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| 編輯推薦： |
私董会是一个智慧道场，老板身处其中，将得到同级别企业家组成的咨询团队的支持，在对话和思想碰撞中获得启发，召唤出潜藏在内心的隐性知识和商业直觉。
2013年开始，这个在国外盛行已久的舶来品突然在中国窜红，越来越多的企业家将私董会作为后EMBA时代自我提升与学习的模式。
如今企业家见面感兴趣的话题之一是你参加私董会了吗。
传统的私董会1.0模式仅仅聚焦修炼领导力，私董会2.0还解决企业家面临的实际问题。
在私董会2.0中，私董会、战略会、经营会三大学习与对话场景，全程助力企业从转型构想到落地执行。
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| 內容簡介： |
穆胜博士将国内外流行的私人董事会进行了精彩改造和演绎，发展为一种实用的管理工具，为企业和企业家打造出最有效的“新型学习道场”，帮助其快速响应这个巨变的时代。私董会2.0不仅是修炼领导力（私董会1.0）的道场，更是解决专业问题的道场。互联网时代混沌的商业逻辑，在这种结构化工具的帮助下，能够通过整合多方智慧，快速形成清晰的新知识体系，提升企业和企业家应对变化的能力。
更进一步，私董会2.0将经典的私董会作为种子，裂变出私董会、战略会、经营会三大从外到内的学习场景，不仅在企业外部碰撞老板的理念，还在企业内部推动老板理念转化为高层共识，并最终落地执行。
互联网时代，转型意味着抛弃过去，打倒自己，这何其艰难！然而，开启私董会2.0的旅程却很容易，因为私董会2.0犹如一个微创手术，不会伤筋动骨。但当你把它引入企业，会发现它的威力是如此巨大，以至于你能够用 “小创口”换来“大改变”！
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| 關於作者： |
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北京大学光华管理学院工商管理博士后，穆胜企业管理咨询事务所创始人、首席执行官， 胜宴私董会、《中外管理》私董会首席构架师和总裁教练。商业模式和人力资源领域资深专家，专注于企业互联网转型研究。既拥有经营实体企业的丰富经历，还作为顾问对十余家企业的商业模式、生产模式和组织转型项目给予指导。常年担任中兴通讯等大型企业的顾问，是海尔研究院商业模式转型领衔专家，若干家互联网公司的天使投资人。此外，还是环球人力资源智库（人力资源第一原创新媒体）专家委员会执行主席，商界企业研究院首席顾问，《中外管理》、《中欧商业评论》、《商界评论》、《北大商业评论》、《清华管理评论》等国内一线商业媒体炙手可热的特约专栏作家和特约撰稿人，并长期在电视媒体中担任独立财经评论员。已出版著作《叠加体验：用互联网思维设计商业模式》、《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》、《人力资源管理新逻辑》。
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| 目錄：
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绪论 用对话重塑组织
第1章 私董会步入2.0时代
私董会2.0时代的来临
私董会2.0的功能矩阵
私董会2.0的原理
真真假假的私董会2.0
第2章 私董会2.0背后的全明星阵容
前台的总裁教练
后台的“铁三角”
如何选择私董伙伴
私董会2.0的智慧道场
第3章 私董会运作流程
私董会2.0如何寻找痛点
私董会2.0如何形成方案
私董会2.0的五步法
第4章 战略会运作流程
你的企业可能需要一场战略会
战略会的三部曲
战略会的四大陷阱
第5章 经营会运作流程
为何让外人来帮公司开经营会
经营会的三部曲
补课，重做战略地图
第6章 会议道场实用工具
会议道场的七大陷阱
罗伯特议事规则
总裁教练的七种对话武器
世界咖啡
第7章 领导力辅导实用工具
领导力循环升级模型
领导力辅导的普罗查斯卡模型
希望搜索法
动机访谈法
第8章 私董会2.0改变了什么
改变老板和高管的基因
改变了组织能力基因
后记 寻找第二曲线
