新書推薦：
《
保守主义：为传统而战
》
售價：HK$
154.6
《
不同境遇的36岁：无尽与有限+人生半熟
》
售價：HK$
112.0
《
小时光 油画棒慢绘零基础教程
》
售價：HK$
88.5
《
可控性混乱
》
售價：HK$
66.1
《
篡魏：司马懿和他的夺权同盟
》
售價：HK$
65.0
《
狂飙年代：18世纪俄国的新文化和旧文化（第三卷）
》
售價：HK$
177.0
《
协和专家大医说：医话肿瘤
》
售價：HK$
109.8
《
潜水指南 全彩图解第4版
》
售價：HK$
132.2
|
| 編輯推薦： |
如果你是一名在校生，也许你会好奇，进入律所成为律师后都会进行怎样的培训呢?
如果你已经是一名执业律师，也许你想知道，像金杜、君和这样的大所会提供怎样的发展平台呢?
如果你已成为律所合伙人，也许你想了解，其他知名律所都是如何培训自己的律师呢?
这一切你都可以从这本书中得到答案。
|
| 內容簡介： |
|
北京市朝阳区律师协会举办了四期分享与共赢主题讲座，邀请了行业中律所管理，律所培训探索得较早，做得较出色的16家律师事务所，详细地分享他们的做法和经验。本书将这些分享进行整理和结集，尽可能地在保持原汁原味地基础上，呈现各种探索，初步形成对律所培训的体系性表达。
|
| 關於作者： |
为了进一步加强律师队伍的管理和服务，根据北京市司法局《关于建立区县律师协会进一步完善我市律师管理和服务体制的工作意见》的精神，经过深入的调研和精心的筹备，2010
年12 月11 日，第一届北京市朝阳区律师代表大会在北京国际会议中心成功召开，北京市朝阳区律师协会正式成立。
|
| 目錄：
|
001|金杜：律师培训的七个思考
013|元甲：探索前行
025|兰台：专业主义
036|盈科：培训关乎律所长期发展
050|美国众达：全球计划和分所计划相结合
065|易和：培训与学习共筑优秀律所
077|圣运：因材施教的培训体系
087|安博：通过培训解决律师的痛点
106|中盾：在讲座中学习附实务讲座内容
134|CMS：CMS模式
150|天同：无讼学院
164|瀛和：瀛和学院
177|道成：培训共同学习共同成长
189|德和衡：联盟下的律所内部培训模式
205|君合：分类培训模式
|
| 內容試閱：
|
作为知识技能密集型职业，律师的知识获得、更新需求伴随其执业始终。因此培训二字，自律师从业之初，便如影随形。
通常而言，各个律师协会都在进行各种各样的专业培训，具有专业门类齐全的专业委员会或业务研究会，涵盖律师法律服务的方方面面，培训的主要方式是讲座，兼有座谈。经过观察发现，除了极少数的讲座席位可以满员以外，大多数讲座参加者寥寥。
这其中，自然有讲座质量高低不一的问题，也有移动互联背景下，专业知识获取的易得性越来越明显的现状。除非特别有必要，很少律师愿意舟车劳顿地去听一次讲座。
而且，大部分律协，将专业培训置于特别重要的地位，以各种讲座、座谈会、模拟法庭、论坛等形式展现，其费用支出在律协经费预算中占有相当的比重。
朝阳律协认为，对于律师而言，最重要的培训就是律师素养的养成，专业培训，反而仅是一种技艺而已。
因此，在朝阳律协成立之初，就在功能性、实务性培训以外，立足于博雅教育关于法学方法、法学素养方面的通识教育，进行了一些无用之用的培训讲座，不追求学以致用，而追求学以致知、学以致省，并出版了《律师之师：律师素质与思维十讲》。汝果欲学诗，功夫在诗外，讲的也是这个道理。
