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《劳动与社会保障法学》编写组
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社会保障国际比较
『简体书』 作者:郑春荣 出版:上海财经大学出版社 日期:2025-07-01 本书旨在系统介绍社会保障的基本理论、历史演变、制度设计、政策实施及国际经验,通过比较分析,帮助读者深入理解不同社会保障模式的异同、发展历程及面临的挑战,同时,有助于为构建符合中国国情、 可持续的社会保障安全网提供有价值的经验及教训 。全书分章阐述世界老龄化趋势及其影响、家庭的小型化与社会保障、经济全 ... |
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社会保障理论与实务
『简体书』 作者:袁斌 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2025-06-01 本教材紧扣党的二十大精神,深入阐述社会保障理论与实务的各个方面。在理论部分,本教材将系统介绍社会保障的基本概念、发展历程、主要模式等内容,让学生深刻理解社会保障制度背后的逻辑和理念。在实务部分,本教材详细讲解社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等各项社会保障业务的操作流程和实务要点。通过对典型城市 ... |
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司法学研究· 2022
『简体书』 作者:山东大学司法学研究中心 编崔永 出版:人民出版社 日期:2024-05-01 司法学是一门探讨司法理念、司法制度与司法实践的新兴学科,兼具理论性与实践性。司法学研究是对司法事实与问题所进行的理论与实证研究,不仅能丰富法学的学科体系,而且能优化法学人才的知识结构,还能为司法改革与司法实践提供理论和智力支撑。《司法学研究》系列创立的目的是让法治中国建设从“应然”走向“实然”。法治 ... |
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劳动关系
『简体书』 作者:黄鹤 出版:西安电子科技大学出版社 日期:2024-09-01 本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上,着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式,全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇第1~3章为理论篇,着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调 ... |
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图解《政府工作报告》2018(《政府工作报告》起草组成员编写,图文、视频全面权威立体解读)
『简体书』 作者:图解《政府工作报告》编写组 出版:中国言实出版社 日期:2018-03-01 2018年3月十三届全国人大一次会议,将审议通过*总理代表国务院所做的《政府工作报告》。 报告总结了过去五年国民经济和社会发展的重大成就,回顾过去五年政府所做的主要工作,提出2018年经济社会发展总体要求和政策取向,和对2018年政府工作的建议。 图解政府工作报告编写组编写的《图解政府工作报告( ... |
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国家通用语言组句游戏卡
『简体书』 作者:本项目编写组 出版:北京语言大学出版社 日期:2022-09-01 本选题是专为民族地区国家通用语言学习者设计的国家通用语言组句游戏卡。语序混乱是少数民族口语表达中的突出问题,组句正是利用了语序是汉语的主要语法手段这一特点,能很好地训练并提高少数民族口语表达水平,加之喀什人社局国语办明确提出需要国家通用语言组句游戏卡,在这样的背景下,我们策划了《国家通用语言组句游戏 ... |
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社会保险经办条例
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-09-01 为规范社会保险经办,优化社会保险服务,保障社会保险基金安全,维护用人单位和个人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》,人力资源社会保障部制定了《社会保险经办管理服务条例》,优化了办事流程,明确办理程序和时限,精简了社会保险经办需要提供的证明材料,加强了社会保险基金风险防控。本选题内容为《社会保 ... |
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国有企业科技人才薪酬分配指引
『简体书』 作者:中国劳动社会保障 出版社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-09-01 为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》,为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本 ... |
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国家职业标准编制技术规程(2023年版)
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-10-01 为适应新形势变化,满足社会对职业标准的迫切需求,提高职业标准开发效率和质量,加快职业标准尤其是新职业的职业标准开发工作,部职业能力司会同专技司、指导中心对2018年版《规程》进行修订完善,编制《国家职业标准编制技术规程》。《国家职业标准编制技术规程》将技能类职业的“国家职业技能标准”和专业技术类职业 ... |
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人力资源服务机构管理规定
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-11-01 ... |
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事业单位工作人员处分规定