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| 內容試閱：
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推荐序一
探索时代的底层逻辑
研究海尔的学者很多，穆胜博士是很特别的一位，他总能够看到海尔每次自我迭代背后的深意，并且给出自己一针见血的判断。诸多判断得到了海尔首席执行官张瑞敏先生及其他管理层的认同，让我们颇有高山流水遇知音之感。
这次，他邀请我为他的新书做序。本以为，这本新作是关于商业模式或组织模式的研究；没想到，这却是一本关于企业家之间和企业内部如何对话的作品。他说：与其说，私董会2.0用了海尔的一些东西（如宙斯模型），不如说，私董会2.0拥有与海尔平台同样的底层逻辑。
底层逻辑？私董会2.0是一种企业家、高管之间的对话工具，海尔的平台则是一种商业模式或组织模式，两者有共同的地方吗？这个被穆胜博士形容为智慧道场的场域究竟有怎样的神奇？
带着这样的疑问，我快速阅读了本书。在若干次对内容的共鸣中，我已经毫不怀疑他将海尔与私董会2.0相联系的合理性。在这个互联网时代，海尔正在探索一种对接未来的管理范式；穆胜博士则是在探索一种对接未来的学习道场私董会2.0。正因为对接未来，正因为迎接趋势，我们双方都必须理解时代的底层逻辑。
一个传统制造行业的巨头，在互联网时代究竟能有多大的作为？海尔自杀重生的实践一直伴随着这些质疑。直到现在，海尔在实践创客平台近两年的时间里，已经有20多个小微获得了A轮融资，部分小微甚至成为行业内头名（如雷神游戏本电脑），质疑声才稍微平息。
那么，海尔凭什么打造创客平台呢？或者说，创客凭什么愿意到海尔的平台上来创业呢？看得见的是海尔在渠道和6000多家销售网点上的优势，是海尔在成熟供应链上的优势，是海尔品牌作为背书的优势看不见的却是海尔这个平台的精神底层海尔是一个释放人性，交互智慧的道场！
我们一直在打掉科层制，其实，要打掉的不仅仅是组织上有形的科层制，更是人们心里的科层制。但是，在一个科层制的社会里，打掉企业里的科层制已经不易，打掉人们心里的科层制更是难上加难。还好，海尔自创立开始就有一种平等的文化来对抗科层制，我们一直喜欢自以为非，这本身就是拒绝树立权威。近年来，张瑞敏先生甚至强调管理无领导，让创客们自组织，自己去决定自己的命运。2016年6月，在耶鲁大学首席执行官峰会传奇领袖奖的颁奖仪式上，张瑞敏先生在获奖感言中说：哪个企业家要是觉得自己是传奇，他应该去看心理医生。我们要让平台成为传奇，让每个人在平台上成为传奇。企业家放低自己的身段，转型为平台的搭建者，让位于创客的成长，这就是平等文化的最好体现。
提倡这种平等文化，并不是因为我们被互联网时代倒逼，需要利用创客们的智慧，如果是那样，我们就仍然逃不开功利主义。其实，让创客们释放智慧，实现自我，本身就是目的。我们追求人性的释放，希望在海尔的平台上，创客的智慧能够最大限度地闪耀出光芒。正因为如此，海尔的平台上才能够创意不断，并且结出诸多商业果实；反之，如果我们笃信权威，科层林立，这些创客们的智慧可能永远被埋没在他们的怀才不遇里。其实，道法自然，最大的自然就是人性，人性追求平等，追求实现自我，我们在最大限度上给予他们这样的可能性，这就是海尔平台最重要的核心竞争力。
诚如穆胜博士在书中所言，私董会2.0的道场也是一个平台，无论是作为社群平台，还是作为知识平台，最需要的都是一种平等的精神。这个平台之所以能够产生智慧交互的结果，根本原因在于营造了一个平等对话的氛围。我相信，这就是私董会2.0最重要的核心竞争力。
当然，让平台拥有平等精神的底层逻辑并不是要让大家去玩情怀，做文化。情怀说得出口，文化挂得上墙，但很难落得了地。要落地，需要一系列工具的支撑，这些工具打掉了组织的科层，打掉了心理的科层，最后才让平台上的人们用平等的姿态进行智慧交互。穆胜博士在诸多的私董会实践中，把这个源自国外的管理工具进行了持续改造，形成了一套体系方法论，不仅解决企业家和企业的领导力问题（私董会1.0的传统），还解决他们在实践中的专业问题，深度伴随企业落地方案（私董会2.0的创新）。有兴趣的人们可以亲近这个道场，快速摸清互联网时代的商业逻辑，解决自身转型发展中的当务之急。这就是本书最大的价值。