为此，在探索如何应对律师行业需求，开展多层次、成体系、常态化的律师培训工作，并使培训效果持久而又深入，潜移默化，润物于无声方面，朝阳律协进行了持续不懈的努力。律协的培训，必须紧扣律师个体专业性、独立性、自在性、自得性的特点，在层级、体系、形式等方面有所创新，否则，就会事倍功半。
纵观国内外的律协培训，已经逐渐在向律师个体的契合化、随机性等方向发展。此次朝阳律协举办的关于事务所如何培训的系列讲座，就是在使培训向常态化方面进行有益的尝试。
如何使培训常态化?无疑每家事务所的内部培训是最常态化的培训，也是最贴合业务发展需求的培训，同时也是最容易学以致用的培训。目前，高校、律所以及商业机构办的律师培训不少，如果把这些比作律师上的辅导班的话，那律所内部的培训则是律师的自学，其既有利于提升律师获得知识的效率，更反映律所的管理水平。
如何使事务所的内部培训既各具特色，又符合标准，正是我们系列讲座举办的目的。我们正在做的是培训的培训，也是在探索律所培训方法论。通过系列讲座，我们要使各家事务所就所内培训取长补短，形成事务所培训的标准和特色。事务所内部培训，应该具有以下功能和特点：
1.言传身教;
2.实现事务所现实的作业目标以及远期的发展规划;
3.为事务所的职务晋级提供支持;
4.助力事务所文化的优化以及演进;
5.事务所认为需要实现的其他功能。
授人以鱼不如授人以渔，朝阳律协努力对事务所如何培训律师进行的培训，对事务所的教育培训体系进行评价，对事务所各个培训课程进行评价，对事务所的培训标准进行评价。
对如何培训进行培训，会极大地提升律师行业的生产力。
除了对培训内容以及培训方式进行思考以外，我们一直在反思，培训，到底是培训律师的什么方面?能够养成律师什么样的素质?从专业主义的角度而言，有以下六个方面：
专业的技能：对专属领域的专业知识无死角，认识全面，思维有深度、高度，角度独特。
专业的表达：表达有技巧，修辞准确，有穿透力、沟通力，让听者入耳、入心、入脑。
专业精神：对本职工作如履薄冰，殚精竭虑，反复思索，随时响应客户的需求。
专业乐趣：是不是以写文件、研究问题为自己的乐趣。别人分配给你的任务是欣然接受还是勉强应付。快乐地工作、快乐用心地工作、快乐创新地工作，是保持作业品质如一的基础。
专业安排：根据利害关系，判断事务，并根据轻重缓急妥善地安排作业及处理事务的顺序，高效率地管理好时间、高效率地配置好时间、高效率地协调好团队，是律师持续发展所要求必备的基本素质。
专业习惯或者专业道德：举手投足、衣着打扮，看起来像一个专业人士，散发出专业人士的气场。
我们讲律师可以培养，指的是培养律师的专业技能、专业表达、专业习惯、专业安排，而不是培养律师的专业精神与专业乐趣。律师的专业精神与专业乐趣不是培养出来的。律师的专业精神与专业乐趣实际上是内生并被发现与激发出来的。一个培训课程设置科学、课程形式多样、吸引力强的培训可以使这种愿力和激情更加焕发生机。反之，一个泛泛的培训，会钝化激情、听觉疲软，起到负面的作用。培训，是专业主义的培训，意在培养律师的专业技能、专业表达、专业习惯和专业安排;同时，培训也是一个筛选人才的过程，这样一种筛选机制，需要事务所与律师进行有效的沟通，通过培训，来测试或评价律师的专业优势或者职业性格，并给予职业发展路径的建议。
事务所如何对于律师进行培训，并对于律师的素质进行评测，是朝阳律协今后要做的一件重要的工作。比如，如果尝试给一年级的律师，提出作业标准要求，都包括哪些内容?概括起来而言，对于一年级的律师，可能包括如下内容或要求：
工作性质：基础辅助。
作业工具和技能：熟练使用基础office软件、所内办公系统及各类文件基础版式。
知识检索和应用：熟练掌握知识检索的多重方法包括法律检索、判例检索、文献检索、律师尽职调查工作所涉相关事项检索等。
