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李鲜苗 罗瑾琏 著
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知识领地对创意实施的跨层次传导机制研究
『简体书』 作者：李鲜苗 出版：经济科学出版社 日期：2022-01-01 知识产权已经成为创新驱动发展战略的重要资源和核心要素。在当今竞争激烈的全球市场环境下，要开展创新仅凭创意是远远不够的，只有充分利用知识产权、具备商业洞察力，将创意转变为现实，才能实现真正的创新。本书以知识型团队成员为研究对象，从个体及团队层面视角，采用质性研究和实证研究两种研究方法，探究了知识领地对 ... |
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企业女性领导者职业成长的进阶规律
『简体书』 作者：李鲜苗 罗瑾琏 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2015-04-01 ... |
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女性高层次人才成长规律与发展对策研究
『简体书』 作者：罗瑾琏 等 出版：经济科学出版社 日期：2019-11-01 本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究，主要运用扎根研究的方法，探究女性高层次人才中经营管理人才，科技人才和政治人才的成长规律，并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理；其次，以女性高层次人才为调研对象，通过 ... |
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驱动女性领导者职业成功的组织情境
『简体书』 作者：肖薇，罗瑾琏 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2015-04-01 越来越多的女性步入职场，女性人才所承载的女性领导力也正在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正能坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。肖薇、罗瑾琏所著的《驱动女性领导者职业成功的组织情境女性高层次人才成长规律与发展对策系列丛书》结合管理研究和性别研究两个视角，挖掘驱动女性领导者职业成功的组织情境因素， ... |
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团队创造力生成机制
『简体书』 作者：罗瑾琏 等著 出版：科学出版社 日期：2013-12-27 在企业亟待实现创新而团队日益成为基本组织形式的时代背景下，《团队创造力生成机制》采用氛围、过程和领导的复合视角，探究不同认知风格的团队成员创造力的激发，考察团队互动过程中所涉及的行为整合、任务冲突和团队自省等因素的作用，系统阐述创新不同阶段的平衡选择以及团队领导的社会网络作用和创意领导过程，从而全面 ... |
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职业女性的发展与工作-家庭关系研究
『简体书』 作者：闫淑敏 等著 出版：中国社会科学出版社 日期：2015-04-01 职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生 产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的 女性。在职业生涯发展中，相对于男性而言，职业女 性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言，处理好 “家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤 为重要。 为此，闫淑敏、罗瑾琏*的《职业女性的发展与 工作-家 ... |
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