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	企业绩效精细化管理实操一本通 『简体书』 作者：杨光瑶　　出版：中国铁道出版社　　日期：2020-08-01 企业绩效精细化管理实操一本通 书里包括11章内容，可分为4个部分，各部分内容如下。部分是绩效管理循环系统的起点，介绍了绩效管理的基本常识以及如何制订绩效计划，包括正确理解绩效与绩效管理、确立合理的绩效目标、提取合适的绩效指标等内容。第二部分介绍了如何运用主要的绩效考核工具以及设计绩效考核指标量化表， ...	詳情>>	售價：HK$ 87.3

	公共治理能力现代化方案：公共部门战略性绩效管理 『简体书』 作者：中投咨询有限公司　　出版：中国人民大学出版社　　日期：2021-01-01 本书从公共部门绩效管理的基本概念出发，系统介绍了绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个重要环节，阐述了目标管理、关键绩效指标和平衡计分卡等时下广泛应用的绩效管理工具，总结了国内外公共部门绩效管理的历史演进与发展趋势，并呈现了我国的典型案例实践。 ...	詳情>>	售價：HK$ 72.5

	绩效赋能：激发员工潜能，打造高绩效团队 『简体书』 作者：郭小磊　　出版：中信出版社　　日期：2020-09-01 这是一本让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于，传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩效管理流程硬机制方面的设计，而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重以人为本。绩效赋能体系一方面强调要提高人的主观能动性，另一方面强调要关注人的能力的提升，从而 ...	詳情>>	售價：HK$ 71.3

	县级领导干部绩效形成机理和评估机制研究 『简体书』 作者：蒋文能　　出版：中国经济出版社　　日期：2021-05-01 两次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》都强调注重实绩，但实绩测量一直没有解决好，县级领导干部绩效评估亦是如此，成为领导干部管理现代化的重大障碍之一。学界研究尽管成果不少，但仍然存在领导干部个人绩效与组织绩效的区分等基础性难题没有解决好。本书认为其根本原因是现行的绩效“结果”观等不准确，必须坚持从 ...	詳情>>	售價：HK$ 110.0

	绩效考核与薪酬激励整体解决方案（畅销四版） 『简体书』 作者：贺清君　　出版：中国法制出版社　　日期：2022-07-01 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 ...	詳情>>	售價：HK$ 79.4

	我国大型商业银行战略绩效管理理论及模型研究 『简体书』 作者：崔志刚 著　　出版：中国金融出版社　　日期：2020-12-01 本文系统梳理了我国大型商业银行绩效管理实践，结合美国大型商业银行绩效管理经验，诊断出我国大型商业银行绩效管理存在的问题。本文对我国四大行的绩效管理指标、实施策略等进行了对比分析，对美国大型商业银行战略绩效管理实践进行了系统梳理，主要选择与我国四大行有较大可比性的美国银行、花旗集团、富国银行等，并总结 ...	詳情>>	售價：HK$ 50.2

	华为绩效管理：引爆组织活力的价值管理体系 『简体书』 作者：陈雨点　　出版：电子工业出版社　　日期：2021-03-01 本书基于使华为的绩效管理体系在不同类型企业内落地的目的，对于众多企业如何学习华为的绩效管理体系进行了全面的分析，从华为高绩效文化、导向客户价值创造、绩效目标围绕战略达成、组织绩效过程管理、绩效辅导与沟通、绩效评价与考核、薪酬福利导向冲锋、多元化的精神激励、用机会牵引和激活人才九个方面，全面梳理了华为 ...	詳情>>	售價：HK$ 85.0

	走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式 『简体书』 作者：王春国　　出版：电子工业出版社　　日期：2021-04-01 不要考核下属，要激活他们。去考核式绩效管理，让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区，管理者应停止单纯考核下属，同时，要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法，帮你驱除表象的迷雾，看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾，却并非本书的最终目的，"建设未来”才是。告诉别人 ...	詳情>>	售價：HK$ 85.0

	绩效管理——理论与应用 『简体书』 作者：钟鑫，刘莉 编　　出版：西南财经大学出版社　　日期：2020-07-01 绩效管理是面向工商管理专业学生开设的一门专业课。绩效管理主要包括绩效及绩效管理的基本概念、绩效管理计划、绩效管理沟通、绩效管理评价主体、方法及指标体系、绩效结果的应用、绩效薪酬等内容。教材将结合课程思政、学科理论要求编著中外企业的绩效管理案例及绩效管理的发展趋势。 ...	詳情>>	售價：HK$ 47.5

	绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 『简体书』 作者：任康磊　　出版：人民邮电出版社　　日期：2020-10-01 绩效管理实施的本质，是企业对现状做出的反思与展望。《绩效管理与量化考核从入门到精通》第1版经过近2年实践检验，被公认为是能够帮助企业绩效改进与规划未来的工具书。作者在第1版的基础上进行了修订，不仅更新了法律条文，还更新了案例，使内容更加完善。本书内容涵盖了绩效管理几乎所有的工作流程，对一些容易出现错 ...	詳情>>	售價：HK$ 92.1

	数字经济：企业定位、协同管理与经营绩效 『简体书』 作者：邱漠河，余来文，陈昌明　　出版：企业管理出版社　　日期：2021-03-01 《数字经济：企业定位、协同管理与经营绩效》聚焦于以下问题：①商业模式创新与企业绩效之间存在何种关系；②商业模式创新的驱动因子企业定位、协同管理与企业绩效之间的关系是怎样的；③企业定位、协同管理与商业模式创新之间的关系和作用机理是怎样的；④商业模式创新在企业定位、协同管理与企业绩效之间起到何种作用；⑤ ...	詳情>>	售價：HK$ 85.0

