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10人以下小团队管理手册
『简体书』 作者：[日]堀之内克彦译者 程雨枫 出版：北京联合出版公司 日期：2017-05-01 《10人以下小团队管理手册》这本书--总经理下令让销售翻番，怎样传达才能立竿见影？下属总是抱怨工资少，主管能够为他做些什么？团队的销售任务，主管和下属应该怎样分配？主管需要刻意讨好下属吗？下属的失误需要主管负责吗？下属的不满比山高、下属工作没干劲儿、下属想要自立门户…… 堀之内克彦先生从事企业人事 ... |
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Git团队协作
『简体书』 作者：[加] 艾玛?简?霍格宾?韦斯特比[Emma Jane Ho 出版：人民邮电出版社 日期：2017-05-01 Git团队协作 是一本软件团队协作指南，采用以人为本的方式讲解版本控制，强调如何利用Git促进团队协作。diyi部分介绍如何创建一个youxiu的团队、如何构建工作流等。第二部分从实践的角度学习Git命令。第三部分介绍如何在GitHub、Bitbucket和GitLab平台上托管项目。 ... |
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人性·团队裂变
『简体书』 作者：黄佰胜，黄阳明 出版：北京燕山出版社 日期：2017-02-01 ... |
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团队领导力
『简体书』 作者：王应黎 王亮 出版：人民邮电出版社 日期：2018-01-01 为什么团队管理者每天忙忙碌碌却效率低下？为什么团队成员不知道自己的努力方向？为什么团队内部充满了各种小团体？这些都是团队管理者领导力不足的表现。 这是一本讲述如何有效提升团队领导力的图书，内容包括团队领导如何有效授权，如何制定科学合理的管理制度，如何为团队成员设定明确的努力目标，如何下达命令、分派工 ... |
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华为团队管理法
『简体书』 作者：千海 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2018-02-01 一家企业要想获得长久的发展，依靠的不是领导者的个人能力，而是整个团队的力量，华为也不例外。华为是中国蕞早将人才列为战略性资源的企业，其完善的人才管理体系是华为30年来持续发展的动力和关键。 本书从华为由2.1万元到3900亿元年营业额的发展轨迹中，总结出了华为在灰度管理、目标管理、绩效管理、时间管 ... |
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阿米巴团队激励
『简体书』 作者：胡八一 出版：中国经济出版社 日期：2018-04-01 阿米巴团队激励主要以短期、长期受益和物质、精神奖励作为激励手段，变公司与员工之间的雇佣关系为平台与人才之间的合作关系，变员工的打工者心态为经营者心态，释放个人愿力，激活组织活力，提高各个职能板块的组织效能。主要解决以下问题：企业如何设计薪酬方案？ 企业如何设计奖金分配方案？ 企业如何设计股权 ... |
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团队裂变系统
『简体书』 作者： 出版：中国商业出版社 日期： ... |
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引导：团队群策群力的实践指南（第4版）
『简体书』 作者：[美]Ingrid Bens[英格里德·本斯] 出版：电子工业出版社 日期：2018-11-01 引导，是一项能够有效调动一群人的积极性、促进高质量合作的能力，它已经成为当今经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一项核心能力。也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。本书自2011年引进*版以来，受到读者广泛好评，一直畅销。本书提供了团队引导的核心技能和过程工具，包括问题清单、评估要素 ... |
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薪酬激励：销售团队留住人才的秘密
『简体书』 作者：龙晴 出版：中国铁道出版社 日期：2019-01-01 薪酬激励：销售团队留住人才的秘密对于企业来说，企业销售团队员工流失率、尤其是优秀员工流失率一旦过高，就会对业绩造成较大的影响。为了避免这种情况的发生，企业必须为销售团队的员工设计合理的薪酬制度。合理的薪酬不仅可以为销售团队留住员工，还可以为销售团队吸引来更多的优秀人才。不过，对于大部分企业来说，为销 ... |
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自驱动团队
『简体书』 作者：赵英著 张双霞 出版：机械工业出版社 日期：2018-12-01 自驱动，意味着员工不用过多的外力管束和鞭策就能自我激励，主动积极地达成绩效目标，这取决于员工对工作重要性和对重点工作的清晰认识。本书将团队分为四个类型：自驱型、对抗型、逃避型、迷茫型，并提供了一整套转换方案从对抗型、逃避型、迷茫型三个维度向自驱型维度转变的具体措施，使得自驱动理念完全落地。之后，本书 ... |
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带团队秘诀
『简体书』 作者：牛留栓 出版：北京联合出版有限公司 日期：2019-01-01 《带团队秘诀》一书，主要以优德控股集团董事长牛留栓的*视角，结合优德的发展历史与国内外知名企业的带队管理理念，对带队伍这一概念进行了详细阐释。全书涉及了带团队的理念、本质、内涵，并且分享了许多行之有效的带队方法，并且涉及了管理未来的发展趋势等核心内容。附录部分还收录了牛留栓个人的管理金句，以及优德集 ... |
