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刘郑恒,全国人力资源 岗位培训项目办公室
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员工关系管理(第3版)(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)
『简体书』 作者:苏磊 孙美佳 王春艳 李新建 等 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-09-01 员工关系管理(第3版)(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列) ... |
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极简人力资源(用极简“八位一体”框架,一本书读懂人力资源管理)
『简体书』 作者:张伟、綦光华、郑家凤,著 出版:北京联合出版有限公司 日期:2024-12-01 在充满变革的商业世界,人力资源管理在企业战略发展中的地位日益凸显,越来越多的企业意识到“要站在企业战略与经营的角度去思考人的问题”,有效的人力资源管理体系是打造出企业可持续竞争力的关键支撑。人力资源管理已经跳出了“职能部门”的局限,开始变为企业家、管理者和全体员工的责任。人力资源的本质是什么?人力资 ... |
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人力资源开发与管理(第二版)
『简体书』 作者:黄丽霞 出版:清华大学出版社 日期:2023-06-01 本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手,在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上,导入人力资源开发与管理的业务体系,理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效 ... |
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人力资源管理专业英语
『简体书』 作者:詹婧,孟续铎,张明 编 出版:机械工业出版社 日期:2024-06-01 《人力资源管理专业英语普通高等教育规划教材》共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及新发展,可以划分为三个部分: 第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容,主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。 第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具, ... |
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人力资源管理导论(第二版)
『简体书』 作者:周施恩 刘俐伶 唐军 毛艾琳 范围 陈书洁 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2023-04-01 课程是教育的微观载体,也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校,我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材,力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知,深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义,系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系,同时以对心理学有关知识 ... |
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人力资源管理概论(第2版)
『简体书』 作者:杨涛、许亚平、郝海滨 出版:清华大学出版社 日期:2023-08-01 人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程,是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论(第2版)》作为教学用书,从人力资源管理的基础知识入手,以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核 ... |
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招聘与录用(第3版)(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)
『简体书』 作者:王丽娟,李海蓉 主编 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-07-01 招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践,全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例,具有如下特色: ·内容全面,体系完整。本书介绍了整个招聘与录用流程。 ·理论与实践相结合。理论部分简明扼要,实践部分详细实用。 ·每章配以案例、学习目标和“看一看”“读 ... |
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人力资源管理概论(第三版)
『简体书』 作者:肖琳 著 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2022-08-01 本书依据人力资源管理学科的内在逻辑,对人力资源管理的课程体行重新构架,科学全面地阐释人力资源管理各环节内容。本书吸收和借鉴了大量人力资源管理领域理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果,由浅入深地凝练和丰富各章节内容,以满足教学和实际应用的需要。 ... |
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人力资源管理理论与实务
『简体书』 作者:何筠,杨戈宁,吴晓红 出版:科学出版社 日期:2023-10-01 本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法,并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用,以及人力资源管理相关软件的模拟训练。 ... |
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国际人力资源管理(第四版)
