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人力资源和社会保障部人事考试中心 组织编写
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BIM总监
『简体书』 作者:工业和信息化部教育与考试中心 出版:机械工业出版社 日期:2023-03-01 本书是建筑信息模型(BIM)专业技术技能培训考试(高级)的配套教材之一。“十三五”末期,建设工程行业在国家工程数字化、信息化集成应用的战略指引下高速发展,以BIM技术为代表的新型多维模型信息技术推动现代建设工程行业向工业化转型发展,新技术、新模式、新应用不断涌现。本书以此为背景,从不同工程主体角度深 ... |
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现代饭店人力资源管理实务(第4版)
『简体书』 作者:李明宇、毛惠媛、刘心、侯爽 出版:清华大学出版社 日期:2024-12-01 《现代饭店人力资源管理实务(第4版)》立足于饭店人力资源管理过程中的具体业务和任务,讲解饭店人力资源管理的基础理论和应用,具体内容包括饭店人力资源管理导论、饭店人力资源规划、饭店组织职务分析与设计、饭店员工选聘与录用、饭店员工培训、饭店员工激励、饭店员工绩效考核、饭店薪酬体系管理、饭店督导管理、饭店 ... |
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2026年全国硕士研究生招生考试农学门类考试大纲
『简体书』 作者:教育考试院 出版:人民教育出版社 日期:2025-10-01 丛书由JY部教育考试院组织编写,人民教育出版社出版发行。丛书规定2026年全国硕士研究生入学考试相应科目的考试范围、考试要求、考试形式、考卷结构等,既是2026年全国硕士研究生入学考试命题的唯一依据,也是考生复习备考的BIBEI工具书! 考试大纲共18种,包括思想政治理论、英语、数学等公共课考试大 ... |
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2026年全国硕士研究生招生考试思想政治理论考试大纲
『简体书』 作者:教育考试院 出版:人民教育出版社 日期:2025-10-01 丛书由JY部教育考试院组织编写,人民教育出版社出版发行。丛书规定2026年全国硕士研究生入学考试相应科目的考试范围、考试要求、考试形式、考卷结构等,既是2026年全国硕士研究生入学考试命题的唯一依据,也是考生复习备考的BIBEI工具书! 考试大纲共18种,包括思想政治理论、英语、数学等公共课考试大 ... |
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成人达己:一线人力资源管理手记
『简体书』 作者:本书编写组 编著 出版:中国金融出版社 日期:2024-07-01 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,某种意义上来讲,经营企业就是在经营人力、经营人心。从外延和日常工作角度,人力资源管理的内容非常具有延展性,比如组织发展、企业文化建设、人才招聘、人才培养、薪酬激励、绩效考核、劳动用工、干部管理、雇主品牌、组织健康、劳动法律法规等等,这些都属于人力资源经常要学习和 ... |
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人力资源管理理论与实践创新
『简体书』 作者:许蕾,杜晓洁,李文争 著 出版:线装书局 日期:2025-01-01 人力资源是首要资源,通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力,对推进落实人才强国战略,建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等研究方法,从个体、组织和区域三个层面,就人力资源驱动创新的理论逻辑、实践机制展开了系统化的研究。在个体层面 ... |
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中国碑帖名品二编·曹植碑
『简体书』 作者:上海书画出版社 编 出版:上海书画出版社 日期:2025-08-01 《曹植碑》,又称《曹植庙碑》《曹子建碑》《陈思王碑》《陈思王曹子建庙碑》等。隋开皇十三年(593)曹植十一世孙曹永洛立。碑高257厘米,宽103厘米,厚21厘米。碑额无字,正中刻佛龛,有一佛二弟子。碑文楷书,二十二行,行四十三字。碑石原在曹植墓前,后未知何时落入旁边的黄河中,清康熙初年出溪谷后又立于 ... |
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中国碑帖名品二编·孔宙碑
『简体书』 作者:上海书画出版社 编 出版:上海书画出版社 日期:2025-08-01 《孔宙碑》全称《汉泰山都尉孔宙碑》。东汉延熹七年(164)七月刻。碑圆首,有晕,晕下有穿。通高302厘米,宽107厘米,厚24厘米。碑额篆书两行:“有汉泰山都尉孔君之碑。”碑文十五行,行二十八字。碑阴额篆书一行:“门生故吏名。”下刻孔宙门生、故吏姓名及籍贯三列。碑文记叙了孔宙生平事迹,孔宙是孔子第十 ... |
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中国碑帖名品二编·房彦谦碑
『简体书』 作者:上海书画出版社 编 出版:上海书画出版社 日期:2025-08-01 《房彦谦碑》,全称《唐徐州都督房彦谦碑》。唐贞观五年(631)三月二日立。李百药撰,欧阳询书。螭首龟蚨,碑侧有螭龙纹。碑高300厘米,宽130厘米,厚40厘米。碑额篆书,三行,行三字。碑阳为正书(隶楷杂糅),三十六行,行七十八字。碑阴隶书,十五行,行十三字;碑侧隶书,共三行,前二行各十二字,末行九字 ... |
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薪税师基本原理与实务
『简体书』 作者:全国薪税师考试专家委员会组织 编写 出版:人民出版社 日期:2021-02-01 薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力,帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策,从而实现企业战略目标和人力资源战略。解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心 ... |
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薪税师技能实操与实务