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团队领导力
『简体书』 作者：周剑熙 出版：中国商业出版社 日期：2019-02-01 联想集团创始人柳传志曾说：做企业就是三件事：搭班子，定战略，带队伍。团队管理者如何营造带队伍的氛围，即具备怎样的控场力和领导力，直接决定了所带团队是攻无不克、战无不胜，还是屡战屡败、不堪一击。本书立足团队管理者人格魅力的养成和个人控场力的提升，从团队运营管控、人员调配、沟通激励、监督问责、绩效考核、 ... |
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高绩效团队：VUCA时代的5个管理法则
『简体书』 作者：阿德里安·高斯蒂克，切斯特·埃尔顿 出版：中信出版社 日期：2019-03-01 《高绩效团队：VUCA时代的5个管理策略》一书直击管理者在快速发展中面临的新难题，并针对具体场景提出了有效的解决方法。书中另附101个激励团队的方式。对于企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。 作为管理者，你是否正面临以下困境： 年轻员工离职率高，团队成员互相抱怨； ... |
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高效的团队决策
『简体书』 作者：卡斯?R?，桑斯坦 出版：中信出版社 日期：2019-06-01 一个自信、有凝聚力，但易于出错的团队是不值得庆贺的。 团队决策为什么会失败？ 《高效的团队决策》破解2大主因，解决4大问题，提供8种方法 帮助团队躲开思维陷阱，避免无效的团体沟通，从而实现更好的决策！ 《高效的团队决策》指出，人类有历史以来，就一直在进行团体决策从家庭、宗族，到公司、政府和各 ... |
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重新定义团队
『简体书』 作者：拉斯洛.博克 出版：中信出版社 日期：2019-07-01 在谷歌，人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 在本书中，拉斯洛博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验，揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略，公开详解谷歌文化的三大基石，深度挖掘谷歌在70亿人中寻找**人才的 ... |
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团队有你真好
『简体书』 作者：西蒙?，斯涅克 出版：中信出版社 日期：2019-06-01 《团队有你真好》用丰富的插图和简练的语言讲述了一个寓意深刻的寓言故事。书中的三个孩子是我们故事的主人公，他们常在一个普通的游乐场玩耍，像其他所有孩子一样，童稚嬉闹，一如平常。然而这一切都笼罩在游乐 场之王的权霸之下。这个故事是个隐喻。 游乐场代表我们工作的地方，尤其是那些 不尽如人意的工作环境。 ... |
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团队的未来：科技和人力资源的高效结合
『简体书』 作者：亚历山德拉·利维特 出版：浙江大学出版社 日期：2020-03-01 科技改变着我们的工作，人力资源专业领域在不断变化，在未来的职场中，团队保持竞争力的*方法就是认识每个人的优势并加以*化利用。 国际知名未来学家亚历山德拉利维特在书中浓缩了前沿的商业思维，揭示了未来工作的趋势，如机器人代替人类劳动力将会是什么样子，人和机器将如何肩并肩地工作。书中还汇集并分析了雀巢、 ... |
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赋能团队
『简体书』 作者：高松，陈晖 出版：东方出版社 日期：2020-05-01 全书内容总共划分为六章。先是对赋能的时代背景做一简单介绍，继而分别对赋能组织和赋能团队进行了详细的说明，*后则具体讲解了如何通过建模、激发、共创和迭代来塑造一个真正的赋能团队。本书可为组织管理者、团队负责人和一线员工改善工作流程、提高工作效率提供全新的参考。 ... |
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4倍速：团队高速经营方法论
『简体书』 作者：[日]高桥恭介 出版：北京联合出版有限公司 日期：2020-06-01 速度决定着团队的效益和企业的成败！ 当下急剧变化的商业环境，要求企业必须具备快速应变和高速发展的能力，否则就会在竞争中处于劣势。在本书中，日本明星企业明日之团公司创始人、董事长高桥恭介公开了明日之团连续5年实现200%增长的团队高速经营方法论。 作者向苦恼中的团队领导者传授了以提升4倍的速度为目 ... |
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首席组织官：从团队到组织的蜕变
『简体书』 作者：房晟陶，左谦，樊莉 出版：机械工业出版社 日期：2020-06-01 如果你的企业： 想从低质跑量升级迭代为中高端品质； 需要持续的知识进步及技术创新，要有点核心技术； 想建立一个平台型或生态型组织； 没有任何现成模式参考，需要创造一个新物种； 涉及多类性质不同的业务协同（比如to B、to C、to G）； 需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务； ... |
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