購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
登入帳戶
| 訂單查詢
| 購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
||
 HOME 新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 |
臺灣用戶 |
 |
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 | 服務：香港／台灣／澳門／海外 | 送貨：速遞／郵局／服務站 |  |
在 大書城
以“
精确
模式”搜“
保罗·法尔科内Paul Falcone
”共有
10
结果：
|
同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
 |
综合力提升：掌握评估、绩效与专业发展
『简体书』 作者：［美］保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-07-01 本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是系列的第三册，在书中作者探讨了工作的积极性、被认可的重要性、学习曲线的价值，以及无私的领导、开放式沟通和成功团队建设的关键性。 这本即用型领导力提升指南为您 ... |
詳情>> | |
 |
新团队建设：掌握有效沟通、团结协作和组织发展 职场领导力提升系列丛书
『简体书』 作者：［美］保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-07-01 本书是“职场领导力系列”的第五本，根据新晋经理人的管理需求量身定制，给出了必要的员工管理经验的指导。本书论述了提高企业员工敬业度、职业动机、职业发展，培养团队多元化意识等管理方法，还探讨了自我评估、应对危机中的员工、成为开明型领导者等内容。 这本即用型领导力提升指南与您分享了想要成为一个“好领导”需要掌握的管理技巧， ... |
詳情>> | |
 |
用人的艺术：掌握问题调解、纪律管理和离职协商 职场领导力提升系列丛书
『简体书』 作者：［美］ 保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-08-01 本书是“职场领导力”系列的第四本，主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新，拒绝重塑与你和团队成员间的关系，那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题，这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重，帮助其专业且体面地离开。 这本即用型领导力提升指南为您在解决职场纠纷、维护职场纪律方 ... |
詳情>> | |
 |
营造好环境：掌握道德领导力与维护职场环境 职场领导力提升系列丛书
『简体书』 作者：［美］ 保罗·法尔科内[Paul Falcone] 出版：原子能出版社 日期：2023-12-01 本书是职场领导力系列的第二本，主要论述了管理者如何整顿团队，鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题，集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线，遵守这个底线是出于本心，而非被强迫。 这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供 ... |
詳情>> | |
 |
有效地招聘：掌握面试策略、背景调查和入职培训 职场领导力提升系列丛书
『简体书』 作者：［美］，保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：原子能出版社 日期：2024-01-01 本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。 这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面 ... |
詳情>> | |
 |
雇人前要问的96个问题（原书第3版）
『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：机械工业出版社 日期：2020-07-01 本书一共分为25章。*、二部分，即前18章，共有96个问题，每章大致5个问题。每章或讨论应聘者的性格（目的是判定应聘者的事业稳定性或者晋升的资格）或强调实用的面试策略（目的是评估秘书、经理、销售职员或者专业技术人员）。第三部分（第19～25章）提供了一些实用的信息，帮助招聘人员在尽可能降低法律风险的同时最大限度地利用招 ... |
詳情>> | |
 |
高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册
『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone] 出版：机械工业出版社 日期：2019-12-01 本书着眼于妥善解决问题，提供的指导原则已经被很多经理人使用过，能将教会你如何有技巧地就绩效、员工表现和纪律等诸多问题，与员工进行有效对话。书中提供了101个贴近实际的高难度谈话模板，可供直接使用，便于HR与员工进行清晰而直接的互动交流，避免潜在的尴尬，使得事态朝着预期的方向发展。 ... |
詳情>> | |
 |
招聘 提拔和留住优秀员工
『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]骆琪 译 出版：机械工业出版社 日期：2019-07-01 本书是真正的实战指南，作者是享誉美国的人力资源高管法尔科内。 本书详细介绍如何发现和筛选有优秀潜质的员工；如何经由一致的目标，发自内心激励、促进员工发展，发挥他们的优势；如何沟通、协调和营造积极的部门环境，让员工享受在公司工作；万一遭遇措手不及的纠纷，如何借由平时的书面记录来有效避免诉讼雷区。 本书还重点介绍每位H ... |
詳情>> | |
 |
绩效评估工具箱
『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]温斯顿·谭 出版：机械工业出版社 日期：2019-08-01 本书从经济形势、战略规划、企业发展阶段、人才激励、薪酬战略等多个角度，深入挖掘和分析怎样让绩效评估过程变得有趣有益，怎样成功吸引人才和保留人才，怎样使用报告卡评估和提高绩效，如何撰写有意义的工作计划和目标，如何定制组织绩效评估计划和模板。 这个简单好用的绩效评估工具箱中，有着各种模板和可以灵活组合的工具，详细介绍了使 ... |
詳情>> | |
 |
绩效对话101个范例（原书第3版）
『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]史玲玲 译 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 这本书提供了渐进式绩效改善与终止雇佣指南。书中含有101个绩效对话案例，附赠电子版绩效对话和纪律处分模板，即学即用。 传统工作中消极的纪律处分方式已经过时。在当下的工作场所中，渐进式纪律处分正发挥着新的作用，是目前*积极的一种管理方式。 当你翻开这本书时，你不会看到强制让员工服从命令的消极手段，而会看到一种全新的管 ... |
詳情>> | |
| >>> （頁碼:1/1 行數:20/10） 1 |
如果未能搜尋到意向中的書籍，可以參看：“找書說明” 或 “尋書登記服務”
| 書城介紹 | 合作申請 | 索要書目 | 新手入門 | 聯絡方式 | 幫助中心 | 找書說明 | 送貨方式 | 付款方式 | 香港用户 | 台灣用户 | 海外用户 |
| megBook.com.hk | |
| Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司 All Rights Reserved. | |