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冯利伟，李亚慧，池永明，杜金柱，侯淑霞 等 编
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超级职场力：超级领导力
『简体书』 作者：池永明 出版：人民邮电出版社 日期：2013-05-01 《超级领导力》以精炼的文字和大量的图画，从角色认知、有效沟通、正确决策、出色管理、遵循法则、创新变革六个方面生动解读了卓越领导的奥秘。读者可以在较短的时间内系统掌握本书的要点，并在工作中反复运用，不断提升自己的领导力。 《超级领导力》不仅适合企事业单位的各级领导阅读，也适合即将走上领导岗位的职场人 ... |
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人力资源管理文书与方案精细化设计
『简体书』 作者：李亚慧 出版：人民邮电出版社 日期：2013-06-01 《人力资源管理文书与方案精细化设计》采用人力资源管理“文书＋方案”的结构模式，对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、人员测评与职业规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人事事务管理等九项事项进行规范，明确了这些工作事项的实用文书与方案，方便人力资源管理人员“拿来即 ... |
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最常见的100个人力资源管理问题
『简体书』 作者：李亚慧 出版：人民邮电出版社 日期：2013-10-01 《最常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读了人力资源管理过程中最常见的问题，具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管 ... |
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最有效的100个常用考核指标
『简体书』 作者：李亚慧 出版：人民邮电出版社 日期：2013-10-01 《最有效的100个常用考核指标》以指标为中心，从战略管理、市场管理、销售管理、研发管理、生产管理、质量管理、安全管理、财务管理、采购供应管理、人力资源管理、行政后勤管理共11个管理事项入手，设计了92个常用的考核定量指标，并同步提供8个常用的考核定性指标，可以帮助企业管理人员、企业人力资源工作者在设 ... |
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中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）
『简体书』 作者：李亚慧 出版：人民邮电出版社 日期：2013-12-01 《中小企业量化考核精细化设计全案第2版》从15种指标量化方法和15类岗位量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，针对中小企业13大部门的71个关键工作事项、72个重要岗位，精心设计了有效、实用的量化考核指标图表、考核量表、量化考核制 ... |
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培训效果评估及转化实务
『简体书』 作者：李亚慧 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2014-08-01 本书在梳理培训效果评估及转化与培训开发管理关系的基础上，对培训效果评估及转化提出了“为什么”“是什么”“怎么做”的问题，从培训效果评估及转化流程和具体操作事项的角度，详细介绍了培训效果信息的收集、培训评估标准的设计、培训效果的跟踪与监控、培训效果评估方法的选择、培训效果评估报告的撰写、培训效果的转化 ... |
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皇城百姓宅门
『简体书』 作者：王岚 出版：机械工业出版社 日期：2014-10-01 本书主要介绍北京四合院的宅门及文化。共分为10章，具体如下：北京城市发展的历史沿革，北京城的街区与街巷、胡同——与北京城同步诞生且古韵流长，北京城的四合院——与北京城共生、共存的百姓住宅，北京城的四合院宅门——四合院主人身份、地位、财富的象征，广亮大门——朝中重臣、高官的宅门，金柱大门——朝中一般官 ... |
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