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农村集体经济和集体经济组织调查研究
『简体书』 作者：张英洪等 出版：中国言实出版社 日期：2023-04-01 调查研究是我们党的传家宝。习近平总书记强调指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权；正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究；调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功；要在全党大兴调查研究之风。 开展农村集体经济和集体经济组织方 ... |
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组织中的可持续利他：回顾与展望
『简体书』 作者：于坤 出版：知识产权出版社 日期：2023-05-01 本书旨在对组织中的利他行为的可持续特征进行考察，提出了“可持续利他”的概念，并从个体因素、领导因素等多个层次出发，对它们如何影响利他行为的可持续性进行系统性研究，以及探讨利他行为波动性和趋势性的中介路径，发现利他行为可持续性的前因机制。 ... |
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口腔组织病理学实验教程
『简体书』 作者：汤亚玲 出版：人民卫生出版社 日期：2023-11-01 本套实验教程共11种，分别为《儿童口腔医学实验教程》《口腔材料学实验教程》《口腔颌面影像诊断实验教程》《口腔组织病理学实验教程》《口腔内科学实验教程》《口腔颌面外科学实验教程》《口腔修复学实验教程》《口腔虚拟仿真实验教程》《口腔医学技术实验教程》《口腔预防医学实验教程》《口腔正畸学实验教程》。 内 ... |
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社会组织蓝皮书：中国社会组织报告（2023）
『简体书』 作者：黄晓勇，徐明，郭磊，吴丽丽 出版：社会科学文献出版社 日期：2024-01-01 本书是《中国社会组织报告》的第13本，在中国社会科学院大学的支持下，来自中国社会科学院、知名高校、政府部门的专家参与编撰。 截至2022年底，我国共有89.13万个社会组织，与2021年相比减少了1.06万个，增长率为-1.18%。从不同类型社会组织的发展情况来看，社会团体有37.01万个，占全国 ... |
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动物解剖与组织胚胎学实验指导
『简体书』 作者：李奎，，余燕，，闫峰宾 出版：中国农业大学出版社 日期：2023-12-01 《动物解剖与组织胚胎学实验指导》是与理论教材配套的实验指导用书，全书彩色印刷，根据理论教材内容进行配套编写和排版，有助于学生对理论知识的实践学习。每个实验按目的与要求、实验内容与实验方法、作业三部分进行编写，通过实验增强学生对理论知识的掌握程度。 ... |
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组织库基本原则
『简体书』 作者：[美]乔治·盖拉[George，Galea] 编，郑虹，王政 出版：上海交通大学出版社 日期：2020-11-01 本书介绍了当前组织库领域的多方面先进理论、观点、技术、规范及经验，共分为管理、原理、安全、质量保证和法律与道德五个篇章，系统阐述了在组织库建设、管理、质控、法律等方面先进知识。本书*篇介绍了供体获取、脐带血库、角膜库、心瓣膜库和皮肤库的建设和管理的相关知识。第二篇着重对组织储存、加工和保存、低温储藏 ... |
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组织大未来
『简体书』 作者：刘海斌 出版：中国财政经济出版社 日期：2022-04-01 中国改革开放四十年，创造了前所未有的历史奇迹，也面临前所未有的发展困境，尤其中 国正处于产业转型的关键阶段，组织必须要摒弃原有的结构局限，回归组织研究本源，回到哲 学与科学的思考逻辑，挖掘组织存在的核心价值，引入“进化论世界观”，寻找通向未来的组 织变革方向与路径。本书通过华为、小米、亚马逊的专项案 ... |
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智能组织
『简体书』 作者：吕诚伦 汇智博达 出品 出版：台海出版社 日期：2022-10-01 当人工智能成为你的同事甚至顶头上司，不论你是否愿意面对，未来已来！当云计算、大数据成为职场工作的基础场景，你该如何适应飞速发展的智能组织？ 当前，商业的世界已经发生了深刻变迁。竞争和合作的关系已经很难准确描述当前的商业行为，而相对应地，组织与组织之间的关系需要用新的观念和理论来定义和诠释。 未来 ... |
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数字化HR：重新定义组织与人才
『简体书』 作者：桂穗湘、林雄俊 著 出版：化学工业出版社 日期：2023-04-01 人才是组织成长与发展的核心要素，也是企业建立持续竞争优势的关键力量。数字经济背景下，HR（Human Resources，人力资源）管理也将迎来新一轮的变革与重塑，HR数字化转型成为企业数字化战略落地的重要基石。本书作者结合自身在HR领域20多年的实战经验，以及对国内外HR数字化建设领先企业的敏锐洞 ... |
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中国社会组织国际交流合作年度报告（2021）
『简体书』 作者：陈洲 主编 出版：当代世界出版社 日期：2023-06-01 该报告由国内有关部委和高校专家学者共同撰写，从社会组织国际交流合作的政策与理论、实践与案例、规划与展望等三个方面，对我国社会组织2021年度国际交流合作情况进行了全景式概括分析，重点突出方向引领和政策指导，兼顾理论研究与经验分享，有助于从政策、理论、实践等方面立体化推进国内社会组织参与国际非政府组织 ... |
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组织再生与创面修复学
