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东莞市人才工作领导小组办公室 东莞人才发展研究院 编著
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无废城市共筑绿梦:老莞味,新故事
『简体书』 作者:生态环境部华南环境科学研究所,东莞市生态环境局,东莞市环境科 出版:华南理工大学出版社 日期:2024-12-01 “无废城市”是一种先进的城市管理理念,对系统解决城市固体废物管理问题、加快实现减污降碳、推动区域经济高质量发展、提升城市管理水平和人文素养具有重要意义。东莞市积极创建国家“无废城市”,经过近两年的实践探索,逐步打造出“动静相宜、管服相济、数智相融、协同相汇”的东莞特色“无废城市”建设模式。 本书主 ... |
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中国医院人才管理 中国医院人才管理工作的专业著作 韩根东著
『简体书』 作者:韩根东 张铁山 出版:北京大学出版社 日期:2022-09-01 本书基于实证的问卷调查、深度访谈及案例分析,提出了泛医政管理新思维、医院人才管理生态观、人才管理进化论与学科健康度等理论观点和模型,从人才选拔、任用、激励、培育、保留、继任等六个环节,重点围绕人才的“使用”与“培养”,从“医院”和“个体”两个方面,从“管理”和“治理”两个维度,从“医院战略、部门协同 ... |
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重庆人才蓝皮书:重庆人才发展报告(2023)
『简体书』 作者: 出版:重庆大学出版社 日期: ... |
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人才盘点:盘出人效和利润
『简体书』 作者:李祖滨,汤鹏,李锐 出版:机械工业出版社 日期:2020-06-01 本书作者团队对GE、IBM、阿里、华为和*等国内外企业进行了深度分析与对比,总结出适用于国内所有企业的人才盘点操作方法。本书致力于为中国企业人才盘点正本清源;帮助企业家走出人才管理的旋涡,成为人才管理的高手;让人力资源工作者更好地从企业的业务出发,开展人才盘点工作,真正成为业务伙伴,更有针对性地开展 ... |
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园林绿化工程项目负责人人才评价培训教材
『简体书』 作者:江苏省风景园林协会 编著 出版:中国建筑工业出版社 日期:2021-03-01 根据中国风景园林学会对于园林工程项目负责人人才评价工作指导意见,江苏省风景园林协会组织大专院校专家和企业技术骨干开展了多次研讨,以完善人才评定工作的科学性、规范性和可持续性,提升培训人员的理论修养和实操水平为目标,编写了“园林绿化工程项目负责人人才评价教材”,共计4本,具体包括《园林工程项目管理》《 ... |
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重塑人才管理
『简体书』 作者:[美]爱德华·E.,劳勒三世[Edward E.,Lawle 出版:机械工业出版社 日期:2019-07-01 以岗位为基础的层级式的人才管理手段,早已不适用于今天的工作以及工作者。 人才管理需要一个敏捷的系统,以便能够快速响应不断变化的环境,采取更加个性化的方法来评估和奖励绩效。 《重塑人才管理》从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导你有效建立和管理新的人才管理体系,帮助企业持 ... |
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激发人才创新活力的“余姚生态”
『简体书』 作者:吴江,汪怿 出版:上海社会科学院出版社 日期:2022-09-01 “余姚生态”是习近平总书记关于人才工作系列指示精神在长三角地区、县域经济的生动实践;是从“神经末梢”夯实基础、从基层培育活力动能、推动具有全球竞争力的人才制度优势建设重要来源;是打造宜居宜业、幸福活力的人才发展环境的鲜活范例。本书以总报告、分报告及案例的形式,详细介绍了”余姚生态”的产生背景、构成要 ... |
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科技创新后备人才成长规律研究
『简体书』 作者:胡卫平 辛兵 编著 出版:上海科技教育出版社 日期:2023-03-01 为深入贯彻落实关于创新发展规律、科技管理规律、人才成长规律的重要指示精神,根据“深化跟踪研究,并与国内外合作,在实践中创新发展,为人才培养做出贡献”的工作要求,本书系统梳理科技创新后备人才培养相关项目案例及已有研究成果,充分利用定性与定量相结合的方法,分析科技创新后备人才的心理特征,提出有效的鉴别和 ... |
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河北蓝皮书:河北人才发展报告(2021)
『简体书』 作者:康振海 出版:社会科学文献出版社 日期:2021-05-01 本书围绕实施人才强冀战略这一主题,对2019年以来河北省取得的主要进展、未来一段时间面临的形势任务、当前存在的障碍和制约以及解决思路进行了系统阐述。首先,从人才规模、人才质量、人才分布结构、人才资本投入、人才经济科技贡献等方面全面展现了人才强冀战略的新成就、新亮点;其次,剖析了国际国内人才同质化竞争 ... |
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人才成长路线图
『简体书』 作者:王辉耀,苗绿 著 出版:中国社会科学出版社 日期:2018-04-01 随着化进入新阶段,人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对人才流动和竞争的大背景,我们需用开放、容、尊重的态度来推进人才工作,构建开放的人才观。正如十jiu大报告中所强调的,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,我们需要用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方来推进人才事 ... |
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明清时期湖北人才地理分布研究
