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| 編輯推薦： |
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★突出热点，内容全面丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷，全面收录了相关领域各类法律文件，包括全国人大及其常委会公布的法律，国务院公布的行政法规、法规性文件，*人民法院公布的司法解释、司法业务文件，国务院各部委发布的部门规章及规范性文件，各地方政府和地方高院发布的审判政策等。★编排合理，重在实用丛书根据相关纠纷类型进行划分，并对相关领域的重要法律文件予以解读，由【纠纷实例】引出【处理依据与解读】，配以【文书范本】、【实用图表】等实用内容，以便读者结合实际情况迅速找到法律依据及处理方法。
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| 內容簡介： |
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本书围绕劳动合同相关的法律纠纷，根据内容划分为劳动合同订立与履行纠纷、劳动合同变更与解除纠纷、解除劳动合同的经济补偿与赔偿、劳动合同纠纷处理途径四大部分。每部分根据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法解释等）并对重要法律依据配以解读，最后收录有关的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际问题的需要。
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| 關於作者： |
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法律出版社法规中心是法律出版社旗下的专业法规编纂机构。法规中心以国家法律、法规、司法解释等规范性文件为主要内容，分析研究立法主旨和读者需求，策划编纂适合办案实务、教学研究和一般大众实际需要各类法律图书。法规中心长期与机关单位、法学院校及研究机构保持密切合作，拥有相关领域专业的作者资源和编辑团队。
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| 目錄：
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目录★中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）★中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）★中华人民共和国劳动法节录（2009.8.27修正）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见节录（1995.8.4）一、劳动合同订立与履行纠纷（一）一般规定【纠纷实例】宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系尚某与伟业公司劳动争议案事实劳动关系如何认定李某与某健体俱乐部劳动争议案【处理依据与解读】1.行政法规对外劳务合作管理条例（2012.6.4）★加★的文件，表明为本类纠纷解决时重点法律依据，在正文中作详细解读。2. 部门规章及规范性文件集体合同规定（2004.1.20）目录劳务派遣暂行规定（2013.12.20）劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996.4.26）劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（1996.10.9）劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）【文书范本】劳动合同示范文本（固定期限）劳动合同示范文本（无固定期限）劳动合同示范文本（非全日制从业合同）劳动合同示范文本（劳务派遣）集体劳动合同（二）工资【纠纷实例】拖欠劳动报酬入罪王某生拒不支付农民工工资案在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案法定节日期间工资及加班工资如何发放尚某与某公司加班工资纠纷案职工的劳动报酬权受法律保护庄某与某信息技术公司工资争议案【处理依据与解读】1.司法解释★最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）2.部门规章及规范性文件最低工资规定（2004.1.20）工资支付暂行规定（1994.12.6）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）（三）工作时间与休假规定【处理依据与解读】1.行政法规国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）职工带薪年休假条例（2007.12.14）全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）2.部门规章及规范性文件劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）（四）特殊保护【处理依据与解读】1.行政法规女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）禁止使用童工规定（2002.10.1）2.部门规范性文件未成年工特殊保护规定1994.12.9二、劳动合同变更与解除纠纷【纠纷实例】中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案凌某鸿与重庆轮船（集团）有限公司劳动合同纠纷案李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案企业在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效女职工甲与A公司劳动争议案如何认定和处理自动离职甲与A公司劳动合同解除纠纷案部门负责人员的意思表示能否代表单位某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案【处理依据与解读】?部门规章及规范性文件劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函（1994.7.14）劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995.1.19）劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（1995.1.30）劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函（1995.7.31）劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（1995.10.18）劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（1995.12.19）劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（1996.5.30）劳动部办公厅关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函（1997.4.29）劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函（1997.7.11）劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）三、解除劳动合同的经济补偿与赔偿【纠纷实例】上海冠龙阀门机械有限公司诉唐某林劳动合同纠纷案【处理依据与解读】1.部门规范性文件违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示》的复函（1996.9.16）劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（2001.11.26）劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见（2002.1.28）劳动和社会保障部办公厅关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函（2002.5.20）2.司法文件最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复（1998.5.17）【实用图表】解除劳动合同损害赔偿计算公式用人单位违反劳动法赔偿示意图四、劳动合同纠纷处理途径【纠纷实例】人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更刘某与某乙中学人事争议案人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接江某诉北京某大学人事争议案劳动争议申请仲裁的期限李某勇与包头市鸣华内燃机部件有限公司破产清算组劳动争议案【处理依据与解读】1.法律★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）中华人民共和国民事诉讼法（2012.8.31修正）2.司法解释及司法文件★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）★最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）3.部门规章企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）【实用图表】劳动争议处理流程图民事诉讼流程图（一审）民事诉讼流程图（二审）
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编 辑 说 明常见法律纠纷处理依据与解读系列丛书自出版以来得到了各界读者的好评，也收到了读者的阅读反馈和修订建议。本次修订除了梳理内容、删除废止文件、增补2014年7月以来公布的新法律文件外，还采纳了部分读者的建议，在原版成熟的框架下做了一些调整，并新增一些热点法律问题分册，希望可以更符合读者的阅读需要。本丛书主要特色包括：6. 突出热点，内容全面本次修订丛书紧紧围绕社会热点法律纠纷进行策划，共分为婚姻家庭、医疗、交通事故、人身损害赔偿、劳动、劳动合同、五险一金、工伤、征地、拆迁、合同、公司、??p?堀????p??堀????p?堀????p??堀????p??堀????p?堀????p?堀????p?堀????p?堀????p?堀????p??堀????p?堀????p??堀????p?堀????p?堀????p?堀????p??堀????p??堀????p??堀????p?堀????p?堀????p???????p?X堀????p?X堀????p?X堀????p??惴?惴?惴?惴?惴惴惴惴惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?惴?愼惺愼惺愼惺愼惺F F!$"F#$F%F''* ,-.12F34F56F78F9;F?@ACDEFGHIJKMNOPQRS_`acdd?????????????????∵??
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