《99%的新人，没用心做好的50件事》 - [日]岩濑大辅 - 中信出版社 - 香港大書城

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『簡體書』99%的新人，没用心做好的50件事

書城自編碼： 2131824
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者： [日]岩濑大辅
國際書號(ISBN)： 9787508642109
出版社：中信出版社
出版日期： 2013-10-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 203/89000
書度/開本： 32开釘裝：平装

售價：HK$ 84.8

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編輯推薦：

《99%的新人，没用心做好的50件事》是2010年达沃斯全球未来领袖、贝克学者奖得主分享的职场新人内参。为什么你不可以错过这本内参？超级实用：三大原则、50个职场指南，概括职场全方位，让每一个新人初入职场也不会战战兢兢。经验总结：多年职场经验总结，成功履历足以证明这本新人内参的有效性。作者权威：贝克学者奖、2010年达沃斯世界论坛全球未来领袖。市场验证：自出版后，长期位居日本亚马逊职场生活类图书前十，广受读者认可。

內容簡介：

99%的新人初入职场都会困惑，应该提交100分的工作成果，还是只需提交50分的工作成果？如何组织一次会议？琐碎、机械地工作里蕴藏着什么机会？在十几年的职场生涯中，作者几经辗转，可每次都是职场中的佼佼者。为什么？因为，不管职场环境如何改变，作者心中坚守的信念不变，一直支撑着他迈向成功。
这就是《99%的新人，没用心做好的50件事》将为大家介绍的职场三原则:
接手的工作一定要完成;
即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;
没有无聊的工作!
《99%的新人，没用心做好的50件事》作者基于他总结的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界！
不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南！

關於作者：

岩濑大辅，日本Lifenet保险公司董事兼副社长。哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George F. Baker
Scholar）得主。2010年，他被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一。
1976年生于埼玉县，在东京大学法学系读书期间就通过了司法考试。1998年毕业后，先后在波士顿咨询公司、ICG、RHG工作过。回国后，参与创办了Lifenet生命保险公司，工作至今。著有《哈佛MBA留学记》、《生命保险的结构》、《在网上卖生命保险吧》等。

1　无论发生什么事都不能迟到?
2　一定要在24小时之内回复邮件?
3　明确工作要求?
4　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”?
5　“跟屁虫”会找到机会的宝库?
6　工作效率由“最后5分钟”决定?
7　预习?学习?复习，3∶3∶3?
8　拿着笔记问问题?
9　工作就是不断地复习?
10　即使上司没有特别要求，也要做会议记录?
11　即使是新人，也一定要在会议中发言?
12　从安排会面开始?
13　早晨，精神百倍地问候他人?
14　“我要早些下班了”?
15　开会之前做功课?
专栏1?选择公司的3个准则?
16　工作是学习和模仿?
17　信息要来源于最初的出处?
18　工作是总动员?
19　交流是邮件“和”电话?
20　有许多书不可以速读?
21　资料不要整理，也不要收藏?
22　首先要“能读”英语?
23　不仅要看局部，还要看整体?
24　我们要学的不是世界史，而是盐的历史?
25　应用才是学习的目的?
26　给大脑增加负荷?
27　寻找适合自己的老师?
28　参加资格考试，让其成为对自己的一种激励?
29　新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读?
专栏2?活到老学到老的意义?
30　和与工作无关的人一起吃饭?
31　西装最讲究合身?
32　“请允许我说一说”?
33　使用礼貌用语?
34　不要误解与对方的距离感?
35　尊敬年长的人?
36　感动，一定要毫不犹豫地表达出来?
37　真心地对上司做出反馈?
38　发生错误，就要思考如何防止再次发生?
39　受到批评时，要看到其潜在意义?
40　组织会议，意味着获得特权?
41　一定要努力完成宴会表演?
42　休息也是工作?
43　公司职员是运动员?
专栏3?职业生涯积累是种磨炼?
44　对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”?
45　把握好步调?
46　不要和同期入职的同事交往?
47　向不相关的人倾诉烦恼?
48　不要和公司内部人一起去喝酒?
49　无论如何都要储蓄?
50　将较小的花费换算成年额?
专栏4　成为能够抓住机会的人?