『简体书』 作者:张晓纪 著 出版:人民出版社 日期:2021-09-01 本书综合运用多种研究方法,对明清两代湖北两类人才的县域分布、面积人才密度、人口人才密度情况进行细致透彻地剖析,将两类人才和著作缩小地域范围按照县级行政单位来分析,有利于研究结果的精确性。进而对两类人才进行比较研究,归纳总结出明清两代湖北人才地域分布的规律及其演变轨迹。在研究明清时期湖北人才的地域分布 ... |
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中国乡村人才振兴路径探析
『简体书』 作者:张登国 著 出版:人民出版社 日期:2022-04-01 实施乡村振兴战略,人才先行。人才振兴是实现乡村产业振兴、文化振兴、组织振兴、生态振兴的重要基础,人才振兴贯穿于乡村振兴的全过程。当前,在实施乡村振兴战略过程中,农村还存在着人才流失、人才总量不足、人才培育机制匮乏等问题。因此,本书通过研究乡村人才振兴,探索人才振兴的路径,以期为乡村振兴提供路径借鉴和 ... |
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数智时代人才发展五星模型
『简体书』 作者:[美]忻榕 出版:机械工业出版社 日期:2021-12-01 企业的竞争优势与企业的人才战略密不可分,要制定独特的、有竞争力的人才战略,企业需要思考一些根本性的问题,而这些问题决定了企业人才战略的基石——企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展,也就是人才发展五星模型的五个维度。“五星模型”作为一个实用工具,适用于数智时代的企业人才发展实践。 导向: ... |
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河北蓝皮书:河北人才发展报告(2020)
『简体书』 作者:康振海,王建强,王艳霞,李建国 出版:社会科学文献出版社 日期:2020-06-01 本书对2019年以来河北人才发展新情况,实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结,对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析,对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析,在分析研究的基础上,创新性地提出人才发展的新思想、新思路、 ... |
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人才梯队建设和思七步法
『简体书』 作者:钟虹添 出版:厦门大学出版社 日期:2021-02-01 本书全面、系统地介绍了企业人才梯队建设的基本理论、建设步骤和常用的工具、方法,通过人力资源需求与供给预测、胜任力模型构建、人才职业发展管理、人才职业生涯规划、人才梯队资源库建设、人才培养体系设计和人才梯队建设管理等七个步骤讲述了人才梯队建设的各种方法和操作流程,并在各章节中穿插了大量的实例、图示和表 ... |
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中国人才的空间集聚格局及形成机制
『简体书』 作者:刘晖 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2021-02-01 本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据,采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型,采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在 ... |
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智能网联汽车产业人才需求预测报告
『简体书』 作者:中国汽车工程学会主编 出版:北京理工大学出版社 日期:2021-05-01 《智能网联汽车产业人才需求预测报告》是工业和信息化七大重点领域人才需求系列报告之一,是一部较全面论述中国智能网联汽车产业现状、人才现状、高校人才供给现状及人才需求预测的权威报告。本报告以梳理业务新变化、技术新内涵、岗位新需求和人才新特征为基础,摸清智能网联汽车的产业现状和人才现状,预测智能网联汽车人 ... |
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科技创业人才成长特征与培育实践
『简体书』 作者:牛萍 出版:科学出版社 日期:2021-08-01 科技创业是我国经济高质量发展的重要驱动力,其成败的关键在于科技创业人才,推动科技创业和培育科技创业人才是深化国家科技体制改革的重要内容。《科技创业人才成长特征与培育实践》通过对国内外科技创业人才相关文献理论进行梳理,对科技创业人才进行实证研究,分析了中国科技创业人才及其企业的成长特征,影响科技人才创 ... |
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新时代技能人才职业适应能力研究
『简体书』 作者:郭名 出版:中国铁道出版社 日期:2021-06-01 技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国产业转型升级、培育经济新动能、实现经济高质量发展的关键力量。本书旨在结合新时代特征对技能人才职业适应能力展开深入研究,为加快技能人才队伍建设,培养新时代技术型、创新型、复合型技能人才提供理论和实践依据。本书立足于新时代的背景和内涵,分析我国技能人才职业 ... |
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电网企业技能人才成长指南
『简体书』 作者:国网浙江省电力有限公司温州供电公司 出版:中国电力出版社 日期:2022-11-01 主要内容为描述技能人才在中国的宏观发展背景和历史沿革,强调从国家到公司层面对技能人才发展的重视。讲述职业发展的概念以及技能人才最终的发展方向和人才画像。以适应期、进阶期、成熟期三个阶段作为划分,讲述技能人才在不同的成长阶段有哪些要求,会遇到哪些成长困难,该利用哪些成长资源,帮助技能人才顺利、高效地通 ... |
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