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海外高层次人才引进机制与对策研究
『简体书』 作者：曲婷 出版：九州出版社 日期：2023-07-01 本书聚焦当前我国海外高层次人才结构性短缺、引进使用机制不健全、人才工作、生存压力大等现实问题，首先对海外高层次人才的概念进行了界定，分析阐述了海外高层次人才引进的必要性、海外人才全球流动的新趋势以及海外高层次人才引进与保持的安全保障;其次分 ... |
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国际人才流入对中国技术进步的影响研究
『简体书』 作者：谷媛媛著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-06-01 随着经济全球化的不断深入，大量的国际移民和频繁的人才跨国流动已经成为当今世界经济发展的重要现象之一。本书首先从理论层面剖析和阐释国际人才流入促进中国技术进步的四条重要机制，即国际人才流入与人力资本累积、国际人才流入与外商直接投资、国际人才流 ... |
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高技能人才通用职业能力
『简体书』 作者：本书编委会 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-09-01 本教材为配合各地人社部门实施高技能人才技术更新、技能提升、研修交流项目而开发。教材有助于推动高技能人才技术更新和技能研修工作，进一步提升高技能人才自身技能水平和 ... |
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中国乒乓球后备人才训练单位绩效评估的理论探索与实践
『简体书』 作者：周弈 张瑛秋 出版：西南交通大学出版社 日期：2024-06-01 本书属于体育类学术专著，内容围绕对国家体育总局乒羽中心现行使用的训练单位评估体系存在的问题，在此基础上探讨训练单位运用平衡计分卡进行绩效评估的可行性、必要性和意义，并通过平衡计分卡与训练单位人才培养的使命与战略目标的有机结合，构建一套有明确 ... |
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中国历代人才思想与制度简编（中国古代人才思想丛书）
『简体书』 作者：王通讯 出版：党建读物出版社 日期：2024-07-01 《中国历代人才思想与制度简编（中国古代人才思想丛书）》按照朝代顺序，简要梳理了从西周到清代的我国古代人才思想与制度，既有学理的阐释，又有事例的佐证，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
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中国历代经典人才论述类编（中国古代人才思想丛书）
『简体书』 作者：王通讯 出版：党建读物出版社 日期：2024-07-01 《中国历代经典人才论述类编（中国古代人才思想丛书）》 以专题的形式，按照识才爱才重才用才等不同角度，收录了西周以来直至清代有关人才思想的经典论述，分为人才辈出、以才为宝、国以才兴、育才之道、知人之术、选人之方、辨才之法、用人之道、考绩之法等 ... |
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中国历代名人人才思想汇编（中国古代人才思想丛书）
『简体书』 作者：王通讯 出版：党建读物出版社 日期：2024-07-01 《中国历代名人人才思想汇编（中国古代人才思想丛书）》按照人物生活的时代顺序，梳理了管仲、老子、孔子、孟子等18位历史名人的人才思想，既有理论的概括，又有事例的论证，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
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芯机遇：强AI时代半导体产业人才发展的思考与展望
『简体书』 作者：本书编委会 出版：机械工业出版社 日期：2025-03-01 在当今数字化浪潮席卷全球的背景下，半导体产业作为现代科技的核心支柱，正经历着前所未有的变革与机遇。而人工智能技术的迅猛发展，如同一股强大的东风，推动着半导体产业 ... |
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人才研究 第五辑
『简体书』 作者：齐秀生 出版：山东大学出版社 日期：2020-10-01 本书分为人才发展战略研究、人才学科建设、教育人才、人才培养四部分，通过深入探讨当前我国的人才发展战略、学科建设等的特征和现状，分析人才的开发、教育、影响因素、培养模式、培养环境等。同时，结合我国人才发展现状和困境，对创新人才培养开发进行了深 ... |
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中国高技能人才楷模事迹（修订版）
『简体书』 作者：人力资源社会保障部职业培训教材工作委员会 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2022-07-01 ... |
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丰田人才精益模式（珍藏版）