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-01-01 2023年11月,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。该规定立足于适应事业单位人事管理的新要求,着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督,对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定,是开展事业单位处分工作的基本依据,是完善事业单位人事管理“考、 ... |
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国家基本公共服务标准(2023年版)
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-03-01 2023年8月,国家发展改革委、人力资源社会保障部等部门联合印发了《国家基本公共服务标准(2023年版)》,调整了部分服务事项,进一步规范完善了服务内容、标准和支出责任,明晰了部门职责。其中,牵头部门包含人力资源社会保障部的服务事项有18项,包括学有所教、劳有所得、老有所养、弱有所扶、优军服务保障等 ... |
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知识产权法学(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)
『简体书』 作者:《知识产权法学》 编写组 出版:高等教育出版社 日期:2019-08-01 本书是马克思主义理论研究和建设工程重点教材,坚持以马克思列宁主义、*思想和中国特色社会主义理论体系为指导,坚持理论联系实际,以实践中处理知识产权纠纷的方式方法为线索和依据,来选取和分配各章知识面、知识点,教材还关注了现代信息技术带来一些新的著作权的问题,并试图对其进行探讨。 本书系统阐述了知识产权法 ... |
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刑事诉讼法学(第三版)(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)
『简体书』 作者:《刑事诉讼法学》 编写组 出版:高等教育出版社 日期:2019-08-01 本次修订,在第二版的基础上,根据2018年修订的《刑事诉讼法》《人民法院组织法》《人民检察院组织法》《人民陪审员法》等法律法规及相关司法解释对教材内容进行了修订。此次修订的内容主要涉及绪论、第二章、第三章、第四章、第六章、第八章、第十二章、第十三章、第十四章、第十九章,并新增了缺席审判程序作为第二十 ... |
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徐向前传
『简体书』 作者:《徐向前传》编写组 出版:当代中国丛书编缉部 日期:2015-07-01 《徐向前传》由中共中央书记处、中央军委提出并批准立项,中国人民解放军国防大学组织编写。编写组倾十年之功,在查阅大量历史档案和文献的同时,先后访问了二百多位革命老战士,并走访了传主当年战斗过的革命遗址,遵循“实事求是、尊重历史”,“传如其人”的指导思想,再现了徐向前元帅戎马一生的光辉业绩。书稿经国防大 ... |
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陈毅传
『简体书』 作者:《陈毅传》编写组 出版:当代中国丛书编缉部 日期:2025-01-01 《陈毅传》由中共中央军委和中国人民解放军总政治部批准立项,中国人民解放军国防大学组织编写。编写组倾十年之功,通过查阅大量历史档案和文献,访问1000人次,探访档案馆、博物馆、革命纪念馆、史迹陈列馆,走访传主当年战斗过的革命遗址,遵循“实事求是、尊重历史”,“传如其人”的指导思想,再现了陈毅元帅戎马一 ... |
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粟裕传(3版平)新
『简体书』 作者:《粟裕传》编写组 出版:当代中国丛书编缉部 日期:2025-01-01 《粟裕传》是《当代中国人物传记》丛书之一。本书由中共中央军委批准立项,成立编写组撰写,历时十六年,数十次赴粟裕家乡、青少年时期活动的地方以及战争年代的主要作战指挥地域和工作过的单位作调研,采访了数百位和粟裕一起战斗、工作过的同志,并多次深入中央档案馆、中国人民解放军档案馆等有关部门收集资料,实事求是 ... |
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中国舞蹈史(第二版)
『简体书』 作者:《中国舞蹈史》编写组 出版:高等教育出版社 日期:2024-12-01 本教程为马克思主义理论研究和建设工程重点教材《中国舞蹈史》的修订版。在本次修订中,编写组立足中国舞蹈的实际情况,全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神,更加深入地运用马克思主义理论来统领和分析中国舞蹈艺术的中国化、时代化、大众化进程,旨在让读者全面了解学术视野下的中国舞蹈、理论框架中的中国舞蹈, ... |
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人力资源工作要点手记
『简体书』 作者:[白话劳动法]编写组 出版:中国人事出版社 日期:2025-01-01 1、主要内容《人力资源工作要点手记》全方位覆盖劳动用工管理的全流程,既有传统人力资源业务中常见的招聘及试用期管理、劳动合同履行、变更、解除、终止、休息休假、培训及服务期、绩效考核与薪酬管理。另外,本书还关注到HR们在信息快速传播时代劳动用工和人力资源管理面临的棘手问题,如劳动舆情的应对与处理、劳动争 ... |
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成人达己:一线人力资源管理手记
『简体书』 作者:本书编写组 编著 出版:中国金融出版社 日期:2024-07-01 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,某种意义上来讲,经营企业就是在经营人力、经营人心。从外延和日常工作角度,人力资源管理的内容非常具有延展性,比如组织发展、企业文化建设、人才招聘、人才培养、薪酬激励、绩效考核、劳动用工、干部管理、雇主品牌、组织健康、劳动法律法规等等,这些都属于人力资源经常要学习和 ... |
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