內容試閱：

1
无论发生什么事都不能迟到
台风、大雪、交通事故……
当我们成为职场新人，每天奔走在上班途中的时候，时常会遇到各种原因引起的时间延误。我们经常会看到许多在车内和站台上拿着电话，因为即将迟到而向公司请假的人。
姑且不论那些大规模的灾害，如果大家同时遇到这样一些状况，只有你这个新人能够在规定上班时间前到达公司，这将会是怎样的局面呢？你一定会给上司和同事们留下“这位新人真准时啊”的印象，不是吗？
新人在入职第一年，无论发生什么事，都绝对不能迟到，还要注意尽量不要请假。
无论多早出门，也不一定能保证公交车可以准时准点，有时即便在家中也会遇到突发事件。所以，除了一些不得已的情况外，还要懂得如何应对日常的突发事件，切记要有充分的时间进行应对。在万不得已迟到的情况下，一定要用电话进行沟通。作为一名职场新人，仅仅发一条手机信息请假，并不是完全有效的沟通。“睡过头”这样的理由更是让人无法接受。即使是“被上司邀请去喝酒，宿醉不能起床”这样的理由也是如此。上司如果能像没事人一样正常上班，那么你的行为就显得更加过分了。
从公司的角度来说，他们在考察入职第一年的员工时，往往不会将重点放在对方拥有哪种潜力、有多么优秀等方面，而是将重点放在“作为一个职场新人，他能否做好一些最基本的工作”上。
请一定要注重别人对自己的评价。试用期的表现非常关键，一定要有“新人第一印象决定今后事业”的意识，并将全部精力投入工作，尽量将工作做到尽善尽美。
千万不要让自己沦为那种连最基本的工作都做不好的人，更不要让自己的错误行为变得引人注目。因为一旦给人留下“爱迟到、经常请假”这样负面的印象，再想将这种印象彻底抹掉是十分困难的，更不用说重新树立正面的形象了。
无论你多么优秀，拥有多强的能力，只要没有发挥的机会，就不会得到他人的肯定。在还没有让上司和同事们看到自己的优势之前，就给对方留下不良印象，是无法获得周围人的信
赖的。
“不能将这项工作交给这样的新人，还是交给别人吧。”仅仅因为一次迟到而错失机会，无法展现自身的能力，这样的例子不胜枚举。
因为上司和同事的宴请，喝了非常多的酒，那么第二天早上更应该好好冲一个热水澡，比平时更加精神百倍地去上班。
如果同事们顶着乱蓬蓬的头发、穿着皱巴巴的衣服出现在办公室里，那么你干净整齐的形象一定会受到大家的好评（即使午后你会变得有些昏昏欲睡）。

2
一定要在24小时之内回复邮件
“实在太忙了。”
我经常会听到那些很晚才回复邮件的人以这样的话作为
借口。
这种心情我很理解。我也曾有过工作陷入一片混乱、不由自主说出这句话的时候。但是请稍微想一想，只是回一封邮件而已，能浪费你几分钟的时间呢？
从经验来看，仅仅因为邮件回复及时，就会给人增加两成的好评。如果对方能够及时回复你的邮件，会不会给你留下很好的印象？
首先，如果能够作一些“明天之前给您答复”、“还没有做”、“现在开始做”这样的简单回复，也是可以的。通过这样主动地限定日期，下一阶段工作的效率也会得到提升。从这个角度来说，尽可能快地回复邮件是新人一定要养成的习惯。
关于邮件，还有一个问题需要注意，那就是内容一定要简洁。
最近，我总会接到陌生人的会面请求，或者各种团体希望我对某些活动予以支持的请求。但遗憾的是，其中很多邮件我阅读了绝大部分内容，却没有弄明白对方到底想要我做些什么。
继续读下去，才看到了“希望收到您赞同的回信，请在附件上签名”这样的内容。难道这些内容不能放在邮件的最前
面吗？
我很不擅长应对长篇大论式的邮件，更不用说那些只有读到最后才能得出结论的邮件了。我想，那些工作极其繁忙的领导，也一定和我有同样的想法。所以，要写很长邮件的时候，一定要在开头就将想要讲述的事情和想要对方做些什么，简洁明了地写清楚。
求人办事，会有一种很难开口的感觉。正是出于这种心理，人们总是在最后才说出结论，这一点可以理解。但面对这种情况，我们也可以这样写：
通过这封邮件，希望能够邀请您面谈真是唐突至极。如果您在闲暇时能够阅读以下内容，对我来说真是荣幸之至，不胜感激。
想要和上司谈一谈工作上的烦恼时，也可以用邮件进行沟通。
目前，我遇到了三个难题。由于急切想要得到您的建议，所以请您在空闲时浏览一下以下内容。如果能够获得您30分钟面谈的机会，我将不胜感激。
如果将这样的内容写在邮件开头的位置，其后附上具体的内容，这就变成一封十分容易理解的邮件了。写一封容易理解的邮件，归根结底是一个人沟通能力的体现。
……

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