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[美]肯尼斯·H 罗森[Kenneth,H Rosen]
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈(国内最大人力资源
『简体书』 作者:唐秋勇 出版:经济科学出版社 日期:2013-07-01 挖掘新的利润增长点和推动企业持续发展是当前首席执行官最关注的要点,中国已经成为全球企业的必争之地。与之相应,全球企业在新兴市场的人力投资将持续扩大,据IBM调查显示,未来三年,40%的人力资源总监表示将在中国增加人员数量。然而,对人才的投资并非只局限于从成熟市场向新兴市场的单向迁移,中国企业在全球市 ... |
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当HR经理遇上资深律师:最新企业人力资源管理全书
『简体书』 作者:刘红宇,安瑞超 著 出版:法律出版社 日期:2014-01-01 本书属于劳动方面与法律风险的实战操略,可读性强,该书章节主要有:劳动法律法规与公司章程制度;招聘员工的法律风险及其防范;劳动合同的选择和签订;集体合同的运用;试用期间的管理;工时、工资与休假;劳动合同的变更及解除;劳动合同终止;经济补偿金、赔偿金和违约金;特殊用工;社会保险;工伤事故的处理;劳动争议 ... |
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HR实战学堂:女职工管理实务——汇人网劳动合同法丛书
『简体书』 作者:王伟杰,王玉萍 主编 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2014-02-01 ... |
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人事第一:我是如何在世界500强做HR的
『简体书』 作者:赵洪臣 编著 出版:清华大学出版社 日期:2014-06-01 人力资源规划、招聘系统建设 招聘渠道选择、甄选系统方法 培训体系设计、讲师队伍建设 培训运作流程、人员配置机制 岗位价值评估、薪酬体系设计 福利制度建设、绩效文化塑造 绩效管理导入、绩效管理流程 离职风险管理、离职员工管理 ... |
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案(三茅人力资源网最受欢迎的HR
『简体书』 作者:贺清君 出版:中国法制出版社 日期:2014-06-01 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下最有价值的管理 ... |
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2
『简体书』 作者:唐秋勇 出版:中华工商联合出版社 日期:2014-07-01 本书是HRoot旗下《人力资本管理》对近50家世界500强企业的人力资源管理者,这些优秀企业包括:通用电气、沃尔沃汽车、施耐德电气、联邦快递、拜耳、联想、霍尼韦尔、渣打银行、历峰集团、贝塔斯曼、复星保德信、德科、埃森哲、任仕达、美世、ASTD、Kronos、CEB等。访谈内容既有人力资源管理最佳实 ... |
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洞彻精英:500强HR选拔干将的45个技巧
『简体书』 作者:[美]皮埃尔莫奈尔[Pierre Mornell] 出版:企业管理出版社 日期:2014-09-01 本书是作者皮埃尔莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结,本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、最后决策,共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体,供读者 ... |
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变革的HR:从外到内的人力资源新模式 (揭示新时期人力资源者
『简体书』 作者:戴维?尤里奇等 出版:中国电力出版社 日期:2014-09-01 作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。本书将提供:·人力资源战略重构的商业背景 ·人力资源战略重构的模型 ·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏,以及所需的工具 ·人力资源战略重构实战案例 ... |
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柯林斯绘本.开心农场系列(全3册)
『简体书』 作者:[英]罗森 著,[英]郎雷 绘,范晓星 译 出版:吉林出版集团有限责任公司 日期:2011-09-01 《呼噜!呼噜!》——农场不眠夜该系列最畅销的一本单册全世界创下了150,000本的销量。晚上困得睁不开眼睛了,可旁边一直有持续不断地呼噜声打扰着自己的美梦,这真是件太讨厌的事儿了,可小动物们却一点儿都不觉得,大家轮番上阵,纷纷用自己特有的叫声(同时也是“杀手锏”)试图叫醒睡梦中的大黄狗,又纷纷败下阵 ... |
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《绝对价值:信息时代影响消费者下单的关键因素》
『简体书』 作者:[美] 伊塔马尔·西蒙森 艾曼纽·罗森 [Itamar Si 出版:中国友谊出版公司 日期:2014-07-01 绝对价值指的是经用户体验的产品质量,即使用某件产品或者享受某项服务的切实感受。 过去,消费就像是押宝。一件商品好不好,一家餐馆的环境如何,没有亲身体验过消费者无从得知,只能根据营销人员提供的有限信息去猜测。品牌、原产地、价位、广告,这些重要的质量线索左右着消费者的选择。 然而,互联网和新兴科技以 ... |
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1982年《联合国海洋法公约》评注(第二卷)
『简体书』 作者:[斐济》南丹,[以]罗森 主编,吕文正,毛彬 译 出版:海洋出版社 日期:2014-07-01 《1982年联合国海洋法公约评注第2卷》是本系列丛书第三部最具实质性评论的一卷,由萨切雅·南丹大使亲自担任卷主编。该卷对《公约》第一条至第八十五条、附件一和附件二以及最后文件附件二进行了逐条评注,内容包括领海和毗连区、用于国际航行的海峡、群岛国、专属经济区和大陆架制度等方面制度,涉及《公约》中解决沿 ... |
