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海外人才引进的现状及思路研究
『简体书』 作者：田帆 著 出版：北京航空航天大学出版社 日期：2024-11-01 本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式，围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现，很多企业引进的海外人才难以享受人才政策，对引进后的部分人才缺乏配套支持，同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象，引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计 ... |
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中国基础研究人才指数报告（2023）
『简体书』 作者：柳学智，苗月霞，刘晔 出版：社会科学文献出版社 日期：2024-09-01 本书是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、准确、客观地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。本书抽取科睿唯安 ... |
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全球基础研究人才指数报告（2024）
『简体书』 作者：柳学智，苗月霞，刘晔 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-06-01 本书是《全球基础研究人才指数报告》的第五本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 ... |
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中国基础研究人才指数报告（2024）
『简体书』 作者：柳学智，苗月霞，刘晔 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-06-01 本书是《中国基础研究人才指数报告》的第二本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 ... |
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人才强国
『简体书』 作者：吴江 主编 出版：人民日报出版社 日期：2023-04-01 党的二十大报告对如何坚持人才引领驱动、加快建设人才强国进行全面部署。为深入学习党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，本书立足新时代新征程，对新时代人才强国战略进行系统阐释和深入解读。具体来讲，本书全面总结了建设人才强国的历史进程与取得的历史性成就，介绍了新时代推进人才 ... |
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新时代应用型旅游人才研究
『简体书』 作者：周春林，操阳，邸平伟 出版：旅游教育出版社 日期：2024-05-01 《新时代应用型旅游人才研究》以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧密结合新时代文化旅游产业，特别是江苏文化旅游产业发展的新业态、新趋势，共分为八个篇章，对新时代应用型旅游人才的指导思想、市场需求现状、内涵及质量、评价标准、培养与培训体系以及确保可持续发展等系列内容作了较为系统而深入研究，以期架 ... |
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宁波人才发展报告.2024
『简体书』 作者：张健 著 出版：中国商业出版社 日期：2024-08-01 习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。2024年浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，以“大人才观”全力 ... |
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商务外语人才能力标准
『简体书』 作者：张蔚磊 出版：中国人民大学出版社 日期：2025-05-01 商务英语能力量表研究旨在探索我国商务英语专业的五大能力量表的构建，尝试构建一个先进的、科学的、动态开放性的、既具备国际标准、又符合中国国情、符合中国市场对商务英语人才需求的能力量表体系。本研究的主要研究成果为：第一，依照商务英语本科教学质量国家标准界定了商务英语人才应该具备的五大能力；第二，构建了五 ... |
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人才复利
『简体书』 作者：刘玖锋 出版：企业管理出版社 日期：2024-06-01 企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才，而企业的CEO都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试，但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线，深切感受到企业找人的各个痛点，用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践，并有超过30家上市公司的咨询服务经验，独 ... |
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人才与组织发展
『简体书』 作者：李亮 出版：中国纺织出版社 日期：2023-12-01 《人才与组织发展》一书共分四篇19章，从组织发展与人才发展的理论体系开始，到组织发展（OD）与人才发展（TD）的趋势与展望结束，中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述，主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排，既兼顾了作为教材的逻辑规律，即通过演绎的方式，由深入浅地学习；也兼顾了教学的规 ... |
