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人力资源管理实务(第2版)
『简体书』 作者:钱程,赵国忻 出版:北京大学出版社 日期:2020-08-01   《人力资源管理实务第2版》主要介绍人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、人员的招募与甄选、人员的培训与开发、人员的绩效管理、人员的薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理基础理论与实务操作方法,旨在通过教材的项目教学与实训,使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书2020
『简体书』 作者:萧鸣政等 著 出版:人民出版社 日期:2021-03-01 为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神与充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2020》。本 ... |
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旅游企业人力资源管理(第二版)
『简体书』 作者:赵西萍 出版:高等教育出版社 日期:2021-03-01 本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。 本书以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基础 ... |
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旅游企业人力资源管理(第二版)
『简体书』 作者:赵西萍 出版:高等教育出版社 日期:2021-03-01 本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。 本书以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基 ... |
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人力资源服务业管理理论与实务
『简体书』 作者:范围 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2022-02-01 本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章,介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体,分析了人力资源服务的核心内容和发展模式,人力资源服务的业务制度和流程设计,以及人才招聘服务商业模式创新,介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等,并对 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书2021
『简体书』 作者:萧鸣政等 著 出版:人民出版社 日期:2022-03-01 为全面贯彻党的十九届五中全会精神,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2021》。本书紧紧把握时 ... |
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★人力资源管理理论与实践
『简体书』 作者:邬伟娥 出版:经济科学出版社 日期:2022-07-01 本着以实践为导向的原则,结合人力资源数字化管理的趋势,强调适用性与操作性,以深入浅出、循序渐进的方式,系统而透彻地阐述人力资源管理的基本原理、程序与方法,逐步展现人力资源管理的整个过程。根据人力资源管理的职责与范围,从选人、育人、留人、用人等角度论述人力资源规划、工作分析与设计、招聘管理、培训管理、 ... |
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劳动经济学教程(第3版)(面向21世纪人力资源管理系列教材)
『简体书』 作者:刘昕 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-02-01 本书基于作者多年教学的讲稿精心编写而成,系统介绍了劳动经济学的一般原理,涵盖劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡、人力资本投资、工资、就业与失业等主题。 第3版完善了部分章节和知识点,更新并增加了一些有趣的小专栏,以提高教材的可读性,便于读者理解和把握相关知识点;同时更新并增加了部分数据 ... |
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战略人力资源管理学(第三版)
『简体书』 作者:王建民 出版:北京大学出版社 日期:2020-07-01 《战略人力资源管理学(第三版)》主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新,对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容,一篇介绍概念与模型,包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略,以及根据所规划的战略目标,如何去招聘和选拔符 ... |
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旅游企业人力资源管理 (第2版)
『简体书』 作者:刘长英等 出版:中国财富出版社 日期:2021-03-01 旅游企业人力资源管理是高等职业院旅游、酒店类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、 ... |
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人力资源管理基础(英文版·第4版)
『简体书』 作者:[美]加里·德斯勒 著 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-04-01 本书是一本英文影印版,全书以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系,涵盖了人力资源管理的各方面内容,并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。本书的一大特点是,摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以“人才管理”为主线,将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模 ... |
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人力资源管理概论(第3版)
『简体书』 作者:谌新民 编 出版:清华大学出版社 日期:2005-08-01 本书具有以下特点: ·以人力资源管理理论成果为指导,注重前沿性、新颖性和实用性。 ·运用新方法,从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方法为主,突出一切管理以提高效益为中心的原则。 ·突出系统性。本书以整个人力资源管理作为一个系统,讲求各管理理论、方法 ... |
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人力资源管理职位工作手册(第4版)
『简体书』 作者:孙宗虎 出版:人民邮电出版社 日期:2022-09-01 从工作思路到具体工作内容、从体系设计到模块设计,本书用各类模板将人力资源管理工作中的内容一一进行示范,使读者能够充分了解当下人力资源管理工作的实际情况与未来发展趋势。 作者不仅对人力资源管理体系和组织设计进行了介绍,而且对招聘、培训、薪酬、绩效、激励等人力资源管理工作具体内容的设计也进行了介绍,尤 ... |
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企业人力资源管理师职业培训教程
『简体书』 作者:汪义亚 出版:华中科技大学出版社 日期:2022-11-01 本教材根据《企业人力资源管理师》国家职业标准,对中级和高级两个等级的企业人力资源管理师所需进行的培训内容进行划分,既有基础理论,又有操作技能,分为基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理7大模块,清晰简明,易懂易学。 本书基于企业人力资源管理师国家职业标准,从 ... |
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人力资源管理高效工作法
『简体书』 作者:杨光瑶 出版:中国铁道出版社 日期:2022-11-01 本书是一本介绍提高人力资源管理工作效率的工具书,全书可划分为两大部分,各部分的具体内容如下。第一部分是从方法的角度介绍人力资源工作者提高工作效率需要掌握的实操方法,具体包括科学管理时间做好人事安排工作、定好目标计划才能帮助人力资源规划快速达成、做好人力资源管理工作需要掌握的高效工作技巧、如何提升自我 ... |
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人力资源管理从入门到精通
『简体书』 作者:张进财 出版:清华大学出版社 日期:2020-09-01 《人力资源管理从入门到精通》立足于为读者提供实战性知识的角度,用12章内容进行介绍,包括人力资源管理的重要性、人力资源管理的岗位管理、帮助员工规划职业发展道路、让招聘更高效、重视员工培训进而为企业培养人才、做好薪酬福利管理、做好绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、社保与公积金办理、人力资源管理职业 ... |
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人力资源管理实战全解
『简体书』 作者:陈瑞强 主编 出版:化学工业出版社 日期:2022-01-01 为了帮助已从事或即将从事人力资源管理的广大读者能够更好、更快地了解和学习人力资源管理,本书从战略型人力资源管理、组织管理、招聘管理与实施、企业培训中心、薪酬福利体系、绩效管理、员工关系管理体系七个方面入手,细致地讲解了人力资源管理的工作流程,并对易错问题点的操作细节和注意事项做重点介绍,为人力资源管 ... |
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人力资源管理合规实战入门
『简体书』 作者:吕帅 出版:人民邮电出版社 日期:2022-10-01 《人力资源管理合规实战入门》以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧,关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点,针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解,助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。 ... |
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塑造伯乐:从新手到人力总监
『简体书』 作者:吴东 出版:当代中国出版社 日期:2020-01-01 互联网时代改变了世界,同时也改变了人力结构和企业管理方式。互联网时代下的人才呈现出两个特点:一、交流更加频繁;二、凸显个人价值。做好人力资源管理对每一个企业都具有重要意义。 ... |
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人力资源管理
『简体书』 作者:王欢 出版:清华大学出版社 日期:2017-12-01 本书主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍,既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述,通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理工作的内容等方面来解决人力资源管理理念和认识问题,又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍,包括:工作分析,岗位评价,员工的招 ... |
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