《人单合一的管理学——新工业革命背景下的海尔转型（海尔研究专家首次深度解读）》 - 王钦著 - 经济管理出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人单合一的管理学——新工业革命背景下的海尔转型（海尔研究专家首次深度解读）

書城自編碼： 2853824
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：王钦著
國際書號(ISBN)： 9787509644928
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2016-07-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 226页
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 102.0

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編輯推薦：

伴随着数字商业时代的到来，组织僵硬化这一世纪管理难题的拷问越发惨烈，昔日成功的企业在加速倒下。回归常识，超越管理者与被管理者的思维框架，海尔将管理的注意力聚焦在员工（人）和用户（单）身上，持续追求员工和用户价值的合一双赢，破解组织僵化这一难题，寻求涅磐重生的转型之路。

內容簡介：

人单合一管理十年探索，海尔经历了从自主经营体、利共体，到小微的组织变革，企业平台化、员工创客化、用户个性化的管理新场景正在形成，协同共享、共创共赢的生态圈竞争优势加速涌现。本书是作者多年来参与式研究的最新成果，从观念、方法论和行动三个层面对人单合一管理实践进行了刻画和解析，试图为读者认知企业转型打开一扇窗。

關於作者：

王钦，博士，研究员，博士生导师。现任中国企业管理研究会海尔研究中心首席专家，中国社会科学院工业经济研究所企业管理研究室主任，中国社会科学院研究生院教授，中国企业管理研究会常务副理事长。

第一章
终极追求：与用户零距离

第一节病症、病因和病根
第二节四位一体的转型
第三节有情感的产品和服务
第四节用户领导力
第二章
企业即人：人人创客

第一节人是目的
第二节活力场
第三节我是创客
第三章
价值观：企业转型的坐标系

第一节价值观引领
第二节变中求进
第三节文化转型
第四章
开放：让一流资源无障碍进入

第一节负熵与正反馈
第二节开放式创新生态圈
第三节开放的机制

第五章
中性思维：拓展转型空间

第一节中性思维的力量
第二节持续选择权
第三节动态能力
第六章
合一的组织：平台型组织
第一节零距离组织
第二节组织的进化
第三节自组织机制
第七章
合一的工具：创造用户增值
第一节行动地图：锚定用户增值
第二节日清：行动的节奏
第三节人单酬：行动的驱动机制
第八章
生态圈：共创共赢
第一节生态圈竞争力
第二节并联平台生态圈
第三节小微生态圈
后记
参考文献

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