匆匆一览书稿，书中的若干案例活灵活现，企业家、企业高管在私董会里摸索商业逻辑的场景跃然纸上，诚如海尔曾经无数次在探索中前行。走到今天，海尔仍然不敢说自己是成功者，但我们有信心走出一条自己的路，原因正是在于我们用了类似私董会2.0的道场来迭代自己。海尔的平台是开放的，平台上的平等对话无时无刻不在发生，这让我们永远可以加入内外部的智慧来自我强化。所以，我们会向这个时代的答案靠近，越来越近。想来，穆胜博士把自己的兴趣放到这个领域，把一个国外的舶来品改造为一个全新的管理工具，也许正是为了让企业家和高管们用不断自我迭代的姿态去迎接未来吧！
张瑞敏先生曾说：没有成功的企业，只有时代的企业。其实，这句话用到学者身上也是一样的，即没有永远正确的学者，只有紧跟时代的学者。学者只有紧跟时代的变换，才能在实践的前沿获取真知。穆胜博士就是这样一个时代的学者，他愿意去倾听时代的声音，愿意不断自以为非、创新创业，用观点推动商业的进步。
希望这个时代多一些这样的学者，诚如我们希望这个时代多一些与海尔同行的企业。
周云杰 海尔集团董事局副主席、轮值总裁
推荐序二
在私董会2.0里，企业家发现了企业家
私董会作为舶来品在当今中国的风行，与其说是发端于它本身的独特魅力，不如说是源于中国企业的现实巨大压力。
如今，市场化运营的中国企业纷纷迎来了疾走狂奔20年来最大的成长拐点与发展瓶颈。在2015年《中外管理》主办的第25届官产学恳谈会上，一位和我们杂志伴行了多年的民企老板，私下里愁容满面地对我讲：过去的20年来虽然也历经坎坷，但从来都能自信应对。唯独这次的坎儿让他强烈意识到，自己以前的那些经验完全派不上用场了。如今他满面愁容，对未来十分迷茫，脸上已完全看不到一位民企老板常见的那种意气风发。
我相信，我们大家都可以轻而易举地说出很多身边企业深陷纠结的案例。因为这本就不是哪个企业、哪个行业个性化的困难，而是全面性、全国性的。而当我们站在更高处，则会看到：整个中国的市场化企业已经走完了它们的第一个成长周期。说成长周期是含蓄的，因为，当这已远不是产品周期、市场周期，甚至涵盖了微观文化周期、宏观经济周期时，往往意味着成批量的企业生命周期已经进入某个特有阶段。
因为，我们企业所有的逻辑、所有的手段、所有的文化，都是在我们的市场在扩张、我们的企业在扩张的基础上建立起来的。但速度引擎一旦不复存在，生存模式也就失效了，一切麻烦都将暴露。而我们却发现自己全无经验。于是，当高速成长已成明日黄花，接下来该怎么办？当屡试不爽的镇企法宝突然不再好使，接下来该怎么办？这成了大家共同的难题。冲过去了，你可能就是下一个稻盛和夫；冲不过去，一切风光都将烟消云散。
这时，对深陷迷茫的企业家最有用的，不是EMBA课程，不是权威论述，不是完美模型。因为那些书本里及课堂上的教授们自己并没有做过企业，更没有一个做完过一个完整的经济周期。企业家，特别是中国企业家，面临着独特而复杂的生存环境，急需的是接地气的实实在在的本土化一线实操经验。一旦找到了，企业就又有了第二春。
于是，企业家发现了企业家，发现了彼此，走向了彼此。
在这样的大环境下，如今各种企业家俱乐部和私董会可谓风起云涌。但是，如何将企业家各自的实操经验真正务实高效地分享给急需点拨的对方，同时自己从中也有所汲取？私董会如何不仅成为推杯换盏的社交空间，还真正成为一个解决企业家现实问题的交互平台？这都是当下市场化的中国企业之间能否实现集约资源、共享智慧、抱团取暖的关键问题。
2015年3月，穆胜博士与《中外管理》共同发起了独具特色的《中外管理》私董会，组建了领秀001组，矢志要解决的，就是这些现实问题。穆胜博士仪表堂堂，勤奋执著，却并非一个象牙塔里的玉面书生，而是将自己的激情始终沉浸于优秀一线企业的实践中，并孜孜不倦地钻研如何实现高效能地智慧分享，在不断创新中不断成就私董伙伴。为此，我们共同创造打磨出了一种全新的私董会2.0模式，在如今各行其是、纷纷攘攘的私董会中，可谓独树一帜。
一年实践下来，我们的私董伙伴，从素昧平生到亲密无间，从犀利诘问到自我觉醒，并已纷纷果敢地在自己的企业里实践着各种转型与变革且卓有成效。看着他们的凝眉逐渐舒展，我站在一旁，可以很欣慰而自信地对所有朋友说：我们在做的，是值得更多企业家去关注、去体验、去共赢的一种有益尝试！
中国的市场化企业活了，中国企业家的人生才活了，中国经济才真正活了。一滴水见太阳，我们正在前进中。
（杨光《中外管理》杂志总编辑
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