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韦慧民、潘清泉 韋慧民、潘清泉
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基于身份观视角的组织行为管理研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要 ... |
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削 ... |
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创业团队及其信任发展研究
『简体书』 作者：韦慧民,潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容：第1章导言部分，主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和第5章剖析创业者个体。第6章和第7章关注 ... |
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工作—非工作边界管理研究
『简体书』 作者：韦慧民、潘清泉 编 出版：经济科学出版社 日期：2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题，旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨，促进工作非工作边界管理理论的研究，同时对企业人力资源管理实 ... |
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团队创造力的发展机制研究
『简体书』 作者：马璐，韦慧民，潘清泉 著 出版：经济管理出版社 日期：2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话，组建的团队能否达到企业预期，在很大程度上取决于团队管理是否有效以及团队能否形 ... |
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