《德国当代经济法学名著：德国劳动法（第11版）》 - 沃尔夫冈·多伊普勒 (Wolfgang Daubler),王 - 上海人民出版社 - 香港大書城

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『簡體書』德国当代经济法学名著：德国劳动法（第11版）

書城自編碼： 2712522
分類：簡體書→大陸圖書→法律→外国法律与港澳台法律
作者：沃尔夫冈·多伊普勒 (Wolfgang Daubler),王
國際書號(ISBN)： 9787208133969
出版社：上海人民出版社
出版日期： 2018-05-01

頁數/字數： 460/
書度/開本： 16

售價：HK$ 132.0

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內容簡介：

沃尔夫冈·多伊普勒编*的这本《德国劳动法（第11版）》是德国法学院的经典教材，深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成，反映了德国劳动法领域的*新研究成果。
本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后，本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“德国当代经济法学名著”总序
中文版前言
第一章 “劳动法”是什么，它适用于什么人？
第二章同盟自由
第三章集体合同法
第四章劳资斗争法
第五章企业组织法
第六章监事会中的职工代表制度
第七章求职——获得工作岗位的过程
第八章劳动关系中的权利和义务
第九章工作中生命和健康的保护
第十章劳动时间法
第十一章年休假
第十二章劳动关系中的基本权利
第十三章雇员的劳动报酬请求权
第十四章解雇保护法
第十五章公司重组和企业转让
第十六章陷于危机中的雇主：短时工作制和破产
第十七章对于弱势雇员群体的保护
第十八章男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件
第十九章作全日制用工
第二十章固定期限的劳动合同——雇主的出路？
第二十一章劳务派遣、承揽合同、“黑工”
第二十二章适用于公共服务机构的员工的特殊规则
第二十三章老年非全日制的提前退休模式
第二十四章企业补充养老保险与个人的养老保障措施
第二十五章劳动法中权利的实现
关键词索引
译后语

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