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CHO
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2020-09-01 随着当下商业生态环境的快速演化，技术和管理手段的不断升级，包括薪酬管理在内的人力资源管理基础，诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化，传统薪酬管理方的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下，如何驱动人力资本效能，必须从新的思想、哲学和方上构建适应新组织、新技术、新管理环境的新薪酬管理模式。 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第八辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2018-04-01 十九大的报告中，特别值得关注的一点，是首次明确提到要 在人力资本领域培育新的增长点，这说明从国家战略的层面，人力已被视作是一种重要资本。那么，从人力资源到人力资本提法的变化，对于企业人力资源管理意味着什么？那就是意味着以人力资源为*资源这种思维做管理的时代过去了，我们要面对新的变化。 ... |
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首席人才官商业与管理评论第十辑
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2019-06-01 新时代-组织人力资源管理发展趋势展望未来十年，组织人力资源管理将会发生重要的转型及变革，人力资源作为战略支撑的重要作用将进一步得到体现，越来越多的组织将需要设立CHO岗位，将HRD升级为CHO就是为了提升人力资源管理在整个组织中的作用。 变革时代的干部管理新时代环境下的企业干部管理当前社会正在发生深刻的变化，如何把握 ... |
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重新定义雇主品牌
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2019-11-01 雇主品牌建设绝非易事却仍有章可循。随着互联网产业化、工业智能化为代表的第四次工业革命到来，大数据、云计算、人工智能等数字技术成为推动全新技术革命的重要驱动因素。科技正在改变着我们的方方面面，各种形式的媒体无处不在，信息爆炸，人与人之间的随时随地互联数字技术正在对企业现有的模式、方法、效率产生着重要的影响。这样的背景下， ... |
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首席人才官商业与管理评论（第六辑）
『简体书』 作者：智联招聘主编 出版：中国财富出版社 日期：2017-07-01 该书是《首席人才官商业与管理评论》第六辑，共有23篇文章，分为8个模块：商业与管理评论、HR的业务与价值、薪酬绩效、企业文化、招聘面试、组织变革 、标杆企业、管理视点。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路。 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第七辑）
『简体书』 作者：智联招聘 著; 出版：中国财富出版社 日期：2017-12-01 该书是《首席人才官商业与管理评论》第七辑，共分为七个模块：前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、标杆企业、管理视点、心理测评。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路。 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第九辑）
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2018-10-01 平台型企业的崛起成为互联网时代享经济发展的一个显著现象。从人力资源管理上，这类企业带来了一个新的课题，就是享型人力资源模式，这种模式极大提升了人力资源的利用效率，拓展了就业渠道和空间，但同时由于难以有效管理，也产生了一系列问题，尤其以滴滴事件为代表，造成了很恶劣的社会影响。本书针对此问题和现象，从招募管理、激励与绩效管 ... |
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CHO（首席人才官商业与管理评论）
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2019-12-01 本辑的主题，我们希望在新薪酬管理领域进行较为深入的理论梳理和有意义的管理实践探讨，尝试从薪酬管理的不同角度给出指向性的方案和思路，并能够助力广大的专业管理人员解决企业现实难题。尤其需要指出的是，传统的薪酬管理体系和方主要来自西方管理实践，面对本土企业的快速发展和崛起，我们需要打造适应当下商业生态环境的新薪酬管理能力。本 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：人民邮电出版社 日期：2015-10-12 随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中看中的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效 ... |
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CHO首席人才官商业与理论评价.第2辑
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期： 《CHO首席人才官商业与管理评论》是智联招聘编撰的高端管理类图书，本辑（第二辑）以新雇主经济主义为主题，搜集整理了二十多家荣获2015年最佳雇主 称号的企业在雇主品牌建设、人力资源管理创新等方面的实际案例，以探讨在新经济模式下雇佣关系的变化和雇主品牌建设与传播的方法。 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第三辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2016-08-01 供给侧结构性改革是一场深刻的经济变革，其影响涉及方方面面，也将对我国的人力资源格局带来新的变化，对企业的人力资源管理提出更高要求。本书组织领域内相关专家，通过28篇文章，从不同角度来探讨和分析企业的人力资源管理应怎样变革以求应对供给侧结构性改革带来的新要求。 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第四辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2016-11-01 在知识经济以及马上要到来的智能经济时代，创新和创造成为了核心，既有的随时都会被打破，未来不可预期、不再封闭、不能控制，企业比以往任何时候都更依赖于个人才能的自由发挥。这个时候如果依然用旧的绩效管理思维，妄图以一种工具或制度控制、驱动员工依照自己的规划亦步亦趋，那只能是胶柱鼓瑟，不仅束缚了人才的创造力，也封闭了企业拓展的 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第五辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2017-03-01 创新无边界的时代，组织就成为一种目标达成的黏合剂，但是给有能力、有才华、有思想的人提供了相互合作的利益共享平台！过去的江湖，有老大撑着门面，老大决策一有闪失，树倒猢狲散，组织就分崩离析了；但是未来的组织，却是分布式的系统，也是去中心化的，更是模块化生长的，每个人都会在江湖的这张大网里找到自己的位置和利益，现在很多沉睡的 ... |
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招聘面试经典六问（中人网、智联招聘等多家机构特聘人力资源专家
『简体书』 作者：彭荣模 出版：广东旅游出版社 日期：2015-03-01 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才，是人力资源部门不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人，等通知他她来上班的时 ... |
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