《80/90后员工应该这样做（职场就如一场马拉松比赛，要想跑着第一个冲过终点，需要注意的就是不要走弯路）》 - 田先 - 机械工业出版社 - 香港大書城

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『簡體書』80/90后员工应该这样做（职场就如一场马拉松比赛，要想跑着第一个冲过终点，需要注意的就是不要走弯路）

書城自編碼： 1875116
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→人在職場
作者：田先
國際書號(ISBN)： 9787111375685
出版社：机械工业出版社
出版日期： 2012-03-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 206/180000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 96.8

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职场就如一场马拉松比赛，要想跑着第一个冲过终点，需要注意的就是不要走弯路，然后就是相同的道路比别人走得快、走得稳。这本书站在80
90后员工角度，结合他们自身的特点，从个性、行为和价值观这个职业素质的“金三角”出发，指出80
90后从一名普通的职场“菜鸟”一步步走向职场成功巅峰的修炼途径。它适合所有即将进入职场或已身在职场的80
90后。每个人的成长往往是从零开始的，重要的是要有快乐的心态、圆融的个性、强烈的责任意识、明确的目标、稳健的行为，还有一份基于理性的价值观念。本书以此为基点，循序渐进地讲述职场中修炼个性，行为和价值观的职场之道。

推荐序一
推荐序二
自序
第一部分　圆融你的个性——由“外方内方”到“外圆内方”
第一章　做事先要做人
小胜凭智，大胜靠德
圆融个性，德才兼备
忠于企业，忠于自己
做事要方，做人要圆
找准位置，坐稳椅子
融入团队，逆风飞扬
第二章　敢做更要敢当
80／90后，你的责任很重
没有责任，就没有价值
敢于担当，赢得信任
全力以赴，迎接挑战
力争上游，做120分员工
多做分外事，少计较得失
第三章　坚持但不固执
刚愎固执，易被孤立
尺有所短，寸有所长
可以自信，不可自负
学会“弯曲”，以退为进
换位思考，难得糊涂
抬头做事，低头做人
第四章　自我但不自私
团结是天堂，内耗是地狱
谨慎辞职，理智跳槽
公司壮大，我才强大
接受公司，接受自己
不找借口，坚决服从
可以自我，不可自私
第二部分　稳健你的行为——由“率性而为”到“谋定后动”
第五章　目标需要坚持
人生有方向，职场有目标
80／90后，不缺能力缺毅力
成功者比失败者多走一步
剩者为王，当别人倒下时你还站着
坚持不懈，终有所成
终身学习，不进则退
第六章　行动需要计划
有的放矢，切忌盲动
充满激情，切勿冲动
目标分解，让任务不再艰难
整合资源，让一切为你所用
周密计划，让工作事半功倍
随时反思，精益求精
第七章　方法需要变通
英雄不一定头破血流
灵活应变，条条大路通罗马
转一下弯，路在前方
可以服从，绝不盲从
前车之鉴，后事之师
只找方法，不找理由
第八章　情绪需要管理
冲动是魔鬼，学会控制情绪
少年老成，大器早成
情绪的钥匙在你手里
别让公司为你的情绪买单
控制情绪，事缓则圆
驾驭情绪，别让情绪驾驭你
第三部分　调适你的价值观——由“豪情万丈”到“立足现实”
第九章　理想基于现实
理想很丰满，现实很骨感
失去了今天，你就失去了未来
远方再美，路还得一步步走
公司是平台，激情是起点
脚踏实地，机会是干出来的
职场马拉松，终点比起点更重要
第十章　快乐高于享乐
人生的目标不只是物质
紧紧把握职场幸福
独乐乐不如众乐乐
薪水不是工作的全部
我的工作我自豪
工作是“星光大道”
第十一章　里子决定面子
面子不是别人给的
内心有多强，面子就有多大
行动是最好的宣言
用结果赢得尊严
用业绩赢得机会
赢在别人休息时
第十二章　忍受决定享受
享受只是暂时的，发展才是王道
成功的人往往是寂寞的人
把简单的小事做到极致
千难万险只会让你更强大
积累人脉，人生需要“贵人”
过程比结果更重要

內容試閱：

由于和企业高层就产品推广发生意见分歧，并且一直未能达成一致意见，刚步入30岁的销售部李经理耿耿于怀，并且准备跳槽到另一家竞争对手公司。为了给自己出口气，也为了能够在新东家面前展示自己的价值，李经理暗地里把原公司的客户信息散布给各级经销商，这一举动使得公司的销售体系一片混乱，许多业务纠纷也纷然而至，客户投诉也明显增多。同时，他还向当地工商税务部门举报公司有偷税漏税问题，并且将各种负面信息透露给当地媒体，虽然经过税务部门检查证明公司并无偷税漏税，但公司的许多损失已经无法弥补。

在原企业陷入混乱时，李经理信心百倍地向自己的新东家提出希望正式入职的意愿，而令他万万没想到的是，新东家拒绝了他的请求。因为这家企业见到了李经理对待“老东家”的态度和手段，担心如果他对公司有不满意时，是不是会“如法炮制”对待自己的公司。这种人留在身边只会给自己公司埋丁一颗“定时炸弹”。就这样，李经理不仅没有使自己的职业生涯得到腾飞，反而给它蒙上了一层阴影。

没有了做人的根基，又怎么能成就一番事业呢?作为一名员工，如果为了暂时的个人利益而牺牲公司或团队整体利益的话，这样的人在任何一家公司都不会受到欢迎的，因为你出卖的不仅是企业的利益，。而且是做人的尊严。哪怕是那些从你这里获益的人，也会在心里对你产生一种不信任感，甚至是鄙夷。
　……
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