107
三
要想办法成为团队里的前20% 111
四
职场最好的状态，就是不为上司工作 116
五
能力用在正道上，才是职场升值的王道 122
六
从《那年花开月正圆》学到的职场经验 129
第五章
做一个团队中被需要的人
一
不要对上司说的10句话 138
二
假如你成为老板，会聘用现在的自己吗？ 141
三
如果公司开始裁员，你会是第一个被约谈的对象吗？ 144
四
这个苛刻的世界正在淘汰不专业的人 149
五
做大公司的凤尾，还是做小公司的鸡头？ 152
六
《西游记》取经团队中可以舍弃哪一个？ 156
第六章
把精进当成一个习惯
一
你眼中的不可能，只是别人的日常 162
职场精进之路
从巨婴到大咖 VI
二
把工作一次做到位是最好的习惯 166
三
如何客观地看待心理暗示带来的作用？ 171
四
有计划，才能积极应对变化 177
五
一名职场精英有哪些厉害之处？ 181
六
《实习医生格蕾》教会我的职场道理 184
第七章
转身成为一个合格的管理者
一
为什么升职了却做不好？那是因为你的学习敏锐度不够 190
二
领导力评测：你离炼金术士有多远？ 193
三
团队管理的精髓赋能而不是管控 197
四
职场中如何评价一个人的领导力？ 200
五
离职员工想回来，到底要不要？ 206
六
从《我的前半生》看职场中有没有绝对的公平 210
目
录 VII
第八章
工作五年一切才刚刚开始
一
谋生、事业、使命，你工作是为了什么？ 216
二
你居然把自己混成了待淘汰的老员工 220
三
大龄求职者该何去何从？ 223
四
你可曾想象过自己的终局？ 227
五
没有完美的公司，也没有完美的员工 230
六
从电影《贝尔科实验》看职场生存法则 233
附
录
学习敏锐度的五个关键要素
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| 內容試閱：
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前言
The workplace
我大学刚刚毕业的时候对于找工作和面试一无所知，因为当时一心想着毕业后就到深圳投奔亲戚，心想深圳是个沿海发达城市，肯定遍地是工作的机会，所以在学校根本就没有参加过校园招聘。但当真正来到深圳，才发现既没有任何工作经验，又不具备面试经验的应届生找工作十分困难。
当好不容易找到一份勉强可以让自己生存下去的工作后，却又发现职场和学校差别竟是如此之大。并不会有手把手教你的导师、上司，他们自己的工作已经应接不暇，同事之间的相处也要小心翼翼，不然得罪了对方还蒙在鼓里；自己的工作输出也不像作业，甚至可以用如履薄冰来形容，因为一旦工作出错可能就会影响到整个团队甚至公司。
当自己刚刚成为一名管理者的时候也是有诸多不适应，恨不得把下属们的工作都拿过来自己亲自重新做一遍，这时你就突然发现带领一个团队成功要比一个人冲锋陷阵难得多。
工作十几年，见过太多形形色色的职场人，在大公司、中型公司、小公司均就职过，自己也在各类岗位上摸爬滚打了很久。从一名应届
职场精进之路从巨婴到大咖II生到团队骨干，从新人导师到团队主管，再到部门经理，虽然谈不上足够杰出，但是凭着积累多年的经验和观察足以给刚开始参加工作的年轻人一些最实用的指导。从学校走入职场最重要的就是前五年，这五年决定着你将来的职业发展方向，甚至决定着你是否能三十而立。如果这五年不是一个不断积累经验、提升技能的过程，而是兜兜转转、没有目标的一段时光，那么你后续的职业生涯一定会比同龄人走得更艰难。毕业后的五年时间你可能会从一名职场小白逐渐成长为资深的职场人，猎头争相给你打电话，竞争对手公司想着如何挖你过去，公司领导格外器重你。而你也可能发现自己五年来没有什么长进，不断跳槽，却总是换一个公司仍做着差不多的事情。本书就是从毕业找工作开始给大家传授最实用的职场经验，从实习到面试，从同事相处到工作方法，从提升自己到职业规划，书中涉及的所有案例都是本人亲身经历或者所见所闻，没有鸡汤，只有满满的干货。当你感到迷茫，遭遇职业瓶颈的时候，看看书中的案例和经验之谈，说不定就能豁然开朗。职场精进之路
从巨婴到大咖
004
招聘结束后由于部门里还有应届生的指标，所以就录用了他。另外一名本来是没有机会被录用的，因为一方面他表现平平，另一方面是他的专业不是我们校园招聘岗位所列名的专业，所以最开始他虽然希望能留下来，但是我们已经明确告诉他没有办法录用。
可是后来又为什么录用了呢？也是机缘巧合。他在我们这边实习了一段时间后回学校做毕业设计，那段时间他也在到处参加校园招聘，但是那个时候很多企业的校园招聘已经结束，他的表现也欠佳，最后临近毕业也没有落实工作。他作完毕业设计后又想来我们这边实习，想多攒一点实习经验，再同时找工作。说实话，就算是招实习生我们也是希望能实习久一点。他马上要毕业，即便是实习也做不了多久，但是毕竟之前在这里实习过，虽然表现一般，我们还是给了他这个机会，不过仍然告诉他部门已经没有了应届生指标。
幸运的是公司突然多了一个外包项目，经理让我们也要配置人力协助，考虑到短时间内招不到人，我就提议录用了这个实习生。因为外包项目要求没有那么高，同时他在这边也实习了比较长的时间，对我们的工作也相对比较熟悉。就这样一个本来没有被录用机会的实习生最终被录用。
说了这个例子是想告诉大家，许多机会可能跟运气有关，但是前提是你自己争取过。如果这个学生大学期间没有来我们这边应聘实习生，那么他就不会获得实习机会。如果他在校园招聘失败的情况下没有继续申请来我们这边实习，那么也会错过被录用的机会。尤其是他如果没有表现出很想留下来的意愿，可能我们也不会录用他。其实，
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