	全面预算绩效管理理论与实践研究（理论篇） 『简体书』 作者：李英利 柯君行 章冬兰　　出版：广西师范大学出版社　　日期：2021-12-01 本书在对全面预算绩效管理的内涵进行梳理、归纳、总结的基础上，对中国数十年来预算绩效管理的政策及相关实践探索的演变进程进行梳理，同时借鉴先进的国际经验，并辅之以具体的现实案例，对我国预算绩效管理提出建议，具有较高的理论价值和实践指导意义。全书共七章：章为绪论；第二章为全面预算绩效管理概述；第三章为事前 ...	詳情>>	售價：HK$ 55.2

	我国西部地区特色产业政策实施绩效实证研究 『简体书』 作者：哈梅芳　　出版：经济科学出版社　　日期：2023-02-01 本著作立足特色产业，以提升其绩效为主旨，以探寻西部地区特色产业绩效构成要素、产业政策实施对特色产业绩效影响效应、产业政策在其实施过程中的问题关键点等作为基本研究问题，并从产业政策视角凝练出促进西部地区特色产业发展绩效的政策启示作为落脚点，利用理论分析后结合实证检验的思路和方法展开研究，主要研究内容： ...	詳情>>	售價：HK$ 71.3

	OKR管理法则——阿里巴巴、华为绩效管理实战技巧 『简体书』 作者：王明　　出版：中信出版社　　日期：2020-07-01 当KPI遇到OKR，企业应该如何选择？ 如何让OKR落地中国企业？ 如何通过OKR激励团队打破成长瓶颈？ 绩效变革如何激发员工的*驱动力？ 目标达成、能力培养、团队打造、绩效变革、关键结果 工作、管理场景全覆盖，全行业、多岗位的OKR应用指导。 绩效管理是企业管理的核心内容，KPI曾是大 ...	詳情>>	售價：HK$ 77.9

	网络嵌入、动态能力与新创企业绩效关系研究 『简体书』 作者：袁媛　　出版：四川大学出版社　　日期：2021-09-01 本书立足战略管理和创业管理中关于网络嵌入和动态能力的已有研究，以中国新创企业为研究对象，以网络嵌入为切入点，以动态能力为中间路径，以提企业绩效为导向，遵循“网络嵌入——动态能力——新创企业绩效”这一理论逻辑，详细阐释了“网络嵌入如何影响新创企业绩效”这一核心问题。 ...	詳情>>	售價：HK$ 83.0

	水库移民后期扶持资金绩效管理研究与实践 『简体书』 作者：张春艳、李苓 著　　出版：武汉大学出版社　　日期：2022-01-01 本书提出了绩效管理的相关概念和理论，在课题研究和项目实践基础上，综述了国内外预算绩效管理的现状，总结梳理了绩效评价理论基础，结合实践过程中的绩效评价思路、方法、标准、流程，提出水库移民后期扶持资金绩效评价体系与实施管理体制机制，详细介绍了水库移民后期扶持资金绩效管理体系设计、目标管理、监控管理、评价 ...	詳情>>	售價：HK$ 44.9

	深度绩效奖励全案 『简体书』 作者：时光　　出版：中国法制出版社　　日期：2018-07-01 《深度绩效奖励全案》是*一本系统论述绩效奖励方案基本原理和基本特征的书。作者深入分析绩效奖励方案是如何对员工产生影响的，对各种绩效形式的优势、局限性以及适用条件逐一梳理，讨论集团公司绩效考核的特点和集团公司绩效奖励方案的特点，精选4篇久经考验、成效显著的绩效奖励方案，其中包括国资委制订的《中央企业负 ...	詳情>>	售價：HK$ 69.6

	绩效管理与考核全案 『简体书』 作者：胡华成　　出版：清华大学出版社　　日期：2019-05-01 公司的发展归根结底是由人来推动的，通过绩效管理对员工工作进行合理且公正的评定与认可，激励员工高效工作，变得日益重要。 本书从四个模块介绍了绩效管理体系的构成和基本内容包括制订绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈，并阐述了每个模块的具体实施方法。而且书中还提供了大量实用性的表格，方便读者理解和使用。 ...	詳情>>	售價：HK$ 79.7

	群体差异下高校教师激励因素与绩效研究 『简体书』 作者：虞华君　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2020-10-01 随着高校规模的快速膨胀和教育资源投入的不断增长，高校绩效受到社会各界持续关注。作为高校*基本的工作单元的高校教师获得良好的工作业绩是提升高校整体绩效水平的基础。通过实证调查，本书设计和开发了适用于测量和分析高校教师激励状况的高校教师激励量表，构建了高校教师的绩效激励模型。该模型通过对外在激励因素与内 ...	詳情>>	售價：HK$ 117.5

	互动导向对服务创新绩效的影响机制研究 『简体书』 作者：杨艳玲　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2020-11-01 以254家服务企业为例，基于互动导向视角，并将吸收能力和主动改善纳入其中，构建一个复合式多重中介模型，探索服务创新绩效的影响机制。研究结果表明：互动导向对服务创新绩效既具有直接正向影响，又通过吸收能力和主动改善发挥间接积极作用，影响路径分别为：①互动导向?服务创新绩效，②互动导向?主动改善?服务创新 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.8

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