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人力资源和社会保障教材办公室组织
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数字教材内容组织研究——基于认知负荷理论视角
『简体书』 作者:王钰 出版:武汉大学出版社 日期:2022-07-01 本书从人类认知规律出发,以提高数字教材的使用和体验效果为导向,尝试探讨了数字教材内容组织的相关问题。首先界定数字教材内容组织的相关概念,梳理数字教材内容组织的目标与流程,揭示内容组织与认知负荷之间的内在关联。其次,结合理论与实践,按照内容选择、内容架构和内容呈现三个内容组织环节,分别对数字教材内容组 ... |
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幼儿园组织与管理
『简体书』 作者:全国高等教育自学考试指导委员会 组编, 出版:高等教育出版社 日期:2024-01-01 本书是全国高等教育自学考试学前教育专业的指定教材,由全国高等教育自学考试指导委员会组织编写,邢利娅 蔡淑兰主编。本书的主要内容包括两大部分,第一部分为幼儿园组织与管理自学考试大纲,主要规定了本课程的课程性质与课程目标、考核目标、课程内容与考核要求、有关说明与实施要求、题型示例;第二部分为教材部分,此 ... |
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组织行为学
『简体书』 作者:陈文晶 出版:北京邮电大学出版社有限公司 日期:2024-01-01 本书是为工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类本科生,以及非管理类无相关基础的读者提供的一本普适性教材,结合读者对象的特点,教材试图以简明流畅的编撰体例,深入浅出的写作风格,生动鲜活的案例故事,让读者能对组织行为学的理论、方法有所掌握,启发学习者能够更好地描述、解释、预测和控制组织中人的行为。本书 ... |
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会议策划与组织(21世纪高等院校秘书学专业系列教材;中国高等教育学会秘书学专业委员会专家审定)
『简体书』 作者:杨锋 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-02-01 本书系统地阐释了会议策划与组织的原理、规则和一般操作规范,融合智能化办公的方法,在对国内外会议策划与组织成果进行总结的基础上,将理论与实践结合在一起,为课堂教学预留讲授的空间,帮助学生更好地掌握组织一场会议的实操要领。本书知识线索清晰,要点归纳全面,贴近教学实际需求,是一本与时俱进的会议管理教材。 ... |
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项目人力资源管理与激励
『简体书』 作者:付春光,黄桂,王冰星 出版:中山大学出版社 日期:2025-01-01 本书建构了项目人力资源管理和激励的体系框架。基于经典的管理学和经济学理论,全方位展示了项目管理中人力资源管理和激励的理论与实践、方法与实操问题。本书不仅详细阐述了项目人力资源管理的内容、项目人员配置和绩效管理,还创新性地构建管理学激励理论和经济学激励理论,书中还在相应章节配合相应理论附有大量案例分析 ... |
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人力资源管理
『简体书』 作者:徐笑君 出版:复旦大学出版社 日期:2023-09-01 人力资源是企业的战略资源,但是想将这种资源转化为企业价值,还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发,结合数智化时代特点和Z世代员工特征,系统论述了招人、育人、用人、留(流)人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章,每章设计了学习目标 ... |
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城市轨道交通客运组织
『简体书』 作者:慕威 出版:人民交通出版社 日期:2024-03-01 本书是职业教育城市轨道交通类专业新形态一体化系列教材之一。本书以模块形式编写,将客运组织工作分解为几大关键学习模块,对应车站客运组织工作几大典型工作任务,将每个典型工作任务再进行单项工作任务分解,对应每个具体学习任务点,使“知识点与工作任务相匹配,技能训练与工作任务相融合”。主要内容包括:客运组织基 ... |
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人力资源管理信息系统
『简体书』 作者:徐大丰 范文锋 牛海燕 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2022-11-01 本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程,使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识,包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容,一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操 ... |
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健全终身职业技能培训制度政策汇编
『简体书』 作者:人力资源社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-03-01 为健全终身职业技能培训制度,提升政策知晓度,帮助企业、技工(职业院校)、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策,人力资源社会保障部职业能力建设司拟整理出版《健全终身职业技能培训制度政策汇编》(以下简称《政策汇编》)一书,供各地学习参考使用。《政策汇编》图书内容包括法律法规,中共中央、国务院文件,人力 ... |
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国家职业标准汇编(专业技术类)
