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经济师中级2020 人力资源管理专业知识与实务(中级)2020 中国人事出版社
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心 出版:中国人事出版社 日期:2020-06-01 人事考试中心组织编写,官方指定考试用书,经济师中级考试必备用书 ... |
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人工智能应用基础 人工智能系列教材
『简体书』 作者:人工智能教材 编写组 出版:国防工业出版社 日期:2025-07-01 《人工智能应用基础》为了落实中共中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要(2024-2035年)》有关文件精神,按照教 育部有关指引和工信部人才岗位要求编写,紧跟国家最新人工智能通识课教材编写方向,确保内容的时效性和权威性。 书中全面涵盖人工智能的基础理论与核心技术,深入解析智能机器人、自然语言处理 ... |
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“人社日课”政策问答手册
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部宣传中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-09-01 1.主要内容:自2020年11月1日起,人力资源社会保障部在微信公众号正式上线“人社日课”栏目,阐述与百姓工作、生活关系密切的有关政策的实施原则、基本标准、注意事项和关键时间节点。该栏目采用连载形式,以日为单位分期呈现。拟在宣传中心指导下,对部官微该栏目内容进行整理,推出《“人社日课”日历》《“人社 ... |
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咖啡师(中级)
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 《咖啡师国家职业技能标准(2022年版)》已于2022年8月出版。该标准明确了咖啡师的职业定义及工作职责,对该职业活动内容进行规范细致描述,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进咖啡师职业技能等级培训的规范化开展,推动职业标准的广泛实施,拟依据国家职业技能标准编写该职业国家职业 ... |
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咖啡师(高级)
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-08-01 《咖啡师国家职业技能标准(2022年版)》已于2022年8月出版。该标准明确了咖啡师的职业定义及工作职责,对该职业活动内容进行规范细致描述,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进咖啡师职业技能等级培训的规范化开展,推动职业标准的广泛实施,拟依据国家职业技能标准编写该职业国家职业 ... |
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劳动人事争议处理法律政策汇编(第三版)
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部调解仲裁管理司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-01-01 为进一步贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”系列重要指示批示精神和部党组关于推动和谐劳动关系高质量发展工作要求,拟组织出版劳动人事争议调解仲裁坚持和发展新时代“枫桥经验”系列培训教材(5种图书),通过政策法规宣传、调解仲裁业务指导、典型机构和人物宣传等形式,进一步提升劳动人事争议 ... |
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财政税收专业知识和实务(中级)2025经济师
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写 出版:中国人事出版社 日期:2025-06-01 ... |
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项目管理办公室(PMO):实践指南
『简体书』 作者:[美]Project Management Institut 出版:电子工业出版社 日期:2024-12-01 本书是中国人才交流基金会PMOCP认证考试的指定教材,也是PMI推出的权威标准。本书通过独特的框架?D?DPMO价值环,介绍了有效运作PMO的5个维度,包括打造高绩效团队、确保团队步入正轨、项目管理入门、执行工作、牢记业务,以及创建PMO所需的专业知识。旨在帮助组织建立可良好运行的项目管理办公室 ( ... |
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办公室事务管理
『简体书』 作者:王雯 出版:社会科学文献出版社 日期:2023-07-01 本书是教.部 财政部职业院校教师素质提高计划重大研究项目《职教师资本科专业培养标准、培养方案、核心课程和特色教材—秘书学专业》的研究成果之一——《核心教材》。本书根据办公室事务管理工作的开展及岗位工作实际所需设计了8个项目、29个子任务,每个任务都辅之经典案例分析教学。教材编写突出课程实践性和开放性 ... |
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增进人民福祉,促进人的全面发展——党的十八大以来人力资源社会保障事业发展与改革
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部组织编写 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2017-11-01 本书集中反映了党的十八大以来人力资源社会保障系统全面深化改革的伟大成就。全书紧密围绕民生为本、人才优先主题,以人力资源社会保障工作重点业务板块为主体,以人力资源社会保障领域全面深化改革、创新发展为主线,重点反映人力资源社会保障工作的制度创新和改革实践,强调quan威性与可读性并重,以期达到总结过去、 ... |