『简体书』 作者：付小兵，黄跃生，陆树良 出版：人民卫生出版社 日期：2023-07-01 本教材共分十章内容，介绍了组织再生与创面修复概述、创面愈合的基本规律、创面分类与基本治疗原则、影响创面愈合的因素、慢性创面发生机制、几种主要慢性创面的特征与治疗原则、传统医学在创面治疗中的作用、中西医结合在创面治疗中的应用、新技术与创面治疗、创面治疗的管理与防治新模式等内容。在当今外科亚专业不断的细 ... |
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组织演化论（原书第3版）
『简体书』 作者：[美]霍华德·E. 奥尔德里奇 等 出版：机械工业出版社 日期：2023-08-01 本书先后赢得了美国社会学协会颁发的马克斯·韦伯最佳著作奖，美国管理学会颁发的乔治·特里图书奖最佳管理学著作奖。 当下，生态学和制度观正在呈现整合的迹象。正如作者在书中所论述的，时间和空间是现在任何复杂的组织分析的核心特征。首先，新版除了引用该领域最新研究成果外，还增加了组织形式、共同体演化和多层次 ... |
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组织胚胎学与病理学实验（第二版）
『简体书』 作者：张大勇 出版：浙江大学出版社 日期：2023-09-01 本教材主要分基本技能学习与训练、组织学实习、胚胎学实习和病理学实习、综合性实验设计及应用、附录六部分。第一部分简要介绍了组织胚胎学与病理学的基本技能。第二部分组织学实习按章节分成若干个实验，，每个实验包括本章概述、实验目的、实验内容、示教、绘图、思考题等。第三部分胚胎学实习按胚胎学总论、各系统发生等 ... |
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脑组织与疼痛：神经科学的突破
『简体书』 作者：[美]理查德?安布罗[Richard Ambron] 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-10-01 本书引进自哥伦比亚大学出版社，是一部全面介绍脑组织与疼痛的经典指导用书。本书分为两篇，共13 章。上篇介绍了疼痛通路的分子机制，包括神经系统的组成，疼痛的知觉和归因，疼痛的分子神经生物学，疼痛的适应、来源和分子信号；下篇介绍了大脑回路对疼痛的调节，包括疼痛的外周调节、缓解疼痛的药理学方法、大脑认知对 ... |
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美国卫星产业组织研究
『简体书』 作者：李卓键 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-12-01 本书从产业经济学视角，梳理了美国卫星产业的发展历程、现状及组织特点，分析了美国卫星产业市场结构、市场行为和市场绩效，总结了三者之间的关系，并阐述了美国卫星产业组织擅用市场机制改善寡占型市场结构，管理层引导市场行为及产业经济绩效高、社会效应强的优势，也存在集中度偏高、市场风险大及限制性条款制约发展等问 ... |
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民航运输生产组织（第二版）
『简体书』 作者：赵晓硕\\韩奋畴著 出版：科学出版社 日期：2019-11-01 本书结合民航一线的 地面服务岗位，如值机、 配载等，以岗位标准为依 据，根据岗位的工作流程 和规范设置内容体系，主 要包括民航运输生产组织 概述、值机业务、候机服 务业务、行李运输业务、 值机异常及不正常航班保 障、实际业务载量配算、 载重平衡工作、常用业务 电报、计算机离港控制系 统。 本书既可 ... |
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数字时代的产业变革与组织创新
『简体书』 作者：徐苏涛，谢盼盼，岳渤 著 出版：新华出版社 日期：2024-04-01 本书围绕数字时代的产业□革与组织创新，根植中国对产业发展实践与面向中国产业发展取向，深入阐述了“从工业时代到数字时代”的产业规律之□、“从三次产业到三维产业”的经济形态之□、“从梯度转移到内外循环”的产业格□之□、“从跟随创新到原始创新”的创新层级之□、“从产业集群到产业族群”的布□引导之□、“从名 ... |
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中国社会组织界别协商建设
『简体书』 作者：王栋 出版：科学出版社 日期：2024-05-01 《中国社会组织界别协商建设》构建了“深层一基层一中层一顶层”分析框架，并将社会组织界别协商建设纳人这个框架进行分析。经过任务分解、功能分工、角色定位等，培育动力基础，构建联系网络，打造上下沟通渠道，从而使社会组织界别协商目标与任务- -致， 将最终实现社会组织界别协商制度化的顶层设计和地方推广。 ... |
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政府与非营利组织会计（第八版）
『简体书』 作者：贺蕊莉 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2024-01-01 党的二十大报告指明了中国未来发展方向，弘扬了伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的动员令。报告也指明了我国政府会计制度改革与发展方向，对《政府与非营利组织会计》的应用与教学提出了新的要求。为落实党的二十大精神，便 ... |
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组织的未来
『简体书』 作者：[美]加里·哈默，[美]米凯尔·贾尼尼 出版：中信出版社 日期：2021-11-01 大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。 管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。 为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的 ... |
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