『简体书』 作者:全国薪税师考试专家委员会组织 编写 出版:人民出版社 日期:2021-02-01 薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力,帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策,从而实现企业战略目标和人力资源战略。本选题为初级薪税师考生教材,主要解决能干 ... |
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整合共享型人力资源管理研究
『简体书』 作者:陈耘,赵富强 著 出版:安徽大学出版社 日期:2024-11-01 本书系2021年度国家社科基金后期资助项目结项成果。 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演,科学确定整合共享型人力资源管理(IS-HRM)内涵结构与测量工具:从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件;从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领 ... |
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人力资源管理
『简体书』 作者:张玲、孙欣 出版:清华大学出版社 日期:2023-10-01 人力资源管理的研究目的,是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践,**限度地调动员工的积极性和创造性,实现对员工的科学管理,从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学,也是一门艺术,是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。 《人力资源管理》从高职院 ... |
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党的干部工作读物基础工程.干部工作实践丛书.干部考察考核方法新探(2013-2018)
『简体书』 作者:中国组织人事报社 出版:党建读物出版社 日期:2018-10-01 本书精选党的十八大以来公开发表在中国组织人事报上的干部考察考核方面的新闻报道百余篇,生动反映了这一时期各级党组织和组织人事部门坚决落实党中央全面从严治党的战略部署,着力培养选拔党和人民需要的好干部,在改进和完善干部考察考核方法方面努力探索前进的时代脚印。本书可作为组织人事部门业务培训用书,又是广大读 ... |
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高校人力资源管理与行政改革探究
『简体书』 作者:霍岩 著 出版:文化发展出版社 日期:2025-01-01 《高校人力资源管理与行政改革探究》由霍岩著 ... |
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人力资源管理:技术与方法(第二版)
『简体书』 作者:周文成 编著 出版:北京大学出版社 日期:2024-08-01 《人力资源管理:技术与方法第二版》为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材,全书从战略性人力资源管理视角出发,着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论,重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法,包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等,并通过引导案例、讨论案例等教 ... |
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人力资源数字化升级——策略、路径与实践
『简体书』 作者:张月强 出版:人民邮电出版社 日期:2024-10-01 本书主要探讨人力资源数字化升级的价值、内涵、趋势、策略、路径与实践。从企业管理视角分析了人力资源数字化升级的内外部动因;从应用角度解读了人力资源数字化升级的内涵、构成和价值;从实践角度探讨了如何推动人力资源数字化升级。 本书适合企业管理者、人力资源从业者、人力资源数字化升级研究者、企业咨询顾问,以 ... |
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人力资源管理实验实训教程
『简体书』 作者:王娜,王倩 出版:科学出版社 日期:2024-12-01 《人力资源管理实验实训教程》全面覆盖了人力资源管理核心领域的实训教程,包括组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、奖惩管理、保险与福利管理、薪酬管理等,教材特设“实训”环节,引导学生通过模拟人力资源管理真实环境进行角色扮演、情景模拟,实际操作人力资源管理的各项任务, ... |
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企业人力资源管理综合技能训练
『简体书』 作者:赵欢君,蒋定福 出版:浙江大学出版社 日期:2025-01-01 《企业人力资源管理综合技能训练》利用“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”软件资源,综合训练学生的企业人力资源管理各模块技能,侧重于学生专业能力的整体提升。本教材通过构建一套完整的企业运营规则,让学生组建模拟团队分别扮演企业人力资源管理职能角色,综合运用人力资源管理各核心模块知识,在模拟对抗运营竞争 ... |
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人力资源管理基础与实务(微课版)
『简体书』 作者:丁苹,李情民 出版:人民邮电出版社 日期:2025-05-01 本书共分 9 章,以人力资源管理流程为主线。首先介绍了人力资源管理的基本概念,接着对人力资源管理的主要模块,即人力资源规划、招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容进行了比较深入的介绍和剖析,同时介绍了人力资源的基础工作“工作分析”,并补充了职业生涯规划方面的知识。本书还通过实 ... |
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