購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
登入帳戶
| 訂單查詢
| 購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
||
 HOME 新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 |
臺灣用戶 |
 |
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 | 服務：香港／台灣／澳門／海外 | 送貨：速遞／郵局／服務站 |  |
在 大書城
以“
全文
模式”搜“
美国薪酬协会
”共有
115801
结果：
（小貼士：您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍）
|
同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
 |
高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角
『简体书』 作者：余思明，魏芳，王剑 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-02-01 在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理 ... |
詳情>> | |
 |
财务报告问询函对高管超额薪酬与薪酬辩护影响的研究
『简体书』 作者：柳志南，赵存丽 出版：经济科学出版社 日期：2022-11-01 作为我国证券交易所“非行政处罚性监管”重要的一种监管措施，既有文献认为财务报告问询函能够显著抑制企业的委托代理问题与信息不对称性。而企业的委托代理问题与信息不对称性是滋生高管超额薪酬及其薪酬辩护的根本诱因，会加重我国居民的贫富差距程度。有鉴于此，本书探索财务报告问询函对企业超额薪酬及其薪酬辩护的影响 ... |
詳情>> | |
 |
销售团队薪酬绩效设计入微模式
『简体书』 作者：陈文学 出版：东华大学出版社 日期：2023-04-01 本书从销售团队业绩达成的逻辑、薪酬绩效设计的总体准则、能力绩效的设计与落地思路、行为绩效与业绩考核的设计与落地思路、销售伴生岗位的薪酬绩效设计、晋升通道的设计与销售团队的股权等内容，为中小微企业量身打造了销售团队薪酬绩效设计的入微模式。 相较于其他的薪酬绩效设计方案，本书内容更关注对销售工作过程的 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬之上：多元经济中的劳动形态
『简体书』 作者：威廉·蒙蒂思、多拉-奥利维亚·维科尔、菲利帕·威廉姆斯， 出版：工人出版社 日期：2023-03-01 ?14个来自世界各地的有关“工作”“劳动”的真实故事，打破对“正规工作”的刻板 印象 ?挖掘“非正规工作”所具有的除薪酬之外的价值——更丰富的社交经历、对生 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬激励：销售团队留住人才的秘密
『简体书』 作者：龙晴 出版：中国铁道出版社 日期：2019-01-01 薪酬激励：销售团队留住人才的秘密销售专家龙晴老师手把手教你做销售团队员工的薪酬设计薪酬实操知识点讲解，设计完美的销售薪酬制度切实解决销售团队人才问题，有效激活销 ... |
詳情>> | |
 |
股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励
『简体书』 作者：回志洋，靳景玉 出版：经济科学出版社 日期：2023-05-01 CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬管理（第五版）
『简体书』 作者：严伟 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2021-02-01 本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高职高专学生的学习所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下： 1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的*成果，融汇国家*颁布的相 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬激励与绩效考核：高效赋能管理，实现人效倍增，提升企业核心竞争力
『简体书』 作者：岳文赫 出版：古吴轩出版社 日期：2024-11-01 1.一站式搞定薪酬激励与绩效考核，全程助力企业完善薪酬绩效考核机制，打造高效能团队 2.薪酬激励，吸引和留住高质量人才，夯实人才基础，推动企业持续创造卓越成绩 ... |
詳情>> | |
 |
制度环境、高管薪酬与企业创新
『简体书』 作者：朱兰亭 出版：复旦大学出版社 日期：2024-05-01 本书结合我国当前鼓励万众创新、激发企业家精神的现实制度环境，基于制度环境相关理论、高管薪酬相关理论和企业创新相关理论，以企业高管薪酬为切入点，在理论层面深入挖掘制度环境影响企业创新的内在机理，构建了制度环境通过高管薪酬最终影响企业创新的传导机制；深化了高管薪酬的相关研究。在现实层面，从企业创新和薪酬 ... |
詳情>> | |
|
薪酬设计与管理
『简体书』 作者：李育英 出版：西安交通大学出版社 日期：2022-12-01 本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻了西安工业大学人力资源管理一流专业建设提出的要求，又注重教材的理论性和完整性， ... |
詳情>> | |
 |
薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2022）
『简体书』 作者：刘军，王霞 出版：社会科学文献出版社 日期：2022-09-01 本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循，在广泛调研和细致分析的基础上，回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题，以及我国薪酬分配改革发展趋势。书中内容涉及工资指导线、最低工资、企业人工成本、工资基准立法等一系列热点、难点、重 ... |
詳情>> | |
 |
绩效考核与薪酬激励整体解决方案（畅销四版）
『简体书』 作者：贺清君 出版：中国法制出版社 日期：2022-07-01 实操实战：落地流程、表单和工具全具备 顶层设计：战略高度规划HR管理业务架构 直击痛点：抓住关键思路和实用方法 全面经典：彻底搞定绩效考核与薪酬激励 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究
『简体书』 作者：孙世敏，马智颖，张汉南 出版：经济科学出版社 日期：2022-10-01 本著作从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约的影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理，学术贡献表现在如下几方面：从行为经济学、公平偏好、互惠偏好与心理契约视角诠释薪酬外部公平性对高管行为影响机理，为薪酬外部公平性对高管行为影响研究提供理论支撑；探索薪酬外部公平性对薪酬契 ... |
詳情>> | |
 |
NSCA-CSCS美国国家体能协会体能教练认证指南 第4版
『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会[National，Strength 出版：人民邮电出版社 日期：2021-04-01 体能训练领域经典著作 美国国家体能协会注册体能训练专家认证（CSCS）官方指 定教材 30余位体能训练专家专业写作 40余位体能训练专家及爱好者翻译审校 ... |
詳情>> | |
 |
2021美国基础设施评估报告
『简体书』 作者：美国土木工程师协会 出版：中国三峡出版社 日期：2023-10-01 该文是美国土木工程师协会对2021年美国基础设施打出的累积成绩的报告的中译本。2009、2013、2017年的美国基础设施评估报告已经由我社出版。其中2021 年的等级范围从铁路的B 级到公共交通的D 级不等。航空、饮用水、能源、内河航道和港口5 个类别的评级上升，而只有桥梁的评级下降，雨水基础设施 ... |
詳情>> | |
 |
一本书读懂薪酬管理
『简体书』 作者：张志英，杨爱喜 出版：中国经济出版社 日期：2021-04-01 本书为《一本书读懂》系列图书之一，内容涵盖众多企业薪酬管理方案、图表与范例等实用工具，比如岗位分析的操作流程、薪酬结构设计原则、薪酬预算管理模型、假期工资支付细 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬激励新实战：突破人效困境
『简体书』 作者：孙晓平 季阳 出版：机械工业出版社 日期：2022-11-01 本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑上的深刻变革。 ... |
詳情>> | |
 |
内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
『简体书』 作者：高梦捷 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2023-01-01 本书可能存在的创新点主要有三个方面： 第一，立足中国的制度背景，拓展内部薪酬差距经济后果的理论研究。大部分学者主要聚焦于资产报酬率等短期的财务指标探讨内部薪酬差 距对企业经营效率与效果的影响。本书则借助党的二十大报告指出提升全要素生产率的契机，考察内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响，在一定程度 ... |
詳情>> | |
 |
薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究
『简体书』 作者：时军著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-06-01 本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景，基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架，深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果， ... |
詳情>> | |
|
薪酬管理：理论与实务
『简体书』 作者：王凌峰 出版：西南交通大学出版社 日期：2021-11-01 《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配方案的文章。文章从学术角度看没问题，但实际上不可能有林场会选择此类文章去实践，因为过于复杂。再如有论 ... |
詳情>> | |
如果未能搜尋到意向中的書籍，可以參看：“找書說明” 或 “尋書登記服務”
| 書城介紹 | 合作申請 | 索要書目 | 新手入門 | 聯絡方式 | 幫助中心 | 找書說明 | 送貨方式 | 付款方式 | 香港用户 | 台灣用户 | 海外用户 |
| megBook.com.hk | |
| Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司 All Rights Reserved. | |