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公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材)
『简体书』 作者:滕玉成 于萍 出版:中国人民大学出版社 日期:2012-07-01 本书在2008年第二版的基础上进行修订,增加了近年来公共部门人力资源管理领域的理论和实践成果。将第二版15章修订为11章,其中章、第三章、第四章、第八章、第十一章5章基本重写,第三章、第五章、第九章等3章大改,其余做局部修订。 ... |
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课程育人:人力资源管理专业课程系列教学研究
『简体书』 作者:于海波 出版:北京师范大学出版社 日期:2023-04-01 本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中,在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上,整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势,形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研 ... |
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山东省精品旅游绿皮书(2021):人力资源专题
『简体书』 作者:孙平 王德刚 出版:山东大学出版社 日期:2023-05-01 该书对山东省精品旅游产业人力资源现状、问题和发展对策进行专题性分析,形成主报告和系列分报告,内容涵盖省精品旅游人力资源发展主模块、乡村旅游人才模块、旅游人才培训模快和旅游人才教育模块等,将在全国文化和旅游系统形成示范效应,特别是在精品旅游人才发展等方面的创新经验,将在学术和实践两个领域产生推动作用。 ... |
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人力资源管理:资深HR教你从入门到精通
『简体书』 作者:温礼杰 出版:中华工商联合出版社 日期:2023-05-01 本书分为三大部分,分别是员工的招聘与面试,员工的录用、培训与管理,以及员工的留存与离职;又细分为十大版块,全面涵盖了人力资源相关的工作内容,展示了各项工作的细节。本书可以帮助你突破旧有思维,认识到人力资源管理工作的重要性;可以让你学到人力资源管理的各种方法技巧;还帮你解析大量人力资源管理的工作案例, ... |
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人力资源管理:企业提质增效方法论
『简体书』 作者:陈裕棋 编著 出版:化学工业出版社 日期:2023-06-01 随着科技的不断发展,社会已经进入大变革时代,这个时代的人力资源管理工作也面临着诸多挑战。例如,之前被认为是经典的人力资源管理方案,如今已不能适配公司发展。人力资源管理者与公司管理者及员工沟通顺畅,可极大地提高公司的运作效率。为了解决人力资源管理的种种问题,本书应运而生。《人力资源管理:企业提质增效方 ... |
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实战精研:人力资源合规核心问题(劳动关系和劳动合同篇)
『简体书』 作者:彭波 主编 出版:上海人民出版社 日期:2023-05-01 本书通过以案说法、设置问答的形式,向读者全面、深刻解读用人单位与劳动者之间的关系。全书共分为七大部分,分别为:疑难劳动关系认定合规、入职与反就业歧视合规、劳动关系建立与劳动合同履行合规、劳动关系解除与终止合规、竞业限制与保密制度合规、新业态灵活用工合规、规章制度应用合规。书中针对每个案例均设置了相应 ... |
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“双一流”背景下的高校人力资源管理
『简体书』 作者:杨静 出版:光明日报出版社 日期:2023-07-01 人力资源作为高校发展的第一资源、第一要素和第一推动力,对推进世界一流大学和一流学科建设(以下简称“双一流”建设)起着决定性作用。高校人力资源管理涉及人员招聘、选拔、聘用、考核、调配、职称评审、离校、退休等全职业生涯管理,具有高度的系统性和复杂性。高校如何对人力资源进行卓有成效地建设,成为当下高校人力 ... |
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现代企业人力资源管理实操教程
『简体书』 作者:王君萍 出版:同济大学出版社 日期:2022-12-01 本书严格按照对高职高专人才培养目标的要求,着重体现了职业教育“必需、够用”的原则,针对高职高专实际教学需要,突出实用性和可操作性。其内容主要包括人力资源管理及人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理七个模块。每一个模块由理论部分和实操部分构成,理论学习和实 ... |
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律师实务手记:企业人力资源法律检索与应用
『简体书』 作者:赵启峰,贾华 出版:中国法制出版社 日期:2023-06-01 对于律师来说,无论是诉讼业务还是非诉业务,法律检索是开展法律执业工作的基础,也是法律人必须具备的重要技能。如何从浩如烟海的法律文件中精准识别法律规范,迅速定位法条,一方面需要大量的办案经验积累,另一方面也有技巧可循。律师实务手记系列丛书,特邀请行业资深律师,围绕本业务领域常用法律规定,解读律师执业过 ... |
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2023零基础过经济师·人力资源管理专业知识与实务:中级
『简体书』 作者:经济师考试研究院 出版:立信会计出版社 日期:2023-07-01 本书按照相关部门最新发布的中级经济专业技师资格考试大纲要求和新颁布的法律法规编写,基于组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分的知识内容,结合历年考试真题的重要考点以及命题规律,设计三个部分内容:历年命题规律总结及2023年备考指导,帮助考生准确把握考试要点,高效 ... |
