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东莞市人才工作领导小组办公室 东莞人才发展研究院 编著
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中国人才政策环境比较分析(省域篇)
『简体书』 作者:范巍,赵宁,赵智磊 出版:社会科学文献出版社 日期:2022-04-01 本书通过综合运用政策文本网络检索与定点收集、文本编码分析与比较研究、实地调研与个案访谈、专家咨询与会议研讨等方法,全面梳理我国31个省(区、市)的纲领性、代表性人才政策,从人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等方面进行系统分析,总结提炼各地人才工作的亮点及其在促进本地人才生态系统建设、优化人才发展 ... |
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从优秀到卓越:人才成长与业务发展共舞
『简体书』 作者:孙改龙 出版:中国铁道出版社 日期:2021-02-01 本书共分8章,紧紧围绕人才成长与组织业务共舞,详细介绍组织人才战略、人才规划、人才融合、人才培养、人才考核、人才辅导、人才激活等内容,重点介绍了组织人才战略如何落地、人才培养如何实施、人才职业通道如何设计,怎样做到组织人才成长与业务发展共舞。人才已成为企业发展的*要素,如何做好组织的人才招聘、培养、 ... |
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人才强国战略概论
『简体书』 作者:吴江 出版:党建读物出版社 日期:2017-05-01 人才工作持续推进,有力支撑了我国经济社会的改革和发展。各地各部门对人才工作改革实践的研究逐步深入,对*好地把握建设人才强国的总体目标、贯彻实施人才工作发展的决策部署,发挥了推动和保障作用。吴江*的《人才强国战略概论人才学理论研究丛书》由此出发,系统地归纳总结人才强国战略从提出到实施的发展演进情况,全 ... |
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人才数据分析指南:理念、方法与实战技巧
『简体书』 作者:纳迪姆·可汗,戴夫·米尔纳 出版:中信出版社 日期:2021-01-01 对于所有人力资源从业者来说,理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在,它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作,已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下,本书力图帮助人力资源从业者理解如何从人力运营部门的视角有效运用人才数据的全局画面,为其处理员工数据和企业数据树立信心,并促使其通过 ... |
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区域新发展格局下的人才需求与政策保障研究
『简体书』 作者:陈书洁 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2022-10-01 区域新发展格局着眼于疏解提升首都功能,引导优质资源要素集聚,打造以首都为核心的世界级城市群,这就要求深刻把握人才需求与城区协调发展的规律。本书在总结人才发展体制机制改革成效的基础上,对新时代人才需求的类型、层次、结构进行了系统分析,探寻了人才各项政策对人才保留的作用方式,提出了优化人才引进、加强人才 ... |
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人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材)
『简体书』 作者:苏永华 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-04-01 人才测评是建立在心理学、测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论(第2版)》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评。在修订过程中,作者结合近几年人才测评的实践,完善了人才测评的理论体系,对新开发的、有代表性的人才测评 ... |
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科普蓝皮书:中国科普人才发展报告(2018-2019)
『简体书』 作者:郑念,任嵘嵘 等 编 出版:社会科学文献出版社 日期:2020-07-01 《中国科普人才研究报告(2017-2018)》对我国科普人才政策的总体发展脉络进行权理,聚集了当前最新的科普研究成果,推出了与科普人才相关的研究实践。本书分为三个篇章进行深入研究: 总报告,针对2017-2018年全国科普人才发展现状进行评估,同时构建了基于公众评价的全国科普人才发展评估预测模型 ... |
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绩效边界:突破人才瓶颈,实现业绩增长
『简体书』 作者:[美]乔恩 · 扬格 [美]诺姆 · 斯莫尔伍德 出版:中信出版社 日期:2021-09-01 随着科技的进步和人才的全球化,战略性地使 用外部人才已经成为现实。全球各地的领导者 已经认识到,“精简”“敏捷”“快速”的战略 需要新的人才来应对组织胜任力的要求,而非 传统来源获取战略人才。显然,他们亟需新的 人力资源路线图。 《绩效边界 :突破人才瓶颈,实现业绩增长》 恰恰奉上了一幅这样的 ... |
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如何建设世界重要人才中心和创新高地
『简体书』 作者:任初轩 出版:人民日报出版社 日期:2022-05-01 本书辑录了侯建国、孙庆聚等专家学者谈中国人才发展战略研究的文章,由先知先觉 理论文章 拓展阅读 一线观察等部分构成。作者阐述了我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要意义,深度解读了我国人才事业发展的顶层设计和战略谋划,具体内容有:加快建设世界重要人才中心和创新高地;坚持人才引领发展的战略地位; ... |
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人才发展治理:国家治理现代化的重要基石
