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美国薪酬协会
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NSCA-CPSS美国国家体能协会运动表现与科学训练师认证指南
『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会[National Strength 出版：人民邮电出版社 日期：2023-10-01 训练科学领域的著 作，美国国家体能协会（上海）运动表现与科学训练师（CPSS）认证官方教材 ·美国国家体能协会组织50余位世界训练科学和训练实践从业人员合著 ... |
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薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2023）
『简体书』 作者：刘军，刘军胜 出版：社会科学文献出版社 日期：2023-11-01 2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、 ... |
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高等学校薪酬管理研究论文集萃（第4辑）
『简体书』 作者：中国高等教育学会薪酬管理研究分会 出版：清华大学出版社 日期：2017-11-01 本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会20132016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革 ... |
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成也薪酬 败也薪酬——从入门到精通的四维薪酬设计全案
『简体书』 作者：舒瀚霆 出版：电子工业出版社 日期：2022-07-01 01提供薪酬工作者实用的薪酬体系 02重构薪酬设计解题思路，兼顾顶层思维和底层逻辑 03内容聚焦，有效解决99%的薪酬工具问题 04180张薪酬工具图表， ... |
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薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第3版）
『简体书』 作者：赵曙明 赵宜萱 出版：人民邮电出版社 日期：2025-04-01 （1）理论体系，展示清晰。本书每章开篇均以知识导图展现该章的内容，使整章的内容逻辑较为清晰，使读者能够直观地把握整章的知识框架。 （2）方法工具，操作简便。 ... |
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人力资源管理实操手册：薪酬管理
『简体书』 作者：卜玥倩 出版：中国纺织出版社 日期：2024-05-01 薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足，是企业自身必须解决的问题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上，结合实际工作 ... |
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薪酬设计与实施（第二版）
『简体书』 作者：相正求 出版：华东理工大学出版社 日期：2023-11-01 本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。对于本书，如果带着学习探求的 ... |
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薪酬管理实务（第2版）
『简体书』 作者：葛玉辉 主编 蔡弘毅 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2022-11-01 《薪酬管理实务（第2版）遵循“理论基础—流程解析—实战操作”的思路，对“薪酬管理”这一人力资源管理工作的难点进行全方位的论述，内容涵盖了薪酬管理的相关概念、发展 ... |
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我国上市公司高管股票期权薪酬法律问题研究
『简体书』 作者：樊健 出版：上海人民出版社 日期：2024-08-01 本书通过“三个方面的监督，两种策略的运用”，来解决上市公司高管股票期权薪酬中的代理问题，尤其是其中的“高管权力”问题。具体来说：“三个方面的监督”分别是公司内部的监督（公司治理）、资本市场的监督（薪酬顾问的监督）以及公权力机关的监督（证监会和法院）。“两种策略的运用”分别是事前策略，即股票期权激励计 ... |
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电网企业薪酬激励知识普及手册（2024年版）
『简体书』 作者：国网陕西省电力有限公司 出版：中国电力出版社 日期：2025-03-01 国企改革三年行动开展以来，国家电网完善市场化薪酬分配机制，坚持效率效益导向，修订《国家电网有限公司工资总额管理办法》，实现“效益增工资增、效益减工资减”。国网陕西电力公司人力资源工作也围绕发展改革全局，持续加大考核与薪酬挂钩力度，创新建立“挣工资”总额分配机制，推行岗位绩效工资浮动点值制，出台强化“ ... |
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薪酬管理与个税计算
『简体书』 作者：张茹 出版：电子工业出版社 日期：2023-05-01 该部分内容结合《中华人民共和国个人所得税法》，按照实际工作要求，采用任务驱动法层层递进、深入本教材由两部分组成，上篇介绍职工薪酬管理，突出薪酬制度的设计、社会保险及住房公积金的理论与计算、考勤工资的制度规定和计算方法，内容通俗易懂，条理清晰；下篇介绍个人所得税计算，突出居民个人综合所得及其他所得的个 ... |
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案（第2版）
『简体书』 作者：王瑞永 出版：人民邮电出版社 日期：2025-02-01 绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑，而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂 ... |
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薪酬激励体系设计
『简体书』 作者：张守春 出版：中国科学技术出版社 日期：2022-07-01 1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网 ... |
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薪酬和股权激励从设计到落地：案例实操复盘
『简体书』 作者：邓玉金，车冬梅，杨早，孙霆 出版：中国法制出版社 日期：2024-01-01 操盘手写操盘经历 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业的最佳实践，都是笔者亲自操刀的项目，由笔者亲自来书写。每个案例都包 ... |
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资深顾问手把手教你做薪酬（三茅网HR经典）
『简体书』 作者：肖作举 出版：清华大学出版社 日期：2016-07-01 1.前沿的薪酬设计理念：基于3P 1M设计理念 2.系统的薪酬设计方案：独创薪酬设计九步法 3.丰富的薪酬实操案例：数十个薪酬设计案例 ... |
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薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2024）
『简体书』 作者：刘军，王霞 出版：社会科学文献出版社 日期：2024-11-01 《中国薪酬发展报告（2024）》紧扣新时代推进中国式现代化与共同富裕的时代主题，主要分析了我国收入分配制度改革的新趋势与新问题，以及工资收入分配领域的新特征与新动向，并提出了具有针对性与可行性的政策建议。全书主要由总报告和四个专题篇组成。总报告，总体分析了“十四五”以来我国收入分配趋势。政策篇，围绕 ... |
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成也薪酬 败也薪酬——让老板发的每一分工资都有效（给老板的薪酬8字方针，4大薪酬模型，24个策略，从
『简体书』 作者：舒瀚霆 出版：电子工业出版社 日期：2022-05-01 1．专——专注聚焦为老板解决薪酬的战略逻辑与顶层设计。 2．简——理念简洁，结构简单，表达简练。 3．深——深入人心、人性、人生，对症下药。 ... |
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销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法
『简体书』 作者：马勇 出版：深圳出版社有限责任公司 日期：2024-10-01 1.实践派薪酬绩效专家马勇全新力作；旨在厘清业务场景的底层逻辑，解决销售管理的难点痛点，洞穿销售薪酬的设计真谛，揭示业绩提升的核心奥秘。 2.专业的HR学习交 ... |
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双赢：企业薪酬治理的第一原则
『简体书』 作者：石伟 出版：中国人民大学出版社 日期：2023-06-01 在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。 本书聚焦基本理念和方法，在归纳传统模式不足的基础上，系统提出了薪酬治理的“一二三四” 模型——一个组织薪酬包、二种来源（授予制、 ... |
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薪酬管理、参照点效应与经理人薪酬激励效果研究
『简体书』 作者：王熹 出版：天津人民出版社 日期：2022-08-01 薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制 ... |
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