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企业人力资源管理本土化案例实战训练
『简体书』 作者:朱海萍 出版:上海财经大学出版社 日期:2023-07-01 《企业人力资源管理本土化案例集》是“企业人力资源管理实训(实验)系列新形态教材”之一,教材通过引入二维码,加入大量音频、视频、课件、习题库、案例、延伸阅读、外部链接等数字资料,将纸质资源和数字资源有机融合,本案例集内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及企业 ... |
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人力资源管理综合实训演练(第四版)
『简体书』 作者:鲍立刚 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2023-09-01 本书主要具有如下特色: 1.构建了“课程思政”视域下“校企行政生”五方共同体应用型实训教学体系 本教材从企业实际运作的角度、部门和岗位工作任务需要出发,结合人力资源管理行业标准, 设立不同的工作情境, 由“ 校企行政生” 五方协作形成团队竞技训练、角色扮演、体验式训练、模拟公司、数据计算分析和作 ... |
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战略构建与制度体系:组织与人力资源管理全景视角
『简体书』 作者:许玉林、王剑 出版:清华大学出版社 日期:2023-10-01 本书全新构建了以“一个核心理念、两大系统平台、五项基础要素、四类制度体系”为主体的组织与人力资源管理内容范式。这一框架更贴近中国企业的管理实践,既包含理论模型,也提供了操作性极强的作业指导,为广大企业家和人力资源从业者提供了从理念到方法的完整体系。本书适合企业家、人力资源从业者以及所有对人力资源管理 ... |
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人力资本:企业人力资源开发与管理的超越之道
『简体书』 作者:[美]托马斯.O.达文波特 出版:中华工商联合出版社 日期:2023-11-01 本书无论在构建将员工视为投资者的概念框架,还是在总结影响员工为双方的利益而投入人力资本的关键因素中,作者都利用他丰富的知识和个人阅历,通过故事、典故和真实案例将晦涩难懂的理论概念诠释得通俗易懂,极大地方便了读者的理解。 具体而言,作者在序言中便开宗明义:“员工并非成本、生产要素或资产。他们是企业的 ... |
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人力资源管理实践与创新:基于双元理论视角
『简体书』 作者:戴一鸣 出版:经济科学出版社 日期:2023-12-01 本书分为七个章节。第一章绪论,对全文进行概括性阐述。第二章理论基础,系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述,对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响,具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响,具体分 ... |
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人才赋能法:人力资源管理的DISC思维
『简体书』 作者:李亮 出版:中国法制出版社 日期:2024-01-01 企业管理的出发点与归宿其实都是在对“某一类人”进行管理。但是人是复杂多变的,当一个人到了一个特殊的工作环境-企业,就变成了组织人,他特有的一套习惯模式、行为表现就必须要适应企业的要求而加以控制与变化。问题出现了,企业组织的目标与员工个人的目标是不一致的,企业需要的“企业人”的特质、素质、气质、能力等 ... |
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人力资源服务企业竞争力演化和产业结构升级研究
『简体书』 作者:周小刚 出版:经济科学出版社 日期:2023-12-01 ... |
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中书经管— 人力资源管理理论与实践创新研究
『简体书』 作者:林丽琼 出版:中国书籍出版社 日期:2024-01-01 《人力资源管理理论与实践创新研究》着眼高质量现代化发展,紧跟时代步伐,致力于寻找有效的人力资源管理,借助技术的支撑,带动企业员工工作积极性,提升管理效率,降低企业成本、规范运营发展。本书内容集中探讨人力资源的概述、人力资源管理的理论与人才建设、人力资源管理的人才引进、人力资源管理的信息系统建设、人力 ... |
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中书经管— 现代人力资源战略与规划新探
『简体书』 作者:李斌 出版:中国书籍出版社 日期:2024-01-01 《现代人力资源战略与规划新探》将人力资源战略与人力资源规划联系起来,从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面,构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。紧跟时代脉搏,本书还探索了新经济时代和环境背景下,人力资源战略 ... |
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管理的支点:企业人力资源管理案例甄选.二
『简体书』 作者:李直 出版:企业管理出版社 日期:2023-11-01 中国改革开放四十多年,中国企业管理最具有中国特色、最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理。可以说,中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。长期以来,我一直关注中国企业人力资源管理的最优实践,并坚信,中国企业过去对世界的贡献主要是GDP,未来中国企业对世界的贡献,不仅仅是GDP, ... |
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