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老HRD给业务领导者的8堂人才管理课
『简体书』 作者：邓玉金 出版：台海出版社 日期：2022-02-01 本书基于作者20多年的人力资源管理工作实践以及多年培训咨询的经历，将业务领导者日常团队管理中与人员管理、人才发展相关的内容做了归纳梳理，提炼出了一些比较通俗易懂的管理技术，并用案例帮助读者强化印象，方便业务领导者参照对比。同时作者还附上了职场感悟，希望此书能对广大业务领导者有所助力。 书中包含了 ... |
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爱心、责任、奉献——天津市首批组团式教育人才援藏队的支教岁月
『简体书』 作者：周耀才、刘丽颖 出版：知识产权出版社 日期：2023-02-01 本书记录了天津市首批组团式教育人才援藏队从 2016 年 4 月到 2019 年 7 月在西藏昌都市第二高级中学支教期间的工作和生活。他们满怀爱心、勇担责任、甘于奉献，着重在思想引领、实践指导、示范带动等方面开展工作，从管理到教学、从师资到课程、从德育到艺体，精准高效地推动了学校的管理水平、师资队伍 ... |
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高校人才合作培养模式和实施
『简体书』 作者：李晓慧 出版：中国纺织出版社 日期：2018-01-01 高校人才合作培养模式和实施 从高校人才培养着手，阐述了现代高校人才培养模式及实施的方法，具体包括高校人才培养模式和策略概述、高校人才培养合作模式、产学研合作培养模式和实施、校际人才培养合作模式和实施、合作人才培养课程模式、合作人才培养课程教学模式、合作人才培养实施策略、教学方法优选优组、教学技术优选 ... |
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大数据与大国人才精细化管理
『简体书』 作者：谷彬 著 出版：人民出版社 日期：2018-02-01 党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 本书在收集大量劳动就业数据、资料的基础上，系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度，用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度，用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优 ... |
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中国社会组织人才服务体系建设研究
『简体书』 作者：郭金来 出版：社会科学文献出版社 日期：2018-05-01 社会组织在我国创新社会治理、提供公共服务和参与全球治理等方面的作用日益凸显，一带一路倡议的推进对我国社会组织提出了更高的要求，也给社会组织参与国际事务提供了千载难逢的发展机遇。激发社会组织活力、支持和鼓励社会组织更好地参与国家和社会建设已成为国家治理体系和治理能力现代化的重要共识。人才是*资源，建立 ... |
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大学的名片——我的人才理念与实践
『简体书』 作者：刘道玉 出版：湖南教育出版社 日期：2019-01-01 从武汉大学毕业以后，易中天、赵林留校的过程有什么曲折与风波？邹恒甫赴哈佛大学留学的过程又有什么曲折？邓晓芒从初中生到著名哲学家，他有什么样的治学经历？著名经济学家董辅礽一家与武汉大学有什么情缘？陈东升、毛振华与雷军是怎么创业的？这些问题，刘道玉在新作《大学的名片我的人才理念与实践》中一一给了解答。 ... |
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新职业教育：培养面向未来的人才
『简体书』 作者：刘立新，周凤华 出版：中国人民大学出版社 日期：2019-10-01 新时期，我国职业教育迎来了“加快发展”阶段，培养面向未来的高素质技术技能人才成为职业教育的主题。本书试图用“鸟瞰”和“聚焦”两种手法，展示当前我国职业教育改革与创新的画卷。本书以技术技能人才培养为主线，突出“改革”与“创新”特色，不仅客观记录了国家职业教育的顶层设计，更全面反映了地方层面的积极实践， ... |
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构建长效机制 促进人才发展（高校毕业生基层人才培养实践与效果评价）
『简体书』 作者：佘宇 出版：中国发展出版社 日期：2022-09-01 高校毕业生选择基层工作有什么优势和不足？选择基层工作要做哪些准备？现有的鼓励高校毕业生到基层工作的政策有哪些？基层工作后，高校毕业生基层工作后有哪些出路选择……本书围绕高校毕业生基层实践（大学生村官、“三支一扶”“西部计划”等）进行专项研究，为高校毕业生的毕业选择提供助力。高校毕业生基层培养计划是《 ... |
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快乐的人才漂亮
