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孙科柳 潘长青 著
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带团队:用制度管人,按流程做事
『简体书』 作者:孙科柳 著 出版:电子工业出版社 日期:2015-03-01 本书以制度与流程为切入口,涵盖岗位职责、制度化管理、简化管理、优化流程、标准建设、制度执行力、科学决策、目标管理、过程管控、强化沟通、奖惩管理、检讨改善等方面,对团队管理工作进行了全面解析,以帮助管理者建立经济、有效的管理模式。 本书可供人力资源管理者、一般管理者、工作人员阅读,也可作为企业内训、 ... |
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向日本企业学精益
『简体书』 作者:孙科柳 孙丽 出版:中国电力出版社 日期:2015-05-01 每一家日本企业的成功都得益于一个极为重要的因素—精益。《向日本企业学精益》深入分析了 45 家 日本知名企业,描述其真实的发展历程和生动的精益工作现场,并深入分析、揭示每家日 本企业成功的奥秘。 ... |
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麦肯锡领导力
『简体书』 作者:孙科柳 编著 出版:电子工业出版社 日期:2016-03-01 本书围绕领导力建设,从领导修为、团队组建、用人之道、制度管控、文化推动、沟通反馈、精神激励、科学授权、问题管理、经验传承、客户服务,以及与时俱进等12个方面,深入浅出地论述了麦肯锡公司的领导理念和团队管理方法。在麦肯锡公司及其服务对象的实际案例的基础上,对比了诸多知名企业的管理思路,糅合了系统化的管 ... |
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不懂企业文化,你怎么管公司
『简体书』 作者:骆华 孙科柳 出版:北京理工大学出版社 日期:2016-07-01 本书详细梳理了包括文化组织筹建、文化推进阶段设计、文化建设细节实施、文化检测考评在内的企业文化建设的各个环节,以及需要用到的工具如VI、行为规范、制度规范、培训、仪式、标杆人物等,意在帮助企业的领导者和中高层管理者迎难而上,建立起能凸显企业特色并推动企业持续发展的文化管理体系。 ... |
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中小微企业基业长青之道——基于企业全生命周期管理视角
『简体书』 作者:孙卫东 出版:东南大学出版社 日期:2019-02-01 本著作对美国、日本、台湾等国家或地区中小微企业的制度、地位、作用、特点、经营管理和政策等各个方面进行比较研究,从中汲取经验与教训。在此基础上,结合我国中小微企业的主客观条件、发展历史、现状和未来,分析了我国中小微企业存在的问题,借助企业生命周期理论和互联网金融手段等,探索出一条适应我国经济新常态下的 ... |
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东亚与世界(第二辑)
『简体书』 作者:孫承會 沈国威 李雪涛 出版:社会科学文献出版社 日期:2015-03-01 本书以16世纪以来(特别是19世纪)东亚文化与西方文化的交涉为研究对象,旨在沟通东亚学者之间的交流与联系,展示东亚学者在东亚历史、东西文明交涉、东西语言接触、翻译等方面的研究成果。本书的出版为的是给中日韩等国关切近代以来东亚与西方的互动的学者、研究生,提供一个发表自己见解的园地,希望以汉语、日语、韩 ... |
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鬻子集解(子海精华编)
『简体书』 作者:[周]鬻熊 撰[唐]逄行珪 注,聶濟冬,宋艷麗,孫娟 整理 出版:凤凰出版社 日期:2018-12-01 《鬻子》,旧题鬻熊撰,今本《鬻子》简略文辞、古朴文风,偏重治世理政的道法家思想,约战国中后期诸子所作,分上下卷,共十四篇。本书在汇校汇注了前贤的研究成果基础上, 对道藏本《鬻子》进行了校正,增加了新的书证注释,对前人注释不当处做了笺证。 ... |
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传奇阿里:马云的管理智慧
『简体书』 作者:孙科柳 张炜莹 编著 出版:电子工业出版社 日期:2015-03-01 本书以马云和阿里巴巴为背景,从领导气场、团队文化、人才队伍、信任支持、目标管理、责任聚焦、内部沟通、科学决策等方面详细解读了马云的团队管理智慧。在本书中,通过马云的精彩故事再配以各种经典的心理学原理、管理故事、哲理故事深入浅出地对如何积极、有效地进行团队管理工作给出了答案,是年轻人拼博职场,成为优秀 ... |
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野性华为:任正非的管理哲学
『简体书』 作者:孙科柳 张余 编著 出版:电子工业出版社 日期:2015-03-01 本书从心理学角度出发,从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面,系统的阐述了任正非的团队管理理念。 在各个方面的阐述中,不仅有华为及许多世界知名企业的典型案例,还融入了百余种心理学原理,以及众多哲学观点,以期帮助管理者更好地解析任正非的 ... |
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华为你学不会
『简体书』 作者:孙科柳、易生俊、陈林空 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-01-01 企业是一个系统,不考虑时势变化,不考虑自身情况,不知变通,不抓本质,盲目地把华为任何一部分拿出来学习都是不科学的。客观、系统、理性地学习华为,要综合考虑组织哲学、战略定力、领导视野、管理科学和工作方法。如果把企业比作一艘要远航的船,这五个方面要解决的问题就是:要造一艘什么样的船、船要开往哪里、船长应 ... |
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华为人力资源管理方法论
