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|   | 铁军团队 『简体书』 作者:欧德张 出版:中信出版社 日期:2020-05-01 马云曾公开评价,阿里铁军是阿里巴巴旗下勇猛彪悍、所向披靡的销售团队。在一个团队中,成员的性格、背景和经历存在差异,做事风格也大不相同,怎样才能快速拉近彼此的距离,打造一支高留存率、高绩效的铁军团队呢?在《铁军团队》这本书中,作为阿里铁军文化建设者之一的欧德张从思想团建生活团建目标团建出发,既分享了硬 ... | 詳情>> |  | 
|   | 带团队必备3本书 『简体书』 作者:吉田幸弘,安妮特·西蒙斯 著 出版:江苏文艺出版社 日期:2019-11-01 《带人要同频,管人要共情》 有人认为做管理者是一件令人心生畏惧的差事,也有人晋升管理岗位后工作顺风顺水,更加充满活力。这其中的区别又在哪里呢?一言以蔽之,区别在于是否清楚管理者在团队中所扮演的角色。 那些晋升到管理层的人,必定是在之前的本职工作中做出了非常出色业绩的人。这些人在初次带团队时,还在 ... | 詳情>> |  | 
|   | 创建欣赏式探询团队 『简体书』 作者:[美]黛安娜?,惠特尼 博士 [Diana,Whitney 出版:华夏出版社 日期:2020-06-01 欣赏式探询用肯定与赞赏,自信积极地展现自己优秀的同时,会更容易看到他人优点并给予支持,最终激发自己和他人*优势的一面。 如果你面对团队沟通与高效的问题、期待能找到好的方法, 如果你觉察到团队士气低落,希望寻找到具体可行的激励方式, 如果你期待帮助团队打造一个更能引发成员主动参与的环境, 那这 ... | 詳情>> |  | 
|   | 麦肯锡工具:项目团队的行动指南 『简体书』 作者:[美]保罗?,弗里嘉[Paul N.,Friga]赵银德,季 出版:机械工业出版社 日期:2020-07-01 麦肯锡堪称全球zui擅长通过团队协作解决问题的公司之一,本书展现了麦肯锡项目团队这支特种部队的方法和经验,即一套提升团队解决问题的效率和效果的工具,并教授大家如何运用这套工具在实战中完成复杂的商业任务。 本书分为两大部分,*部分关于人,第二部分关于事。成功的项目团队,既要凝聚人,又要做好事。 ... | 詳情>> |  | 
|   | 卓越团队建设研究 『简体书』 作者:韩秀景 景鹂 出版:上海三联书店 日期:2020-08-01 在市场竞争日趋激烈的今天,靠独行侠的单打独斗已经远远不够,团队合作、抱团打天下已成为基本工作模式,卓越团队建设也已被公认为是企业持久经营的核心竞争力。对团队而言,团队是土壤、成员是种子,种子只有投入到适合生长的土壤里才有可能茁壮成长。卓越的团队没有失败的个人,但失败的团队却会让卓越的个人变质。本书围 ... | 詳情>> |  | 
|   | 东京审判中国团队 『简体书』 作者:杨一心 出版:上海交通大学出版社 日期:2020-06-01 第二次世界大战结束后,在日本东京进行了历时两年零六个月的“世纪大审判”。来自同盟国11国的法官组成远东国际军事法庭,对日本A级战犯进行了清算战争罪行的审判。本书主要刻画东京审判中国代表团的17位成员,聚焦人物英雄事迹,突出审判团成员在东京审判中担当的职责及发挥的作用。比如,中国代表团去东京,要完成哪 ... | 詳情>> |  | 
|   | 多元视角下的团队学习 『简体书』 作者:吴铁钧 著 出版:苏州大学出版社 日期:2020-09-01 《多元视角下的团队学习》共分为六章。首章阐释团队的定义和特性,简要回顾了团队研究的历史。第二章论述了团队学习的特征、功能和影响因素。第三章从互动视角分析团队学习,力图说明团队学习是如何发生的。第四章从涌现视角分析团队学习,力图阐明团队学习是如何深化的。第五章从创新视角分析团队学习,力图论证团队学习与 ... | 詳情>> |  | 
|   | 初创团队组建与管理 『简体书』 作者:同婉婷,谭丽溪 出版:高等教育出版社 日期:2020-09-01 本书是*职业教育创新创业教育教学资源库配套教材,高等职业教育在线开放课程新形态一体化规划教材。本书为准创业者和创业初期的团队组建和管理提供相应的知识、技能。无论是在校大学生,还是社会中的有志青年,都可以通过线下教材的学习与实践,结合在线课程优质资源,为自己组建一个黄金创始人团队。教材编写突出以下特色 ... | 詳情>> |  | 
|   | 虚拟团队领导力 『简体书』 作者:〔英〕彭妮·普兰[Penny,Pullan] 著,沈小滨,王 出版:中国电力出版社 日期:2020-09-01 如何领导好一个虚拟团队,做好一个虚拟团队的项目,成为今天越来越多的公司的一种迫切需要。本书全面系统地论述了虚拟团队的特征、面临的问题与挑战,并提出了一套行之有效的系统解决方案;构建了一个虚拟团队的领导力模型,清晰而且非常具象地阐述了一名虚拟团队的领导者,应该具备什么样的心态、行为与能力;详细、专业地 ... | 詳情>> |  | 
