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绩效管理与量化考核从入门到精通第3版
『简体书』 作者:任康磊 出版:人民邮电出版社 日期:2025-06-01 本书把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,让绩效管理变得简单、易操作,有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。 本书分为10章,涵盖的主要内容包括对绩效管理的正确认识、绩效管理有效实施方法、绩效指标、绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈、绩效结 ... |
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从考核到激活:华为绩效管理方法论
『简体书』 作者:李庆喜 出版:电子工业出版社 日期:2025-05-01 绩效激励管理在企业管理中具有非常重要的地位和意义,其本质是要让全体”水手”与”船长”做到上下同欲,力出一孔,利出一孔,通过不断创造价值,推动企业实现可持续发展。组织绩效的实现需要个人绩效的全力支撑,但一味的绩效考核会让组织和员工失去活力。 本书从绩效认知、组织绩效、个人绩效、绩效激励四个角度,详尽阐 ... |
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绩效管理(第3版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
『简体书』 作者:方振邦 冉景亮 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-09-01 本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上,围绕绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈四个环节,构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。 本书体系完整、结构严谨,内容详实、紧贴实践,简明扼要、深入浅出,科学实用、操作性强,在系统论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环 ... |
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中书经管— 财政预算绩效管理与评价研究
『简体书』 作者:刘华国 出版:中国书籍出版社 日期:2025-01-01 财政预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是财政科学化、精细化管理的重要内容和结果要求,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。本书是有关财政预算绩效管理与评价研究的著作。本书首先对财政预算绩效管理进行概述,随后介绍了财政预算绩效管理的理论基础,然后依次阐述财政预算绩效目标的设计、财政预算绩效运行 ... |
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义务教育财政体制创新与学校绩效管理实践
『简体书』 作者:胡耀宗 出版:华东师范大学出版社 日期:2024-10-01 本书围绕公共教育财政框架下义务教育财政体制创新、义务教育教师绩效工资政策进展、义务教育学校绩效管理实践三个模块展开,其背后的逻辑脉络是从财政体制的宏观政策到教师绩效工资的制度创新再到义务教育学校的绩效实践。对绩效管理在教育领域的运用进行了理论探讨,提炼了中国义务教育学校绩效管理业已开展的实践形态。研 ... |
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基于平衡计分卡的战略绩效管理系统研究
『简体书』 作者:杨春明 著 出版:化学工业出版社 日期:2025-01-01 本书以战略绩效管理系统为导向,开展战略绩效管理系统的设计与实证研究,深入分析绩效管理与战略管理的关系,运用平衡计分卡方法设计战略绩效管理系统模型;并以成本领先和差异化两大竞争战略为例,将企业的战略转换和分解成绩效指标,绘制不同竞争战略的平衡计分卡地图,介绍实施战略绩效管理系统的过程;分别以Z公司和高 ... |
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商业模式对高新技术服务企业创新绩效的影响研究
『简体书』 作者:李红霞,张剑,陈均明 出版:经济科学出版社 日期:2024-09-01 如何提高企业的创新绩效已成为我国企业面临的重要管理困境。通过研究我国高新技术企业的创新绩效提升方法,本研究为发展中地区具有相同业务背景的企业提供参考。研究目标:(1)商业模式对创新绩效的影响;(2)技术创新对商业模式与创新绩效关系的中介效应;(3)技术体制对对商业模式与创新绩效关系的调节效应。本研究 ... |
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图解绩效管理——工具与方法应用全书
『简体书』 作者:王胜会 编著 出版:水利水电出版社 日期:2025-08-01 科学技术日新月异,企业人力资源管理亟须创新,通过设计开发并高效应用绩效管理工具与方法可以深度挖掘员工的技能潜力,加速实现人才的优化配置,进而全面提升企业绩效。本书深度剖析了企业绩效管理的痛点、痒点和兴奋点,提供了既新又全的绩效管理工具与方法,并创新性地运用了插画、图形和表格图解绩效管理逻辑与操作步骤 ... |
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上承战略 下接运营:集成绩效管理
『简体书』 作者:徐均颂 出版:电子工业出版社 日期:2024-10-01 本书是一部系统阐述绩效管理的著作,可供企业人力资源、管理者、业务骨干及绩效管理相关工作人员阅读,为绩效管理实践者提供一个综合的框架,有效地指导绩效管理人员从全局着眼、统筹规划和高效执行。全书分八章,以集成绩效管理全景图为纲领展开,包括:绩效管理概论、目标制定、执行管理、考评管理、改进管理、结果应用、 ... |
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成本倍减、绩效倍增一本通
『简体书』 作者:吴龙珠 出版:当代中国出版社 日期:2025-09-01 本书从企业业务出发,基于企业人力资源价值链,精心制定人力资源解决方案,为企业提供一系列实用的工具和方法。全书内容丰富多元,涵盖人效提升、人力资源规划、组织变革、流程优化、多元用工、薪酬结构重塑、优化考核、合规裁员、风险防范等多个重要方面。 本书不仅是一本理论指导书,更是一本实践操作手册。书中的案 ... |