『简体书』 作者:孙科柳 易生俊 曾文明 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-09-01 早在20世纪90年代,华为垄断性地将通信科学类专业人才收归麾下,并以《华为公司基本法》明确以奋斗者为本的理念,华为人力资源战略的前瞻性震惊业界;进入21世纪之后, 华为持续丰富管理技术,发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法;进入互联网浪潮时代,华为倡导我们不是招聘员工, ... |
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华为绩效管理方法论
『简体书』 作者:孙科柳 蒋业财 解文涛 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-09-01 提起绩效管理,许多人脑海中首先想到的就是绩效考核,于是自然而然地就会与一堆的制度和表格联系在一起。其实绩效考核只是绩效管理的一个组成部分,绩效考核通常由人力资源部门来负责,而绩效管理则涉及整个组织运行机制的架构与设计,必须由包括企业家在内的企业各级管理者的亲自参与。 华为的绩效管理极具特色。它的绩 ... |
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华为干部管理方法论
『简体书』 作者:孙科柳 易生俊 孙智 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-12-01 任正非说:华为20多年来成功的秘诀就是管好干部分好钱,同时通过坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制,使华为的力量生生不息。 本书为众多企业和广大读者揭示了华为干部管理的关键:符合什么样的标准可以成为干部?成为干部后需要怎么做?干部如何继续成长和发展?在过去的数年中,华为陆续完善了针对干部群体的 ... |
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华为管理方法论丛书(套装共4册)
『简体书』 作者:孙科柳 易生俊 陈林空 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-12-01 《华为你学不会》: 以大量的实际案例直观再现华为管理的思想和效果,揭秘华为管理实践的成功点和探索历程。 从组织哲学、战略定力、领导视野、管理科学、工作哲学五大层面对华为的成功进行容易被忽略却又必不可少的系统解读。 《华为绩效管理方法论》: 华为以价值评价为引导的绩效管理的最大奥秘在于让 ... |
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CEO内部控制:基业长青的奠基石
『简体书』 作者:陈汉文,池国华 主编 出版:北京大学出版社 日期:2015-08-01 本书讲述了内部控制理论的历史演进,内部控制规范体系,具体业务如资金、采购、销售、投资、合同、担保、合同、集团管控等业务的内部控制,企业内部控制体系的构建、内控评价等内容。 ... |
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夫人的力量:成就基业长青
『简体书』 作者:[日]矢野千寿 著,李国彦 姜君 兰妮 译 出版:电子工业出版社 日期:2016-10-01 本书作者为日本老板夫人研究学会的实践者,通过 老板夫人培养讲座,使许多老板夫人成了经营专家,获得大量好评。书中介绍了如何激发老板夫人的潜在能力使之成为经营高手,具体包括老板夫人如何成为老板的绝佳商业拍档、如何和老板两人三脚地发展企业、如何打造企业内部品牌、如何培养财务管理能力、如何通过改善业务构建强 ... |
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永续发展:基业长青的秘密
『简体书』 作者:包丰源 出版:中华工商联合出版社 日期:2017-01-01 本书作者多年来运用平衡与链接的规律,深入人心对意识与潜意识进行探讨,并在研究企业发展和对无数企业进行海量调研的基础上,将东方智慧融入其中,从企业本身到产品到领导再到员工,从企业文化到品牌价值再到产品精神,进行了全面挖掘与阐述,提炼出了真正影响当今企业健康持续发展的真实因素。 ... |
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家庭中医育儿手册
『简体书』 作者:杨千栋、金涛、羊长青 出版:人民卫生出版社 日期:2016-06-03 本书从中医辨证论治思路出发,通俗讲解小儿常见问题,如发烧、咳嗽、拉肚子、感冒的前因后果及其辨证护理,通过多年积累的咨询案例,告诉家长小儿生病时的各种护理误区。在中医辨证论治思想的指导下,用生动的案例告诉家长们如何避免错误治疗以及错误喂养,详解如何从小儿的吃喝拉撒睡和舌苔综合观察,调理小儿亚健康,精选 ... |
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金文複音詞研究
『简体书』 作者:楊懷源, 孫銀瓊 著 出版:人民出版社 日期:2015-12-01 这是作者继《两周金文用韵考》(2014年本社出版)之后的又一研究成果。书稿(金文复音词研究)是利用新语料对汉语史上的重要理论问题——汉语复音化进行探讨的著作,它全面描写了金文复音词,并对汉语复音化的相关理论问题进行了深入探讨,对汉语词汇史研究、汉语历时辞书(如《汉语大词典》等)编纂、修订具有参考价值 ... |
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华为组织运营方法论
『简体书』 作者:易生俊 孙科柳 王杰 著 出版:中国人民大学出版社 日期:2017-03-01 组织运营作为企业生存赢利的关键要素和要素之间的逻辑关系,它决定着一个企业的市场经营成果。华为的组织运营方法,是一套适用于17万人的本土经营智慧,它的有效性,已经通过华为的巨大成功得以验证。为了满足市场需要,华为的组织流程变革以业务为驱动,从一线往回梳理,尽量减少平台部门,精简人员,减轻协调量,从而使 ... |
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