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涌现：低成本玩转人才梯队
『简体书』 作者：鲁爱国 出版：华夏出版社 日期：2025-07-01 本书以讲故事的方式展开，提出了一系列人才梯队建设方面的问题，如“谁是人力资源管理者”“完美还是完善”“先用还是先育”“内驱还是外驱”“企业文化如何传承”等，更有高吸引力的解决问题的新颖方法，如7-2-1法则、游戏化思维、太极健体、师徒制、轮岗制等，很好地为职场人提供了一套新颖和有价值的理论。作者有很 ... |
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人才测评：方法与应用（第5版）
『简体书』 作者：刘远我 出版：电子工业出版社 日期：2025-09-01 本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。 第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。 ... |
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人才盘点：精准掌控人才，盘出企业人效
『简体书』 作者：王晓均，包桂华 出版：中国铁道出版社 日期：2024-11-01 本书循序渐进地介绍了人才盘点的实际操作流程，帮助读者深入了解相关知识。具体内容包括三部分，第一部分介绍了人才盘点的前期准备工作。首先介绍了人才盘点的重要性，接着从人才数量需求和人才标准两方面定位企业人力资源的规划方向。第二部分对人才盘点进行实操解析，主要介绍人才测评与校准；第三部分介绍人才盘点结果在 ... |
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妇女发展与社会进步——浙江妇女研究（第五辑）
『简体书』 作者：陈步云，徐士青 出版：浙江工商大学出版社 日期：2023-03-01 本书重点探讨新时代妇女热点问题，从多学科、多视角、多层面开展妇女性别研究。主要分为家庭建设与社会发展、妇女权益与法律保障、妇女解放与女性发展、女性文学与性别文化、妇联工作的创新与实践板块。其从妇女发展、妇女权益、妇女组织与妇女工作实践探索等方向直面妇女问题、创新妇女研究、引领妇女发展。 ... |
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人才攻略：100个人才管理问题及解决策略（组织变革与创新管理系列丛书）
『简体书』 作者：何欣 出版：中国法治出版社 日期：2025-07-01 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具书。作者在书中以过去20年来企业管理者、HR、商学院学员经历过的人才管理问题为基础，不从纯理论角度切入，而是从困惑与痛点，以及新时代面临的挑战角度进行全盘分析。所有工具均为实战积累，部分工具在过去实践及研究的基础上做了升级强 ... |
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人才发展TD：出色HR如何挖掘和培养高潜人才
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2025-02-01 本书针对人力资源管理从业人员如何成为TD，如何履行人力资源管理中人才发展的职能进行编写，内容涵盖TD实战的各个方面，包含大量成为出色TD需要掌握的方法论及各类相关表单、图形、工具、模型。本书基于对方法论的可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例详解呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握成为 ... |
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云髻凤钗——中国古代女子发型发饰（典藏版）
『简体书』 作者：马大勇 出版：齐鲁书社 日期：2025-07-01 中国古代女子发髻发饰以时间为轴，从远古蛇角发饰一直至明清珠冠高髻，梳理其演变历程，阐释发饰承载的生命礼赞、信仰寄托与艺术哲思。本书有百余幅彩图，直观呈现发饰纹样与工艺之美，并增补了近年研究成果。全书以考据为基，文笔雅致，既为传统服饰研究提供了学术参照，亦为当代审美实践注入古典灵感，重现“以发为礼，以 ... |
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商业模式创新与技术创新双轮驱动后发追赶
『简体书』 作者：姚明明 出版：浙江大学出版社 日期：2024-06-01 本书以国家创新驱动发展战略为背景，探索商业模式创新和技术创新的融合对后发企业技术追赶的影响。首先，对创新驱动发展战略的理论基础、实践导向和主要内容进行论述，并在此基础上对创新驱动后发追赶的主要构成以及商业模式创新与技术创新的融合进行理论解析，阐明双轮创新融合的必要性和可能性，总结出商业模式创新与技术 ... |
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儒者第一难透底关：未发已发问题研究
『简体书』 作者：叶达 著 出版：中国文史出版社 日期：2025-01-01 未发已发问题出自《中庸》首章，“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和”，是《中庸》最为复杂且难解的谜题之一。本书围绕该问题，通过个案研究形式，主要探讨了以杨时、伊川、朱子、曹端、薛瑣、胡居仁、罗钦顺为代表的理学一系，以陆象山、陈献章、湛若水、王阳明、王畿、王艮为代表的心学一系，以胡宏、刘宗周为 ... |
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庄子发微（外七篇）（全二册）
『简体书』 作者：钟泰 著，骆驼 整理 出版：上海古籍出版社 日期：2025-05-01 钟泰（1888—1979）为现代学术思想大家，毕生致力于先儒哲理之学，尤精周秦诸子，下及宋明理学，融会贯通，博采众长，成一家言。2021年末，《钟泰著作集》出版。今次分批出版单行本，以应大众之需。第二批包括《庄子发微》《春秋通义》《荀注订补》三种。 《庄子发微》系钟泰先生晚年最重要的著作，为其毕生 ... |
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