『简体书』 作者:林新奇 出版:复旦大学出版社 日期:2023-08-01 随着全球化与中国经济的快速发展,中国企业大踏步“走出去”,中外企业的交融碰撞更趋激烈,跨国经营与国际化成为时代的潮流,同时也带来了人力资源管理的新挑战、新课题。本书探讨了全球化背景下人力资源管理发展的新特点,归纳了国际人力资源管理的若干研究模式,包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人 ... |
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人力资源管理基础技能
『简体书』 作者:李琦 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-10-01 本活页式教材是高等职业院校人力资源管理专业国家教学标准中专业核心课之 一“人力资源管理基础技能”的配套教材之一,也可以作为教辅资料使用,其基本 逻辑结构遵循了李琦教授在精品教材《人力资源管理基础技能实训》中提出 的主要架构,结合对企业人力资源管理业务最新发展的调研,适用于职业教育中学 习的实习实训演 ... |
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全国导游基础知识(第7版)
『简体书』 作者:全国导游人员资格考试教材编写组 出版:旅游教育出版社 日期:2022-08-01 《全国导游基础知识》(第7版) 本书根据文化和旅游部发布的《2022年全国导游资格考试大纲》的要求对教材进行修订编写而成。内容主要包括中国共产党成立101 年来的光辉历程与伟大成就、中国旅游业发展概况、中国历史文化知识、中国文学知识、中国建筑艺术、中国园林艺术、中国饮食文化、中国传统工艺美术、中国 ... |
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工伤预防知识
『简体书』 作者:天津市人力资源和社会保障局 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-05-01 为落实人力资源社会保障部等8部门印发《工伤预防五年行动计划(2021-2025)》和天津市关于工伤预防宣传工作的相关要求,为了更好地开展天津市工伤预防宣传工作,把减少事故伤害和职业病危害作为工伤预防的根本出发点和落脚点,从源头上防止工伤事故发生,由天津市人力资源社会保障局牵头开展技工院校工伤预防教育 ... |
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人力资源数字化管理(高级)
『简体书』 作者:汪鑫 出版:复旦大学出版社 日期:2023-09-01 本书是针对人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理等专业的高等院校学生编写的一本教材,重点介绍人力资源大数据分析,分为基础和实操两个部分。当前高等院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位,这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为1 X证书的配套教材,注重实践教学,基于企业真 ... |
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医院人力资源管理(第3版)
『简体书』 作者:张英 出版:清华大学出版社 日期:2024-03-01 本书是一部集理论、工具、方法和案例相结合的医院人力资源管理类图书,内容包括医院人力资源管理环境分析、医院人力资源管理规划、医院职能科室和业务科室设计、医院岗位分析与人员配置、医院员工的能力提升、医院绩效管理体系设计、医院薪酬制度设计、医院员工职业生涯管理和构建工作生活的平衡共九部分内容,主要是医院常 ... |
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全国学术期刊名录
『简体书』 作者:《全国学术期刊名录》 编写组 出版:中国财政经济出版社 日期:2021-03-01 为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,进一步推动学术期刊繁荣发展,总局新闻报刊司拟在总局领导批准后开展学术期刊基本信息数据库建设和全国学术期刊名录出版等基础性工作。本书针对全国6400余种学术期刊,收集刊名、刊号、主管主办单位、网站等22方面的信息,按照期刊不同类别进行分类,每 ... |
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全国海绵城市建设案例集
『简体书』 作者:全国海绵城市建设案例集编写组 出版:中国建筑工业出版社 日期:2025-06-01 海绵城市理念是习近平总书记2013年在中央城镇化工作会议上提出的,经过多年的探索和实践,如今已经成为我国落实生态文明建设、推进可持续发展的重要支撑。 《全国海绵城市建设示范城市案例集》一书汇聚了全国海绵城市建设示范城市的卓越实践成果。通过多座具有代表性的示范城市丰富多样的案例展示,深入剖析了在不同 ... |
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推进我国交通强国建设人力资源保障体系研究:以贵州为例
『简体书』 作者:赵光辉 谢柱军 著 出版:人民出版社 日期:2024-08-01 交通是兴国之要、强国之基。交通运输行业也是吸纳就业、造就人才的大行业。交通强国建设,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,探讨交通运输人力资源保障体系的内涵与定位、在建设交通强国中的定位、建设形势与需求、建设存在的问题、建设总体思路以及建设交 ... |
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企业绩效考核全流程管理实战(人力资源管理标杆系列)
『简体书』 作者:王文萍、李喆 出版:中国法治出版社 日期:2024-11-01 绩效管理是企业人力资源管理当中最核心,却也颇具挑战的一项重要工作,几乎每一家公司都会进行绩效管理,可是真正能把绩效管理做好并创造管理价值的,并不多。 本书试图在澄清绩效管理误区的基础上,为广大读者正本清源,深入阐述绩效管理的方方面面,并提供大量标杆案例,真正提升读者对绩效管理的理论思考和实践操作能 ... |
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企业风险管理:如何有效防范竞争、投资与人力资源风险
『简体书』 作者:张旗 著 出版:化学工业出版社 日期:2024-10-01 本书在分析现代企业风险管理理论与实践的基础上,将企业的主要风险归为三类—竞争风险、投资风险和人力资源风险,分别对这三大风险进行了风险评价和风险防范方面的研究。在风险评价方面,提出采用几种复杂性方法来科学准确地评价各类风险,如博弈分析方法、数据包络分析方法(DEA)、聚类分析、脸谱图、TOPSIS(逼 ... |
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