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《人力资源社会保障政策法规大全》 编写组
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人力资源管理学(第2版)
『简体书』 作者:陈国海,马海刚 出版:清华大学出版社 日期:2021-01-01 为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析、构建素质模型、搭建人力资源管理三支柱,并制定人力资源战略与规划?如何在人力资源规划的基础上开展人力资源招聘和培训?如何考核员工、反馈绩效、设计和发放薪酬?如何构建和谐的劳资关系,开展企业文化建设与管理?本教材详细论述并分析了企业中各种人力资 ... |
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人力资源管理(第11版)
『简体书』 作者:[美]德斯勒 著 出版:清华大学出版社 日期:2010-07-01 加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。1版依然保持了原有的实用性和可读性。《人力资源管理1版英文》分为五个部分:导论,员工招募与配置,培训与开发,薪酬管理,以及员工关系。 《人力资源管理1 ... |
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人力资源管理(第三版)
『简体书』 作者:葛正鹏,李芸 著 出版:科学出版社 日期:2016-02-01 《人力资源管理(第三版)》结合中国国情,主要阐述了人力资源管理的基本原理和方法。 《人力资源管理(第三版)》共分十二章,内容涉及人力资源管理的相关概念、产生和发展,人力资源规划,工作分析和工作评价,员工招聘和培训,员工甄选与测试方法,绩效考评,薪酬管理,劳动关系与员工保障管理,职业生涯管理及发展 ... |
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科技人力资源管理
『简体书』 作者:周丽 出版:武汉大学出版社 日期:2023-01-01 本书基于科技人力资源管理理论体系,阐述了企业科技人力资源管理的相关基本概念,探讨人力资源规划、培训开发能力、知识管理、绩效、伦理、薪酬、创新管理等方面的内容,分析新时代下科技人力资源管理的“四个方面”以及所面对的困难挑战,通过分析“专精特新”、行业“隐形冠军”等先进企业科技人力资源中探索和积累的经验 ... |
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中国民族教育政策法规汇编
『简体书』 作者:杨定玉、 胡雪芳 出版:知识产权出版社 日期:2017-03-01 《中国民族教育政策法规汇编》内容简介:本书搜集了民国以来中国民族教育方面的政策与法规,特别是对国家基本法中涉及民族教育的内容进行了编纂、研究和分析。是对中国民族教育发展史的系统梳理,是中国民族教育发展历史轨迹的再现,对于教育主管部门、科研院所研究民族教育具有重要的参考价。 ... |
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小学生看图写话作业本·二年级(2年级)全新升级版 书剑手把手作文
『简体书』 作者:《小学生看图写话作业本》编委会 出版:远方出版社 日期:2017-06-01 图画典型,内容丰富 书中所提供的图画材料是小学语文教学专家专门为小学生精心设计的,既浅显易懂,又包括人物故事、家庭社会、风景物品等内容。可以说涉及了小学生练笔的方方面面。 ... |
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人民法院民商法律文书大全
『简体书』 作者:本书编写组 出版:法律出版社 日期:2021-12-01 内容全面:以文书种类为分类依据,收录民事诉讼中的各种判决书、裁定书、调解书、决定书,并按照诉讼程序,相应地涵盖了每一种类型的法律文书 文本规范:文书样式均选自国家发布的正规法律文件,文书样式来源权威、可靠,内容准确、具体 具体实用:特别配以“例证”,以“文本演示”的形式给读者呈现一幅立体 ... |
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人力资源管理(第2版)
『简体书』 作者:范征 出版:人民邮电出版社 日期:2021-03-01 本书根据人力资源管理的基本内容编写,以项目任务式进行设计,分为认识人力资源管理、熟知工作分析、规划人力资源、招聘与配置人力资源、培训与开发人力资源、解析绩效管理、管理薪酬与福利以及管理劳动关系8个学习型项目。学习型项目的设计,让学生能够在学中做、在做中学,循序渐进地全面掌握人力资源管理的基本内容,为 ... |
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激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计
『简体书』 作者:穆胜 出版:机械工业出版社 日期:2023-03-01 金字塔组织带来的“大企业病”限制了企业的灵活性,导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代,转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织,更多是维护秩序而非推动经营,显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能:平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供 ... |
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山东省精品旅游绿皮书(2021):人力资源专题
『简体书』 作者:孙平 王德刚 出版:山东大学出版社 日期:2023-05-01 该书对山东省精品旅游产业人力资源现状、问题和发展对策进行专题性分析,形成主报告和系列分报告,内容涵盖省精品旅游人力资源发展主模块、乡村旅游人才模块、旅游人才培训模快和旅游人才教育模块等,将在全国文化和旅游系统形成示范效应,特别是在精品旅游人才发展等方面的创新经验,将在学术和实践两个领域产生推动作用。 ... |