工作完成度：不单独作为工作结果，但不应存在原则性如法律引用或时效性错误和基础性错误如文字错误，文本格式不统一等。
响应与协作：能够准确识别工作指令并根据情况做出确认、澄清或要求更多信息的回应，严格按照交办律师要求的时间节点完成，不依赖他人完成自己力所能及的工作。
工作记录：按照事务所办公系统的要求真实、准确、完整记录，并协助团队完成统计工作和案件归档等基础性工作。
知识管理：能够严格按照事务所文件命名规则生成和管理文件;完整留存、保管所有工作文档，工作结果可以即时检索并准确调取。
针对上述要求，事务所应该搭建相匹配的针对一年级律师的培训课程体系。除了以上作业要求以外，还需要对一年级律师的素质进行测试。一般而言，律师的素质可以分为帮助与服务、成就与行为、影响力、自我认知、管理五大素质簇类，每一个簇类又包括不同的素质指标。比如成就与行为簇类就包括成就导向、主动性、关注次序及品质、信息获取四项素质，每一项素质又分别对应了相应的行为指标。就一年级律师而言，在成就与行为簇类中，其四项素质对应的行为指标分别是：
1成就导向，其行为指标包括一个维度，就是想把工作做好或做正确，记录或样本格式均符合事务所设定的要求。2主动性，其行为指标则包括了两个维度：在自我规划方面能够采取两种或更多的行为克服困难;在遇到挫折时不轻易放弃。在自我激励方面无须客户或同事持续的监督即可完成任务。3关注次序及品质，其行为指标包含一个维度，就是保持一个秩序良好的工作场以及工作记录习惯。将办公用具、文件以及其他物品的井然有序的放置;确保文件不出现文字、标点、表达、格式等错误;清晰完整记录工作，并帮助团队成员完成工作记录。4信息获取，其行为指标包括一个维度，就是提出问题。向自己可直接接近的利益相关者询问一些直接的问题，查找直接可用的资源。
不同年级的律师，会匹配不同的作业标准要求以及素质要求。律协的职能，是研究这些问题，并为事务所提供切实的指导。
就培训的培训，朝阳律协已经进行了一些实践，今后，要进一步体系化，比如：
1.要在培训理念上进行统一，培训要常态化、日常化。教育培训需要各种形式的活动，但从律师协会的角度而言，更重要的是抓培训的意识与方式，也就是说分解培训，朝阳区律师协会将培训指标比如课时要求分解到所、所分解到其内设的各个专业部门，什么样的学习以及培训程度，可以计算多少课时。这样的培训，是日常化、常态化的培训，是最有效果的培训。使每个事务所的教育培训也成为一种生产力、一种竞争力。
2.培训要层级化，针对不同的执业层级，进行不同的培训。
3.培训要系统化，协会要指导编制培训纲要，编制事务所的专业培训纲要，编制律师素养提升的培训纲要。律师事务所内部培训作为律师事务所人力资源开发的重要手段，已经越来越受到各家律师事务所的重视。如何对律师事务所从业人员进行有效的培训，提高律师的整体综合素质和律师事务所的核心竞争力，是当今律师事务所亟待解决的问题。
据我们了解，全国各地的绝大多数律师事务所还未形成一个行之有效的内部培训体系。为了打造一个培训机制、锻造一个培训标准、制定一个培训模式，朝阳律协连续举办了15次讲座，在全市范围内邀请16家在内部培训方面具有特色和专业水准的律师事务所介绍自己的培训方式或特点。此次将相关培训课件结集出版，就是为了提供一些范例供各家事务所借鉴。
欢迎各位同仁提出宝贵建议，以使我们的工作做得更好。
杨光
北京市朝阳区律师协会 副会长
2017年3月23日
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
