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韦慧民、潘清泉 韋慧民、潘清泉
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基于身份观视角的组织行为管理研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此，本专著从身 ... |
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有 ... |
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创业团队及其信任发展研究
『简体书』 作者：韦慧民,潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容：第1章导言部分，主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和第5章剖析创业者个体。第6章和第7章关注创业团队变动与动态变化问题。第8章和第 9章聚焦于创业团队信任的影响效应。第10章、第11 章、第1 ... |
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工作—非工作边界管理研究
『简体书』 作者：韦慧民、潘清泉 编 出版：经济科学出版社 日期：2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题，旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨，促进工作非工作边界管理理论的研究，同时对企业人力资源管理实践提供借鉴。本书内容共包括16章，内容包括工作家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究、主管工 ... |
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团队创造力的发展机制研究
『简体书』 作者：马璐，韦慧民，潘清泉 著 出版：经济管理出版社 日期：2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话，组建的团队能否达到企业预期，在很大程度上取决于团队管理是否有效以及团队能否形成积极的互动模式。另外，团队创造力是团队发挥预期积极影响的关键因素。因此，如何通过有效团队管理以提升 ... |
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