『简体书』 作者:人力资源社会保障部专业技术人员管理司 出版:中国人事出版社 日期:2023-10-01 为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,推动实施人才强国战略,促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能,实现人力资源深度开发,推动经济社会全面发展,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家,以《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 ... |
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人力资源管理(第三版)
『简体书』 作者:张佩云 出版:清华大学出版社 日期:2020-10-01 《人力资源管理(第3版)高职高专经管类专业精品教材系列》系统地阐述了人力资源管理的基本理论和方法。第三版共11章,第1章人力资源管理导论;第2章人力资源管理的理论基础;第3~10章对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等进行了阐述,内容包括人力资源规划、职务分析、员工的招聘与录用、人力资 ... |
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组织进化之路
『简体书』 作者:[美]哈里森·欧文[Harrison Owen]著,郑晓琼, 出版:浙江教育出版社 日期:2024-06-01 1.本书作者哈里森?欧文是“开放空间引导技术(OST)”的创始人,拥有丰富的企业咨询实践。他发现能够将对神话、仪式与文化的研究与这些社会系统有机地结合起来并加以 ... |
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国际人力资源社会保障报告(2017/2018)
『简体书』 作者:莫荣、郝杰;孟彤、张艳珍 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2018-06-01 全面介绍了国际人力资源和社会保障领域*情况。全书分为总论、就业篇、社会保障篇、产业关系篇、收入分配篇和国别篇共6篇。通过参考和引证国外政府部门、国际权威机构和专家学者的*数据、文献和研究成果,分析了国际人力资源和社会保障领域的新情况,展望了未来发展趋势,对人力资源和社会保障政策制定者和科研人员具有重 ... |
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管理与组织:双语教学案例 高等院校经济管理类专业"互联网+"创新规划教材
『简体书』 作者:彭新敏,钱树静 出版:北京大学出版社 日期:2023-06-01 经过四十多年的改革开放,中国一大批企业迅速崛起并进入全球市场,它们不 仅成为行业领先者,也创造了先进的管理模式,吸引了越来越多的国外学生来学习 中国企业的管 ... |
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组织行为学(普通高等教育新型规划教材·工商管理专业)
『简体书』 作者:崔佳颖 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2022-09-01 《组织行为学》是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门综合性、边缘性学科,它以组织中人的心理与行为特点和规律为研究对象,探讨个体、群体和组织三个层面的因素如何影响个人及其所在组织的行为,目的是使管理者能够根据人的行为规律,创设健康、积极的工作氛围,提高员工正能量,发挥人的积极性和创造性,以 ... |
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建筑施工组织
『简体书』 作者:杜丽敏 出版:中国铁道出版社 日期:2025-01-01 本书依据高职及本科建筑工程技术专业人才培养目标和定位要求,结合编制建筑施工组织设计为导向构建的学习领域课程,主要内容包括编写施工方案、编制施工进度计划、制定主要技术组织措施3个学习情境,学习情境下设8个学习性工作任务,包括编写工程概况、编写工程施工方案、编制施工进度横道计划、编制施工进度网络计划、绘 ... |
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中国非营利组织管理(第二版)李水金著(公共管理核心课程参与教材)
『简体书』 作者:李水金 出版:首都师范大学出版社 日期:2023-07-01 本书是公共管理学的教材之一。中国非营利组织自2008年以来发展迅猛,相关研究也发展迅速,人们对非营利组织的认识越来越深入。本书从中国国情出发对中国非营利组织管理 ... |
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人力资源社会保障精准扶贫研究
『简体书』 作者:李娟 出版:社会科学文献出版社 日期:2018-09-01 近年来,党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为*贴近老百姓的民生工作,在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此,无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性,还是从解决现实问题的紧迫性来看,当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云 ... |
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人力资源管理(慕课版)
『简体书』 作者:郭云贵 出版:华中科技大学出版社 日期:2021-08-01 本教材的主要特色是将人才强国战略、习近平总书记对人才的论述、我国党政领导干部选拔任用的政治标准等课程思政元素融入各章节,从而帮助《人力资源管理》课程的任课教师在 ... |
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办公室瑜伽 可以在办公室练习的一些瑜伽动作,希望能帮助“久坐一族”缓解身体疲劳,减轻工作压力,以更
『简体书』 作者:赵璇 出版:吉林科学技术出版社 日期:2024-09-01 全天候坐在办公桌前,使上班族的身体面临着视觉疲劳,腰、腹、臀部的肌肉老化,骨盆前倾,下肢酸胀、水肿、麻木等问题。本书主要介绍了可以在办公室练些瑜伽动作,希望能帮助“久坐一族”缓解身体疲劳,减轻工作压力,以更好的状态应对后面的工作。本书介绍的动作简单,不挑场地,时间灵活,可以根据自身需要选择适合的动作 ... |
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