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绩效管理实务(含活页实训手册)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
『简体书』 作者:杨喜军 赵楠 朱怡 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-05-01 本教材根据最新专业目录的人才培养要求编写,编写团队由学校双师型教师和行业领军人物共同编写。教材紧跟数字化转型的时代要求,吸收最新的绩效管理新方法新技术,例如数字化绩效管理、OKR的绩效管理工具、战略绩效管理等,涵盖绩效管理基本理论、绩效管理工具的应用、 绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与 ... |
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浙江人力资源和社会保障年鉴2022
『简体书』 作者:浙江人力资源和社会保障年鉴编纂委员会 出版:浙江大学出版社 日期:2023-06-01 《浙江人力资源和社会保障2022》主要反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况,详细记述了2020年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作的基本情况和主要成绩。本书收录了2021年浙江人力资源社会保障工作重要活动的部分图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等,内容涵盖各个 ... |
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人力资源管理
『简体书』 作者:李维刚、李冰、孙宏斌、于辉、邓陶然、魏来 出版:清华大学出版社 日期:2024-10-01 《人力资源管理》内容翔实、体例新颖、案例丰富,并配有实践模拟训练,系统性、实践性和实用性强,包括人力资源管理导论、人力资源战略规划与供求预测、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划与管理、薪酬管理、劳动关系与社会保险、全球化人力资源管理新趋势。 《人力资源管 ... |
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人文强桂丛书·广西少数民族地区经济发展与人力资本贡献研究
『简体书』 作者:阳芳 著 出版:广西师范大学出版社 日期:2019-12-01 少数民族地区发展是一个重要的经济问题,也是一个重要的伦理问题。人力资源在发达地区的经济发展和腾飞的过程中已跃为第要素,但少数民族地区普遍缺乏人才资源,人力资本在少数民族地区究竟起到多大的贡献?本书以阿马蒂亚.森的发展观为基础,从经济伦理的视角实证探讨人力资本在广西少数民族地区经济发展中的贡献作用,进 ... |
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人力资源管理
『简体书』 作者:陈颖 出版:科学出版社 日期:2025-03-01 《人力资源管理》基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略,按照组织层面和职能层面的逻辑框架,系统地阐述了人力资源管理的基本原理、实践、方法及技术。内容主要分为两个部分,第一部分为组织层面,简述了人力资源管理的相关概念、理论、发展历程及发展趋势;第二部分为职能层面,具体介绍了人力资源管理的主要职能模块。 ... |
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人力资源与行政管理
『简体书』 作者:刘锐 著 出版:古吴轩出版社 日期:2025-06-01 《人力资源与行政管理》帮助读者一站式掌握人力资源与行政管理全流程工作要点。全书由八个章节构成。第一章主要讲用人力资源管理方式来开展行政管理,比如如何通过调研访谈发现问题、提出问题、解决问题等;第二章主要讲行政管理部门的部门定位和核心职能,站在人力资源的战略高度,以会务管理为例,让读者直观地了解行政管 ... |
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人力资本视域下新时代产业工人素质全面提升路径研究
『简体书』 作者:葛莹玉、李春平 著 出版:武汉大学出版社 日期:2021-12-01 本书基于人力资本和成人学习等相关理论,探讨产业工人人力资本的特征和构成维度,从理论上分析产业工人人力资本的形成过程;建立产业工人人力资本形成的理论模型,揭示产业工人人力资本的形成机理;构建产业工人人力资本水平测度指标体系,运用偏小二乘算法测度了产业工人的人力资本水平,分析人力资本水平的差异;剖析了产 ... |
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人力资源管理心理学
『简体书』 作者:赵路 出版:电子工业出版社 日期:2024-03-01 本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理;人力资源管理心理学的实践,包括人?职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等;员工心理维护和发展,如心理健康管理与员 ... |
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中国人力资源管理年鉴.2023
『简体书』 作者:《中国人力资源管理年鉴》编辑委员会编 出版:中国社会科学出版社 日期:2023-09-01 本年鉴的主旨展示中国人力资源管理学科的研究成果,增进该学科内外的交融,促进学科机构与学人的发展,满足人力资源管理学科相关学者和政府决策部门等主流读者的需求,发挥为党和国家决策服务的思想库作用。 本年鉴坚持马克思主义的指导地位,体现时代性、系统性、专业性、学术性和原创性,努力提高学科体系、学术体系 ... |
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重新认识人力资源
『简体书』 作者:张勉 出版:机械工业出版社 日期:2024-12-01 本书主要介绍人力资源管理的理论精要和实践精华,保留对一般管理者最重要和实用的人力资源管理知识,省略了一些适用于专业HR的知识。全书共分七大部分,包括了导论、组织设计和文化、人员获取、人才使用、人才培育、人才吸引和保留、劳动关系与国际化。本书内容上重视理论和实践平衡,力求保留最核心和实用的知识,同时突 ... |
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