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	企业绩效考核和薪酬设计实务 『简体书』 作者：李桂芬 编著　　出版：化学工业出版社　　日期：2021-03-01 《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。 《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1章介绍什么是薪酬 ...	詳情>>	售價：HK$ 74.8

	绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛） 『简体书』 作者：[美]赫尔曼·阿吉斯　　出版：中国人民大学出版社　　日期：2021-04-01 本书是国际上专门论述绩效管理问题的权威著作，其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来，受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰，论述简洁，不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述，而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题，在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的 ...	詳情>>	售價：HK$ 73.8

	政府与社会资本合作（PPP）项目绩效管理 『简体书』 作者：马海涛等　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2021-05-01 全书按照PPP项目绩效管理的内在规律和逻辑关系分为八章，内容涵盖PPP项目绩效管理概论、管理系统、全生命周期管理流程、国际比较和案例分析等内容。全书力图在布局谋篇实现理论与实践的统一、国外与国内的结合；力图在内容结构上实现历史与未来的贯通，宏观与微观的协调。本书作为新时代全面实施预算绩效管理背景下， ...	詳情>>	售價：HK$ 73.8

	电网企业绩效经理人履职实务 『简体书』 作者：国网湖北省电力有限公司　　出版：中国电力出版社　　日期：2021-07-01 针对国家对国有企业的三项制度改革，引入市场化、契约化竞争激励机制，激发企业内生动力，推动企业健康持续科学发展。人力资源扮演着重要的角色，如何解决员工创新活力不够、劳动效率难以提升等问题？如何通过绩效的杠杆来调动员工的积极性？绩效经理人如何运用绩效来创新工作思路更好的激发团队活力？如何结合国有企业实际 ...	詳情>>	售價：HK$ 156.8

	专项转移支付预算绩效管理 『简体书』 作者：马海涛等　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2021-10-01 本书在我国政府间财政管理改革的大背景下，尝试建构全方位、全过程、全覆盖的专项转移支付预算绩效管理的初步理论体系，阐述专项转移支付事前、事中、事后、结果运用与监督等绩效管理的制度、流程和案例等。全书分为七章，内容涵盖专项转移支付预算绩效管理基础理论、体系构成、流程制度、方法技术等内容。全书在撰写中力图 ...	詳情>>	售價：HK$ 73.2

	知识产权保护对企业创新绩效的影响机理研究 『简体书』 作者：郑玉，魏华阳　　出版：中国经济出版社　　日期：2018-09-01 我国经济形势的现实状况决定了系统分析知识产权保护对创新绩效影响机理的理论需要，但以往的研究尚未形成一个系统的理论框架。目前，基于我国“以模仿求突破”的探讨并未形成统一的研究结论，没有关注到国际技术转移与溢出可能存在知识产权保护的门槛效应，更忽视了知识产权保护诱发国际技术扩散并提升我国企业创新绩效的机 ...	詳情>>	售價：HK$ 96.6

	企业智能化：技术创新、管理创新与经营绩效 『简体书』 作者：吴硕 徐双喜 奚晓军　　出版：企业管理出版社　　日期：2021-09-01 随着智能化时代的到来，互联网促进了我国经济的迅猛发展，并渗透到生产、建设、技术创新、公共服务和管理创新等社会生活的各个方面。本书立足于现实和理论背景，在智能化背景下，基于技术创新、管理创新、用户体验及经营绩效的相关研究，构建技术创新、管理创新、用户体验与互联网企业经营绩效的关系模型，揭示智能化背景下 ...	詳情>>	售價：HK$ 70.8

	绩效考核与薪酬设计实操 『简体书』 作者：孙荣高　　出版：广东经济出版社有限公司　　日期：2022-05-01 本书围绕“功道云1115系统管理模式”，结合当前企业管理的实际情况，用深入浅出的方式和易于理解的语言，分析了当下企业面临的挑战和困境，讲述了绩效考核的底层逻辑，系统地讲解了绩效考核与薪酬设计的原理、方法、工具、表格、落地流程、注意事项等内容。 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	华为绩效管理法 『简体书』 作者：汪廷云　　出版：广东经济出版社有限公司　　日期：2017-11-01 华为为什么能从2万元起家做到营业额3900亿元？从一个籍籍无名的小企业做到世界500强？这其中不得不提的功臣就是它的绩效管理系统。华为的绩效管理非常有特点，也是构建华为管理系统的基础。 本书作者通过对华为绩效管理的系统研究，结合本人在华为工作时的实际经历，更综合了多年的绩效管理培训经验，使本书极 ...	詳情>>	售價：HK$ 60.9