『简体书』 作者：郑斌 出版：中国纺织出版社 日期：2020-09-01 越简单越快乐，因为简单，我们的心很容易知足，哪怕是生活中一个细小的惊喜，我们也会变得快乐不已，这时快乐已经不再那么难，而是很容易就能获得。 本书阐述了许多人生可以快乐的理由，列举了许多克服忧虑、烦恼的方法，原来，获得快乐的生活如此简单，当现代人心中已经无欲无求，在这样的心境下，自然就容易变得快乐 ... |
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零售人才战略
『简体书』 作者：[日]有本均 出版：中国友谊出版公司 日期：2021-03-01 零售服务行业一直存在人员需求大和流动性强的特点。随着新零售模式的发展和行业竞争的加剧，整个行业几乎出现了得人者得天下的局面。 要想有效填补人员缺口，传统那套企业高标准选人的制度显然已经行不通，作者有本均认为解决方法主要可分两个维度： 一是招进来，先降低门槛把大批的人招进来，后续在公司内培养。 ... |
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数字化人才与组织建设
『简体书』 作者：开课吧 出版：电子工业出版社 日期：2021-09-01 当前越来越多的企业完成了数字化顶层设计，并配备了数字化转型办公室，负责人也大多由董事长、总裁或副总裁兼任。于是，数字化转型被定义为“一把手”工程，这对执行决心、资源投入、部门协同有巨大的意义。然而，很多企业只重视技术引进与软、硬件投入，忽略了与之匹配的组织能力及人才队伍建设，这成为数字化转型失败的主 ... |
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明月出天山：广东省援藏干部人才作品集
『简体书』 作者： 出版：广东南方日报出版社 日期： ... |
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金融人才能力标准与实践教学规范研究
『简体书』 作者：王小燕 著 出版：人民出版社 日期：2023-06-01 ... |
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联盟：互联网时代的人才变革（奇点系列）
『简体书』 作者：霍夫曼 出版：中信出版社 日期：2015-02-01 传统时代，企业雇佣关系的核心是稳定性。在大公司就职可靠且有保证，只要公司的财政周转不出差错，员工都做好分内工作，员工的工作就不会消失。在白领们的世界中，职业的晋升通道犹如电梯，只要是本本分分按规矩工作，员工的晋升空间是可预测的。公司层面则享受着相对较高的员工忠诚度和较低的员工周转率。全球化和信息化时 ... |
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融合与超越-为未来复合型人才奠基的新劳动探索
『简体书』 作者： 出版：上海三联书店 日期： ... |
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人才赋能法：人力资源管理的DISC思维
『简体书』 作者：李亮 出版：中国法制出版社 日期：2024-01-01 企业管理的出发点与归宿其实都是在对“某一类人”进行管理。但是人是复杂多变的，当一个人到了一个特殊的工作环境-企业，就变成了组织人，他特有的一套习惯模式、行为表现就必须要适应企业的要求而加以控制与变化。问题出现了，企业组织的目标与员工个人的目标是不一致的，企业需要的“企业人”的特质、素质、气质、能力等 ... |
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华为狼性管理丛书：华为人才战争
『简体书』 作者：郭楚凡 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2024-01-01 ... |
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税法（第5版）（全国会计领军人才丛书·会计系列）
『简体书』 作者：曹越 谭光荣 唐明 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-01-01 本书分为基础和实务两大板块。基础部分讲解基础理论；实务部分按照课税对象的性质，分别讲解商品与劳务税、所得税、财产税以及行为税。 第5版具有以下特点： （1）突出重点和难点。每个重要知识点都与注册会计师考试、税务师考试的真题相关联，揭示了税收业务知识的重点和难点，清晰实用。 （2）强调实操性和时 ... |
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河北省乡村人才振兴路径与对策研究
『简体书』 作者： 出版：经济管理出版社 日期： ... |
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技术技能型人才的职业发展研究
『简体书』 作者： 出版：西南财经大学出版社 日期： ... |
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