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绩效管理PBC――上下同欲、力出一孔的管理工具
『简体书』 作者:杨长清 出版:电子工业出版社 日期:2024-12-01 一本深入剖析现代企业管理中绩效管理实践与创新的著作。本书通过丰富的案例分析、实地调研以及深入的理论探讨,全面呈现了PBC(Performance-Based Commitment,基于业绩承诺的绩效管理工具)在企业管理中的应用与价值。PBC绩效管理工具以其独特的理念和方法,为企业提供了一种全新的绩效 ... |
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数字化转型对民营能源企业绩效的影响机制研究
『简体书』 作者:任阳军 出版:中国纺织出版社 日期:2024-09-01 《数字化转型对民营能源企业绩效的影响机制研究》基于沪深两市民营能源企业2012—2021年面板数据,借助爬虫技术归集民营能源企业年报中的“数字化转型”关键词,分析民营能源企业数字化转型程度,并分析民营能源企业的数字化转型和绩效的空间差异及分布动态演进,进而探讨数字化转型对民营能源企业绩效的影响及机制 ... |
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中国公共教育支出绩效及其区域异质性研究
『简体书』 作者:张同功等 出版:经济科学出版社 日期:2024-09-01 本书《中国公共教育支出绩效及其区域异质性研究》以“我国公共教育支出绩效及其区域异质性”及相关问题为研究对象,从区域差异视角出发,在财政经济学、教育经济学和空间经济学原理与方法的指导下,理论与实际相结合,在研究理论、文献、方法和现状的基础上,围绕我国各省市公共教育支出的绩效测评、空间溢出效应、聚类分析 ... |
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政府跨部门协同治理绩效损失问题研究
『简体书』 作者:霍春龙著 出版:中国社会科学出版社 日期:2024-04-01 本书聚焦“政府跨部门协同治理绩效损失是如何产生的”这一理论命题,在厘清政府绩效损失及相关概念的基础上,以东部、中部和西部的三个政府跨部门协同治理实践案例作为研究对象,运用协同治理过程理论、社会心理学理论等,构建了政府跨部门协同治理绩效损失产生过程的理论模型,分析了相关影响因素及这些影响因素发挥作用的 ... |
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信息技术能力对农产品供应链绩效的影响机理研究
『简体书』 作者:曾梦杰 出版:经济科学出版社 日期:2024-07-01 本研究目标是理论分析结合实证研究IT能力对农产品供应链绩效的影响机制和路径机理,对比分析伙伴关系和信息共享两个因素单独和共同在IT能力和农产品供应链绩效之间发挥的中介路径作用,探究IT能力、伙伴关系、信息共享和农产品供应链绩效之间存在相互影响的关系。本研究主要内容为:首先,基于资源基础理论、关系视角 ... |
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长三角环境治理政策组合绩效评估与优化研究
『简体书』 作者:李强,魏巍 出版:经济科学出版社 日期:2025-02-01 长三角发展受大气污染、土地资源紧缺、江河”跨界污染”等环境问题的严重制约。本书运用超效率SBM-DEA模型和Malmquist指数,分别从静态和动态两个角度测算长三角环境治理绩效值;运用回归模型分析长三角环境治理绩效的五个影响因子。静态测算结果表明长三角城市群整体环境治理绩效水平较高。动态测算结果表 ... |
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外资进入、国内市场导向与中国本土企业绩效
『简体书』 作者:康茂楠,王怡 著 出版:经济管理出版社 日期:2025-06-01 本书将外商直接投资理论与中国实际相结合,运用翔实的工业企业数据,首次基于中观和微观两个层次,从企业间资源配置效率与企业内绩效两个方面,具体到企业盈利水平与创新能力两种绩效,以历年《外商投资产业指导目录》作为国内市场精准导向政策,全面系统地评估了外资进入对中国本土企业绩效的影响效果,并深入探讨了外资进 ... |
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绿色发展绩效与美丽中国建设道路:经验与理论
『简体书』 作者:刘耀彬 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-06-01 本书提出“绿水青山就是金山银山”理念的公理化表达,构建从绿色发展绩效“三维度”到美丽中国建设“三生空间”的理论分析框架,阐释其理论机制,对绿色发展绩效的区域特征和产业特征进行评估与比较 ... |
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绩效管理(第二版)
『简体书』 作者:吴刚、于文浩、王智峰 出版:清华大学出版社 日期:2024-03-01 《绩效管理(第二版)》共包含十二章,书中以绩效管理的理论基础、体系设计、流程管理及常用技术与方法为主线,为读者呈现绩效管理的全貌。全书结构清晰完整,内容丰富翔实,语言简练通俗,案例鲜活生动。第一章、第二章主要包含绩效管理的基本概念与基本理论,在总体论述绩效管理的本质与内涵的基础上,详细阐述了绩效管理 ... |
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绩效与薪酬管理
『简体书』 作者:杨廷钫 出版:清华大学出版社 日期:2024-05-01 本书主要内容分为三个部分: 第一部分“绩效管理”按照绩效管理构成,分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容; 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容,分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面; 第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容,介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划 ... |
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