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『簡體書』高绩效管理者

書城自編碼: 1749839
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [加]吉姆
國際書號(ISBN): 9787550700840
出版社: 海天出版社
出版日期: 2011-06-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 205/193000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 94.4

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編輯推薦:
《高绩效管理者》便是一部摒弃大话和空口号,能够实际帮助你、你的团队及组织走上真正高绩效之路的行动指南。
全书通过“通途与陷阱”同在、团队绩效与个人绩效平行飞跃的模式讲述数百个的“How-to”点,拥有极强的指导性与实践性。
众多全球知名企业正在践行吉姆?克莱默的领导理念如:IBM、奔驰、丰田、雷克萨斯、通用汽车、联邦快递、宜家家居、诺和诺德制药、卡夫食品、立顿茶品、剑桥商会、国际商学院、沃尔玛、富士施乐公司、安永会计师事务所、德勤会计师事务所、美国运通公司、加拿大国际航空公司、新西兰航空公司、戴尔?卡耐基训练营、蒙特利尔银行、加拿大皇银行、加拿大工业部、交通部、劳工部、农业部……
內容簡介:
一位16岁就辍学的杂货店店员如何一手创办了加拿大最大的商业咨询公司?
“一份工作”是如何转变成令人激动的终生事业的?
为什么一家锐意进取、善于抓住机会、领导者富有激情,源源不断向市场推出新产品,不断开拓新的销售渠道,有着20多年强劲增长力的金融服务公司最后却奄奄一息?
许多位于不同国家,分处不同产业的大小企业是如何突破困境,并取得惊人绩效?
在本书中,吉姆?克莱默以多年的经验和敏锐的眼光,教你告别单一的技术式管理,加强自我领导力开发,实现最为关键的管理—领导平衡。
克莱默还特别指出了如何避免那些隐藏在高绩效途中的陷进,提出了个人效能提升、领导力开发、组织改进是驱动个人和组织高绩效的三驾马车,书中数百个“How-To”点,拥有极强的指导性与实践性。
關於作者:
吉姆·克莱默:
变革管理、领导力发展与组织沟通专家,加拿大最大咨询培训公司创始人,加拿大职业讲师联合会总监。

吉姆·克莱默是国际认证的领导力、变革管理、客户导向、企业文化和个人成长领域的企业主旨讲师,以及企业管理类畅销书作者。在过去的25年里,他主持了超过2
000次客户定制化的企业主题演讲、研讨会和治疗;他拥有专业演讲领域最高的CSP(CertifiedSpeakingProfessional国际联合会认证的职业讲师)资格,全球15
000名讲师中只有不到3%能获此资格。
他的以《高绩效管理者》为首的5本著作被翻译成数十种语言,累积销量已经超过40
0000册。同时,他还是加拿大最大的咨询培训公司The Achieve
Group的创始人之一,现在这家公司已经成为智越咨询公司(Achieve Global)的一部分。
目錄
致中国读者
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前言高绩效:三驾马车合力并进
第一章 变革·学习·改进
在管理上,预测某些具体事件是无用的,我们必须要了解与日俱增的技术用语,适应不断变化的情况和事情(它们会改变未来),并作出相应的行动。有些管理者由于不愿付出这方面的努力,不愿学习,又不具备必备的知识,他们的职业生涯注定会遭遇瓶颈并殃及公司。
 第1节 驾驭“狂飙式”变革
 第2节 领导他人源于自我领导
 第3节 绩效改进路线图
第二章 愿景·价值观·使命
人类最深切的渴望并不是追求欢愉,而是追求一种终极目标,它会让我们的生命更加完整,生活有着清晰方向,并愿意付出全部的力量。如果你不深信自己的生命充满意义,就永远无法体会到发自内心的最大喜悦。
 第1节 关注焦点和环境
 第2节 描绘你向往的未来
 第3节 鱼缸因素:期望决定表现
 第4节 寻找身边的钻石宝地
第三章 仆人式领导
头衔是被任命的,权威是自己赢得的。头衔是上面赋予的,权威是下面感受到的。我不知道你的归宿是什么,但我知道一件事:在你们当中,唯一能够笑到最后的人是设法寻求和了解如何提供服务的人。
 第1节 如何关注客户和合作伙伴
 第2节 超越狭隘的市场眼光
 第3节 创新制胜:组建臭鼬工厂
第四章 组织改进大审视
一个愚蠢的小屋主人最终让小屋因为漏雨而朽烂。下雨时,他没法修理屋顶;天晴时,他又在外面忙活别的东西——而且这时候根本没有必要修屋顶呀。
 第1节 紧急并不等于重要
 第2节 改进应是一种习惯
 第3节 流程再造,还是渐进改革
 第4节 亲力亲为地领导团队
 第5节 知识和技能的平衡
 第6节 评估是锁,反馈是钥匙
 第7节 结构和系统塑造员工行为
 第8节 信息就是力量
 第9节 金钱不能形成有效激励
第五章改进仍需继续
在这个世界上,没有什么能够取代“坚持”。才华不能够,放眼皆是有才华却不成功的人;天分也不会,多少天分找不到用武之地?教育也不行,受过教育的废物遍地都是。而有了坚持和决心,你就所向披靡
 第1节 培养变革倡导者
 第2节 增加改进中的欢笑指数
 第3节 个人领导力的自我审问
致谢
译者序拥有个人和企业的“高绩效手册”

 

 

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