|   | 非暴力沟通·团队协作篇 『简体书』 作者:[美] 艾克·拉萨特[Ike,Lasater] 著, [美] 出版:华夏出版社 日期:2020-10-01 《非暴力沟通团队协作篇》作为非暴力沟通系列书之一,从团队合作所遇障碍着眼,提出了我们在进行团队沟通时所涉及的几大概念,包括自我连接、战斗-逃跑-冻住的压力反应、拟似感受和感受等,并发掘出团队实现高效合作所需的实用沟通技能,为团队成员间的高效合作打下坚实的基础。本书语言精练,充分利用非暴力沟通的四要素 ... | 詳情>> |  | 
|   | 团队中的群体动力学 『简体书』 作者:[美]丹尼尔·利维,戴维·阿什凯 著,李文超,刘娜,赖葭 译 出版:北京师范大学出版社 日期:2020-11-01 ... | 詳情>> |  | 
|   | 团队沟通:从新手到高手 『简体书』 作者:陈亚明 出版:台海出版社 日期:2021-01-01 日本经营之神松下幸之助说:企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。由此可见,团队沟通在职场中的重要性。但在现实生活中,很多职场人士,特别是年轻人,对团队沟通的本质、规则缺乏认识,沟通常识及技巧欠缺,影响自身事业发展,影响团队关系和谐。本书作者精通大量职场沟通的知识,同时作为一线团队管理者,掌握 ... | 詳情>> |  | 
|   | 创业团队建设与管理 『简体书』 作者:贾德芳,王硕 出版:清华大学出版社 日期:2021-03-01 《创业团队建设与管理》结合高校创新创业教育,从高校实际和学生特点出发,对大学生创业教育特别是创业团队的组建进行研究,旨在激发、强化在校大学生创业动机,为在校大学生创业团队的组建提供专业化理论指导和实践指导。《创业团队建设与管理》共包含九章,从大学生创业主题切入,阐明大学生创业过程中在团队建设方面的基 ... | 詳情>> |  | 
|   | 高绩效团队应该这样带 『简体书』 作者:马库斯·白金汉,阿什利?,古道尔 出版:中信出版社 日期:2021-03-01 身为领导者,你或许尝试过让团队提升绩效的各种方法,比如贯彻自上而下的工作计划、工作目标和反馈机制,提升自我领导力,招募全面发展的优秀人才。事实上,这些做法可能适得其反。 盖洛普绩效专家马库斯和思科领导力专家阿什利经研究发现,现代企业的管理方式过于追求均一性,很多被当作管理准则的做法,到头来只会扼杀 ... | 詳情>> |  | 
|   | 团队建设与管理实务(第3版) 『简体书』 作者:潘建林 出版:机械工业出版社 日期:2020-04-01 ... | 詳情>> |  | 
|   | 团队领导力17法则 『简体书』 作者:[美]约翰·C.马克斯维尔 著 诸葛雯 译 出版:民主与建设出版社 日期:2021-05-01 杰出的领导力大师马克斯维尔博士回顾自己40年领导力构建生涯,为团队在战略制定、人才优化、资源重组、标杆制定等发面提供了新的问题解决思路。无论你是团队成员还是团队领导者,都可以通过这17条团队领导力法则,引导你所在的团队完成优化升级,重塑你和你团队的影响力,成就更高效的王牌团队。 ... | 詳情>> |  | 
|   | 打胜仗:常胜团队的成功密码 『简体书』 作者:田涛,宫玉振,吴春波 出版:机械工业出版社 日期:2021-07-01 生死大于输赢。在人类的组织中,军队是极致的形式;在所有的竞争中,战争是残酷的形态。 本书汇聚12位来自北大、人大、军事科学院等机构的一流管理学家与军事研究专家,从信仰、原理、方法、启示四个维度,解析古今中外军队的取胜经验,讲透解放军、西点军校、华为等卓越组织的成功密码,总结企业向军队学管理的方法与 ... | 詳情>> |  | 
|   | 销售团队这样带 『简体书』 作者:迈克·温伯格[MIKE WEINBERG] 出版:中信出版社 日期:2021-07-01 ... | 詳情>> |  | 
|   | 7人团队敏捷管理手册 『简体书』 作者:[美]J.J.萨瑟兰 [J.J. Sutherland] 出版:文汇出版社 日期:2021-07-01 40%的会议决定被全部推翻,30%的工作从一开始就根本不应该做,50%的时间浪费在等待做出决定中。一切返工、等待和交接都是巨大的浪费,只会拖慢办事效率。管理中的浪费,比生产中的浪费更可怕!更恐怖! 敏捷管理,能够消除工作中一切不必要的浪费,让人们充分发挥潜力,提升组织效率。苹果、谷歌、亚马逊、微 ... | 詳情>> |  | 
|   | HR教你做团队沟通 『简体书』 作者:安吉小丽娜 出版:中国法制出版社 日期:2021-08-01 团队沟通是一门值得终身学习的艺术。人在职场,不管是在什么阶段、什么部门,担任什么职务,总免不了与人沟通。不懂团队沟通的人,可能会误解他人的意图,做出不当的回应,产生不必要的摩擦,进而影响工作氛围。相反,擅于团队沟通的人,在工作中总能理解对方的想法,做出适当的反馈,拉近彼此间的关系,实现双赢。本书作者 ... | 詳情>> |  | 
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