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大書城 以“ 全文 模式”搜“ 张广科,黄瑞芹 ”共有 10 结果: 同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索
薪酬管理(张广科) 薪酬管理(张广科
『简体书』 作者:张广科黄瑞芹  出版:华中科技大学出版社  日期:2019-09-01
本书将现代企业薪酬管理划分为概念问题薪酬是什么、理念问题薪酬管理为什么重要、操作问题体系与结构如何设计、创新和发展薪酬方案如何优化等五大层面。这个框架囊括了现代企业薪酬与薪酬管理的基本范畴,并统领本书的基本脉络。本书力图做到理论抽象性和实践具体性的结合。薪酬管理需要抽象的理论底蕴为基础,更需要通过对大量典型的、成熟的案 ...
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售價:HK$ 64.8

健康中国战略下民族地区医疗保障体系优化策略研究 健康中国战略下民族地区医疗保障体系优化策略研究
『简体书』 作者:黄瑞芹  出版:华中科技大学出版社  日期:2025-07-01
本书适合从事与社会保障、医疗卫生等相关理论研究或实践工作的人员。其采用了深入访谈和问卷调查形式开展实地调研,在收集微观调研数据和宏观统计数据等相关资料的基础上,综合运用多种研究方法,对民族地区医疗保障外部环境、内在运行机制和治理服务过程中面临的问题进行了深入分析,*后得出结论。在内容上,本书主要分为三大部分:第一部分是 ...
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售價:HK$ 74.8

地方公务员能力框架与能力建设研究 地方公务员能力框架与能力建设研究
『简体书』 作者:张广科  出版:社会科学文献出版社  日期:2017-08-01
本书在国家公务员九项能力框架和项目组调研的基础上,细分、构建了H省地方公务员的通用能力框架和能力标准体系,实证测查了H省地方政府公务员能力的现状及能力激发样态,量化探讨了实践中人岗匹配度测查、甄选与考试、绩效考核、薪酬激励等地方公务员通用能力激发的四大路径的现状与问题;并且实证考察了反腐倡廉、公务员职务职级工资并行、公 ...
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售價:HK$ 142.1

组织与人力资源管理 组织与人力资源管理
『简体书』 作者:张广科  出版:高等教育出版社  日期:2018-09-01
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售價:HK$ 80.9

农村医疗保险制度健康扶贫效应研究 农村医疗保险制度健康扶贫效应研究
『简体书』 作者:张广科,袁莉  出版:中国社会科学出版社  日期:2020-10-01
本书依据新农合制度的三大政策目标分担农户疾病经济风险、提高健康水平、调节收入分配,利用中国健康与养老追踪调查CHARLS2011年和2013年两期追踪调查面板数据,使用双重差分法、两部模型等多种计量方法,从直接减贫效应、健康扶贫效应、代际减贫效应和农村整体减贫效应差距效应四个方面,研究新农合制度在2010年之后对农村居 ...
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售價:HK$ 100.3

民族地区农村社会保障难点问题研究 民族地区农村社会保障难点问题研究
『简体书』 作者:黄瑞芹 著  出版:人民出版社  日期:2015-04-01
黄瑞芹编著的《民族地区农村社会保障难点问题研究》采用定量研究与定性研究相结合以及理论研究与实证分析相结合的研究方法,经过文献研究、政府部门相关工作人员访谈和农民入户调查三个阶段,从民族地区农村社会保障制度运行实践中,总结和凝练出民族地区农村社会保障各个子项目面临的难点问题,以问题为导向完善民族地区农 ...
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售價:HK$ 59.2

积分制管理概论 积分制管理概论
『简体书』 作者:李荣、张广科  出版:清华大学出版社  日期:2017-07-01
本书介绍了积分制管理这一具有科学性的新型管理体系,从积分制管理体系框架、理论渊源,积分制管理操作方案、积分制管理标杆企业应用案例、积分制管理与现代企业管理工具对接、融汇等几个方面,阐释了积分制管理的理念:即通过用奖分和扣分,对人的能力、工作业绩和综合表现进行全方位量化考核,全面提升了企业用工和激励成本的可控性。 积分制 ...
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售價:HK$ 55.1

农户疾病风险分布与新农合政策分担效果跟踪研究 农户疾病风险分布与新农合政策分担效果跟踪研究
『简体书』 作者:张广科  出版:湖北人民出版社  日期:2014-12-01
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售價:HK$ 62.4

人才素质测评 人才素质测评
『简体书』 作者:陈全明 张广科  出版:7-04  日期:2016-09-01
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售價:HK$ 49.2

人力资源管理概论(现代管理系列教材) 人力资源管理概论(现代管理系列教材)
『简体书』 作者:陈全明,张广科,陈芳  出版:清华大学出版社  日期:2015-01-01
本书以员工能力管理为主线,并结合企业人力资源管理的基本流程进行编写,全书共分10章。 本书从新的视角对企业人力资源管理的各个环节进行了多层次、多维度的系统阐述,力求反映现代企业人力资源开发与管理的特点、规律和发展趋势,同时也注重借鉴相关学科的先进成果,力求在紧扣现代企业人力资源特色的基础上实现理论的 ...
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售價:HK$ 68.5

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