『简体书』 作者：[美]杰弗瑞?q莱克[Jeffrey K.Liker]大卫? 出版：机械工业出版社 日期：2023-11-01 在国际畅销书《丰田模式》中，杰弗瑞·莱克用“4P模型”解释了丰田的卓越成就——理念philosopy、人员people、问题解决problem sloving 和流程process。接下来，两位丰田生产方式的权威专家将为您揭 ... |
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国际人才英语教程（中级）（2023版）
『简体书』 作者：宋薇 秦丽莉 姜慧玲 出版：外语教学与研究出版社 日期：2023-08-01 《国际人才英语教程》于2018年全新推出，以国家对于国际人才的需求为指导，以人才核心能力培养为目标，以”产出导向”教学法和”体验式学习”理念为教材设计理念。教材每个级别与“国才考试”各级别相对应，教材涉及遵循“国才考试”聚焦职场的设计理念， ... |
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企业创意人才生态系统健康研究
『简体书』 作者：林剑 出版：经济科学出版社 日期：2023-08-01 以创意人才为研究对象，以生态系统理论为研究视角，采用理论演绎和理论归纳、实地调研和系统分析、实证研究与规范研究相结合并适度突出定量分析的方法展开研究。（1）构建企业创意人才生态系统。（2）提出企业创意人才生态系统健康命题。（3）揭示企业创意 ... |
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人才生态系统与企业创新绩效研究
『简体书』 作者：张雯著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-09-01 本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先，对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定，在生态系统理论、协同创新理论的基础上，构建了“人才生态系统—协同创新—创新绩效”的理论模型， ... |
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小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励
『简体书』 作者：周正军、蒲健 出版：化学工业出版社 日期：2024-09-01 本书围绕“打造小团队和小团队管理”这个主题展开，全书分为6大章，分别从全功能小团队构成、人员招募管理、内部沟通管理、全面运营管理、绩效评估管理、团队凝聚力管理等 ... |
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人才发展的主体性因素
『简体书』 作者：薛永武 出版：中国社会科学出版社 日期：2020-08-01 本书是*部系统研究人才发展主体性因素的学术专著。作者运用哲学、社会学、心理学、脑科学和美学等多种研究方法，对影响人才发展的主体因素进行跨学科和多角度的理论研究，对于人才开发具有重要的参考价值。上编主要研究人才发展需要的主体素质，包括：人类需 ... |
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联盟：互联网时代的人才变革（奇点系列）
『简体书』 作者：霍夫曼 出版：中信出版社 日期：2015-02-01 传统时代，企业雇佣关系的核心是稳定性。在大公司就职可靠且有保证，只要公司的财政周转不出差错，员工都做好分内工作，员工的工作就不会消失。在白领们的世界中，职业的晋升通道犹如电梯，只要是本本分分按规矩工作，员工的晋升空间是可预测的。公司层面则享 ... |
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创新链 产业链 资金链 人才链深度融合
『简体书』 作者：聂常虹 出版：中国财政经济出版社 日期：2024-07-01 本书以系统性理论为指导，综合运用产业经济学、区域经济学、制度经济学等多学科理论，深入考察我国创新链、产业链、资金链和人才链及其相互融合的理论和实践。立足科技自立自强这一强国之基，本书从“四链”融合的理论逻辑、现实测度、典型经验与政策设计进行 ... |
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大数据背景下高技术制造业技术技能人才供给策略
『简体书』 作者：董俊华 黄卫庭 出版：华南理工大学出版社 日期：2024-08-01 本书作为广东省哲学社科基金课题和教育科学规划课题研究成果及佛山职业技术学院机械设计与制造广东省高水平专业群建设成果之一，旨在探讨大数据背景下高技术制造业技术技能人才的供给策略，通过对高技术制造业创新发展模式的分析，企业创新发展模式影响机理的 ... |
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中国周边国家经贸领域中文人才需求建模研究
『简体书』 作者：曾晨刚 出版：湖南师范大学出版社 日期：2024-11-01 随着“一带一路”倡议的稳步推进，中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切，沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发，就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究，有助于为制定经贸领域中文教育发展规划 ... |
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