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管理的支点:企业人力资源管理案例甄选.二
『简体书』 作者:李直 出版:企业管理出版社 日期:2023-11-01 中国改革开放四十多年,中国企业管理最具有中国特色、最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理。可以说,中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。长期以来,我一直关注中国企业人力资源管理的最优实践,并坚信,中国企业过去对世界的贡献主要是GDP,未来中国企业对世界的贡献,不仅仅是GDP, ... |
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人力资源管理实操手册:员工关系管理
『简体书』 作者:冯宝珠 出版:中国纺织出版社 日期:2024-01-01 员工关系管理是人力资源管理的根本,任何管理都离不开员工关系管理的范畴,或者都是员工关系管理的深化发展。因此,《人力资源管理实操手册:员工关系管理》从员工关系管理角度出发,详细讲解了员工关系管理的基本内涵,新员工关系管理,在职员工关系管理,离职员工关系管理,员工劳动合同管理,员工抱怨、申诉与劳动争议管 ... |
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广州市轨道交通产业人力资源发展报告2023
『简体书』 作者:广州市轨道交通产业联盟 出版:北京交通大学出版社 日期:2024-04-01 本书以2023年广州市轨道交通产业联盟首次开展的广州市轨道交通产业人力资源调查为依托,结合对产业链龙头和骨干企业以及人才培养重点单位开展的调研,在掌握第一手资料的基础上,以综合与分领域发展为重点内容,对广州市轨道交通产业人力资源发展状况进行分析和研判。全书设立综合篇、领域篇、专题篇和交流篇,结合新形 ... |
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人力资源管理(第四版)
『简体书』 作者:葛红岩 出版:上海财经大学出版社 日期:2020-09-01 本书从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源的思想,内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面,适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学, ... |
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人力资源管理(第二版)
『简体书』 作者:李春仙等 出版:中国财富出版社 日期:2020-10-01 人力资源管理是高等职业院校经济管理类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析 ... |
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集团公司人力资源管理
『简体书』 作者:唐贵瑶,陈志军 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-01-01 随着越来越多的企业向集团化转型,在集团公司范围内对人力资源开展合理有效的培育与配置变得越来越重要。相对于传统的单体企业人力资源管理,集团公司人力资源管理更加独特和复杂,这不仅体现为管理客体数量上的庞杂,还涉及母公司如何分配子公司人力资源管理职责权力以及处理子公司之间的复杂关系。 本书针对集团公司人 ... |
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人力资源管理(第二版)
『简体书』 作者:宋典,华东平 主编 出版:苏州大学出版社 日期:2021-03-01 这是一本以本科生为主要教学对象的专业教材,教材系统介绍了人力资源管理的相关原理、方法和流程,同时也吸收了人力资源管理的*研究成果。每章后安排案例分析和问题,以及本章思考题,理论联系实际,增强学科的实用性。把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效 ... |
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人力资源管理 第2版
『简体书』 作者:刘善仕,王雁飞 出版:机械工业出版社 日期:2021-07-01 面对全球化、信息技术和员工关系等方面的挑战,中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势:一是人力资源管理要与业务发展有机结合,二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下,本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握,还穿插着大量切合当今社会热点的案例,融入一些新的研究与实践成 ... |
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人力资源开发实务
『简体书』 作者:肖兴政 出版:科学出版社 日期:2021-08-01 本书以企业、农业、老年等人力资源管理与开发为研究对象,根据不同情况,深入企业、农村,通过相应的实地调查,分析研究了人力资本运营、创业型企业的人才引进、中小企业人力资源管理与开发、团队文化对团队绩效的影响、人力资源外包模式、人才红利实现的路径、人力资源反哺农业的牧羊效应、乡村振兴高素质农民培育路径、人 ... |
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国际人力资源管理
『简体书』 作者:赵曙明 出版:南京大学出版社 日期:2021-08-01 本书是对人力资源管理教材《国际人力资源管理》 (南京大学出版社, 1992年版)的修订,时间跨度30年,充分体现了30年来国际人力资源管理学的历史变迁。同时,结合作者长期跨文化研究的学术背景,将国际人力资源管理问题放在南北经济发展轨迹、东西文化比较情境下进行实证分析。 因此,在内容上,不仅对国际人 ... |
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