『简体书』 作者:童素娟 出版:浙江大学出版社 日期:2022-06-01 人才作为经济社会发展的资源、动能,是国家治理体系中需要优先关注的重点领域。本书把人才发展治理放到推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,从优化党政人才结构、优化科技人才创新创业生态、构建中国特色哲学社会科学人才队伍、提升基层社会治理水平和能力、更加注重发挥现代服务业人才引领作用、区域高水平推进人才强 ... |
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基于创新驱动的创新型人才素质及培养研究
『简体书』 作者:鲁兴启 出版:浙江大学出版社 日期:2021-01-01 《基于创新驱动的创新型人才素质及培养研究》基于创新驱动的视角,对什么是创新型人才、创新型人才素质等问题进行了深入的探讨,从知识结构、能力结构、心理品质、成长环境等层面系统地研究了创新型人才的素质及培养。 ... |
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人才管理手册:聘谁+价值激活(套装2册)
『简体书』 作者:[美]杰夫·斯玛特,兰迪·斯里特里 出版:中国经济出版社 日期:2022-10-01 人才管理手册:《聘谁(新版)》 《价值激活》(套装2册) ... |
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粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育创新集群战略研究
『简体书』 作者:唐本忠,柴茂昌,肖建华 出版:科学出版社 日期:2023-03-01 本书的核心议题是在“一国两制”的框架下,以改革体制机制、加强制度供给创新为突破口,为粤港澳大湾区科技创新与新兴产业发展提供人才和教育支撑。主要从人才汇聚和高等教育创新集群战略两大方面,对粤港澳大湾区打造人才和教育高地进行深层探索研究。包括粤港澳大湾区人才汇聚与高等教育发展状况、问题及原因分析,粤港澳 ... |
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人才测评操作实务(第2版)(21世纪应用心理学系列教材)
『简体书』 作者:苏永华 出版:中国人民大学出版社 日期:2016-03-01 《人才测评操作实务(第2版)》对人才测评的基本流程进行了系统的介绍,重点介绍了心理测验、笔试、面试、评价中心技术、多源反馈调查技术、履历分析、民主考察等几种*常用的人才测评工具与方法的操作实务细节,充分结合了人才测评领域的理论和实践,适合作为应用心理学、人力资源管理专业的本科生的教材,对于人才测评实 ... |
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中国人才政策环境比较分析(市域篇)
『简体书』 作者:范巍,赵宁,杜明鸣 出版:社会科学文献出版社 日期:2022-05-01 本书是《中国人才政策环境比较分析》姊妹篇中市域人才政策部分,从全国300余个地级市及以上城市中精选出73个具有区域代表性的城市,着重对其核心、引领性人才政策进行系统分析,内容涉及聚焦对象、人才引进、激励奖励、平台载体、服务保障等,并在此基础上对各城市人才政策关键亮点予以小结,以期为各地在新时代创造性 ... |
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人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册
『简体书』 作者:李康胜 著 出版:天津科学技术出版社 日期:2025-04-01 《人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册》是一本专为现代企业打造的全面的人才管理指南。本书从实际应用出发,结合最新的人力资源管理理论与企业实践,为读者提供科学系统的解决方案,帮助企业在复杂多变的环境中构建强大的人才竞争力。 全书围绕企业人才管理的全生命周期,系统阐释了如何构建高效、精准的人才体 ... |
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中国新闻传播研究:全媒体人才队伍建设研究
『简体书』 作者:高晓虹 主编 出版:中国传媒大学出版社 日期:2022-02-01 内容简介 随着全媒体的不断发展,出现了全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体,信息无处不在、无所不及、无人不用,致使舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化,新闻舆论工作面临新的挑战,对全媒体人才的需求迫在眉睫。2020年6月30日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议并发表重要 ... |
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雪域申情--上海第四批援青干部人才剪影
『简体书』 作者:本书编委会 出版:学林出版社 日期:2022-07-01 本书通过对上海第四批对口支援青海(以下简称“援青”)的34位干部人才的专访,体现上海按照“中央要求、当地所需、上海所能”的援青方略,在发挥上海优势,扎实推进基础设施建设、教育医疗、转移就业、特色产业、交融交往等方面所做的工作。 ... |
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乡村振兴人才创新思维与基础创新方法
『简体书』 作者:张子睿 编 出版:民主与建设出版社 日期:2021-06-01 围绕实施乡村振兴和开展新时代文明实践这两项事关县域和农村发展的工作,基层单位开展人才培训十分必要。基于此,编者策划了“乡村振兴暨新时代文明实践工作者系列读本”,本书为其中一册。 做好县域和农村发展工作,需要提高干部和一线工作人员的思维能力,使其更灵活地应对工作中出现的新问题。掌握创新思维与基础创新 ... |
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深圳人才竞争力研究
『简体书』 作者:罗思 著 出版:中国社会科学出版社 日期:2019-07-01 《深圳人才竞争力研究》以全球化进入3.0时代,人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景,以理论(人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论)为纲,以深圳人才竞争力发展实践为根据,在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架,系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。 ... |
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