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意林经典名著馆系列--柳林风声
『简体书』 作者:[英] 肯尼斯·格雷厄姆[Grahame,K.] 著 谢世坚 出版:吉林摄影出版社 日期:2013-12-01 《意林名著馆:柳林风声》是一个爸爸写给儿子的童话,一个适合围炉而坐,大家一起倾听的故事。 鼹鼠丢下家里的大扫除,钻出地洞,兴高采烈地扑向外面清新的空气。不久,他就和几位朋友——懒散自在的水鼠、行为粗鲁却为人和善的獾,以及自鸣得意且不负责任的蟾蜍——一起踏上了一段刺激、惊险的冒险之旅。在冲动的蟾蜍先 ... |
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二战经典战役全记录:核击日本
『简体书』 作者:肯尼斯·加尔布雷思 原著,王宏林 编译 出版:京华出版社 日期:2014-03-01 五十年前,广岛、长崎的两声巨响至今余波未平,人间炼狱的惨象告诉我们:和平安宁的弥足珍贵。目前,数十个国家拥有制造原子弹的能力,我们有理由为人类的命运担心。爱因斯坦在生命的最后几天,与罗素一起向全世界发问:“我们将结束人类的生存呢?还是人类将结束战争?”本书提示了原子弹诞生过程中许多鲜为人知的内幕,实 ... |
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(彩图实境基础词汇)10天熟记基础词汇(英美双音双速版)-私
『简体书』 作者:约翰肯尼斯史蒂文斯[美] 考特尼乔伊斯沃勒[美] 方振宇 出版:海豚出版社 日期:2014-11-01 本书为彩色印刷,每页几乎都穿插了英语单词的相关图片,不仅养眼,还可以增加阅读的兴趣,甚至可以根据图片自己造句,充分享受学习的乐趣。 全书共有10天的内容,每天分早、中、晚三次的学习任务,每天的任务是不同的,每个小节需要记忆的英语单词数量多少也是交叉的。这样可以让你的单词记忆更有趣味性,更有毅力 ... |
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(彩图实境国际音标)10天快学国际音标(英美双音双速版)-私
『简体书』 作者:约翰肯尼斯史蒂文斯[美] 考特尼乔伊斯沃勒[美] 方振宇 出版:海豚出版社 日期:2014-11-01 本书是振宇英语私房英语一点通系列的国际音标分册。全书按天编排,一天中分早、中、晚的顺序形式排列。全书分61小节,内容涵盖26个字母的发音、48个国际音标的发音讲解、特殊发音现象的讲解、语音语调的讲解、英美发音的区别和主要英语国家的发音差异讲解,每一部分的内容如下: ◆ 26个字母的发音 ... |
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(彩图实境日常英语)10天畅说日常口语(英美双音双速版)-私
『简体书』 作者:考特尼乔伊斯沃勒[美] 约翰肯尼斯史蒂文斯[美] 方振宇 出版:海豚出版社 日期:2014-11-01 本书是振宇英语私房英语一点通系列的日常口语分册。本书按天编排,一天中按早、中、晚的顺序排列,以便读者根据时间合理安排学习计划。全书共分为63小节,内容全面,涵盖了日常交际、家庭、饮食、购物、校园、恋爱婚姻、身体健康、旅游休闲、交通、公共服务等日常生活中的各种话题和场景。 本书列举了每个分类场景所涉 ... |
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人力资源常见管理问题解决方案及风险防范—轻松应对HR管理那些
『简体书』 作者:贺清君 出版:中国法制出版社 日期:2013-12-01 本书系统介绍了人力资源管理问题分析和自我诊断方法、人力资源管理风险分析和防范的思路以及人力资源管理关键制度设计制定原则以及制度实施管理思想。系统介绍了人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利以及劳动关系管理问题分析及风险防范,结合最新《劳动合同法》和《社会保险法》国家法律法规, ... |
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世界500强人力资源总监管理笔记2(好HR价值千万,人力资源
『简体书』 作者:潘新民 著 出版:化学工业出版社 日期:2014-03-01 本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》的续集,在前者的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护,以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。本书通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤,让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。这是一本以 ... |
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求职是门艺术(众多HR倾力打造的招聘宝典;广大求职者必备的面
『简体书』 作者:帅远智 著 出版:广东旅游出版社 日期:2014-04-01 面试是场伏击战。招聘方和应聘者互为待伏与诱伏,都想通过短短几分钟的面试,探清对方虚实,获得自己想要的一切信息,并通过各种手法,令对方认可自己。所以想要面试成功,必然做到知己知彼,方能百战百胜。而做到知己,必然内外兼修,对内,需要抱有一定的实才,方能立于不败,否则就算有幸被单位选中,也只能是个滥竽充数 ... |
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让培训涨业绩(帮助HR做好企业培训的“上岗指南”,实现业绩的
『简体书』 作者: 出版:广东旅游出版社 日期: 在企业里搞培训,时不时地会遇到些烦心事: 领导认为培训是白花钱,每次申请经费都给你脸色看; 学员对讲师的好评非常高,可私底下总埋怨培训是“瞎吃药” 根据需求调查问卷确定的培训内容,大家却一致认为没有针对性; …… 不清楚左右培训成功的要素,培训就很容易陷入误区,招致多方不满。作者经历了国内 ... |
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