	绩效管理（第四版） 『简体书』 作者：李文静 王晓莉　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2018-08-01 谈到绩效管理，人们首先想到的是绩效评价，甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问，作为绩效管理的一个环节，绩效评价发挥着至关重要的作用。但是，绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念，其主旨在于以组织战略为起点，通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和 ...	詳情>>	售價：HK$ 63.9

	绩效评估工具箱 『简体书』 作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]温斯顿·谭　　出版：机械工业出版社　　日期：2019-08-01 本书从经济形势、战略规划、企业发展阶段、人才激励、薪酬战略等多个角度，深入挖掘和分析怎样让绩效评估过程变得有趣有益，怎样成功吸引人才和保留人才，怎样使用报告卡评估和提高绩效，如何撰写有意义的工作计划和目标，如何定制组织绩效评估计划和模板。 这个简单好用的绩效评估工具箱中，有着各种模板和可以灵活组合 ...	詳情>>	售價：HK$ 97.4

	上接战略 下接绩效：培训落地新方法 『简体书』 作者：田俊国　　出版：北京联合出版有限公司　　日期：2020-11-01 培训想要获得实效，就应该做到上接战略，下接绩效，既要为各个岗位培养合格的人才，也要让组织具备持续适应商业环境所需的各种能力。 《上接战略 下接绩效：培训落地新方法》一书倡导企业培训应该以建构主义为主导思想，兼顾课程开发和学习项目制定两条主线，打造适合企业需要的精品课程，并使用行动学习和五星教学法， ...	詳情>>	售價：HK$ 89.8

	水平薪酬差距与团队成员绩效 『简体书』 作者：张海燕　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩 ...	詳情>>	售價：HK$ 116.2

	我国地方预算绩效管理改革 『简体书』 作者：孙懿　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2021-03-01 随着经济总量的不断扩大，政府管理方式的不到位以及财政资金使用效率不高，逐渐导致政府收支产生矛盾。这和我国部分支出只注重投入而忽略产出，只注重过程而忽略结果的预算模式相关。因此，探索出与时俱进的预算管理模式是当前预算改革的重点，而解决当前窘境的途径之一，是将预算管理与绩效管理相结合。本书将绩效贯穿融合 ...	詳情>>	售價：HK$ 82.5

	中国地方政府绩效评估模式差异研究 『简体书』 作者：徐阳 著　　出版：经济管理出版社　　日期：2021-08-01 本书是一部关于中国地方政府绩效评估的研究专著。全书通过考察中国地方政府绩效评估差异的历史演进过程，指出当前各地实践中存在着“模式壁垒”问题，进而分析问题形成的根源--价值取向与功能定位的不同，后提出基于科学性与应用性的模式融合是解决“模式壁垒”问题的有效途径。本书贴近各地干部人事考核与第三方评估实践 ...	詳情>>	售價：HK$ 95.2

	政府补贴与创业企业创新绩效研究 『简体书』 作者：张进军　　出版：华中科技大学出版社　　日期：2021-12-01 本书把创业企业作为研究对象，深入考查政府补贴与创业企业创新绩效的关系。，创业企业创新机制研究。首先，从创新整个过程出发，根据创业企业创新过程中需要但缺少的要素，探讨了创业企业的创新机制。其次，以资源基础论为理论基础，从技术能力、融资能力和社会资本三个方面综合阐述了资源对创业企业创新绩效的影响效应。第 ...	詳情>>	售價：HK$ 56.4

	大学组织绩效管理制度设计研究 『简体书』 作者：胡仁东　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2021-10-01 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效 ...	詳情>>	售價：HK$ 110.4

	威权领导、员工沉默行为与绩效关系 『简体书』 作者：杨术　　出版：社会科学文献出版社　　日期：2022-05-01 企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.7

	知识搜索对企业创新绩效的作用机理 『简体书』 作者：苏道明、吴宗法　　出版：同济大学出版社　　日期：2022-08-01 企业在激烈的市场竞争中想要获取或者保持竞争优势唯有不断创新，这就要求企业在利用好现有知识的基础上，广泛搜索和利用外部知识来开展创新。在这个过程中，企业会面临一个难题：制定怎样的知识搜索策略才能更好地促进企业创新绩效。本书围绕“企业如何增强知识搜索策略对创新绩效的作用效果”这一命题展开剖析，并试图解答 ...	詳情>>	售價：HK$ 101.2

	股权激励、道德风险与公司绩效 『简体书』 作者：李春光　　出版：浙江大学出版社　　日期：2022-09-01 本书为作者的博士论文。从企业高管道德风险行为的视角，分别从非效率投资、过度负债和股利“惜派”三个方面研究了我国现行的股票期权激励对公司绩效的影响机制，剖析了企业高管选择不同的投资政策、融资政策以及股利政策的真正动机，揭示了现行股票期权激励制度实施的问题。本书构建了股票期权激励、道德风险行为与公司绩效 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

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