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新编剑桥中世纪史第4卷，约1024年至约1198年，第2分册-（The New Cambridge Medieval H
『简体书』 作者：[英]大卫·勒斯科姆，，乔纳森·赖利-史密斯 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-12-01 《新编剑桥中世纪史》共计7卷8册，与老版《剑桥中世纪史》相比，在编写体例和篇章编排上更为清晰明了，突破了传统政治史的旧框架，试图呈现“全面的历史”，将经济、社会、精神、文化等领域纳入论述范围，提供了对中世纪更为全面、详实的记载。值得注意的是，新编系列摆脱了过往将欧洲视为世界全部的“欧洲中心论”，反对 ... |
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基于新公共管理理论的中国税收征管绩效研究-（以H市为案例）
『简体书』 作者：麻睿 出版：中国社会科学出版社 日期：2020-01-01 本书基于新公共管理理论，对我国税收征管的历史沿革进行分析，创新性地论证了新公共管理理念与税收征管的融合。在此基础上，本书依据我国税收征管的一般模式构成和业务流程，以新公共管理理论为指导建立征管绩效模型。本书以H市地税的征管创新为案例，依据所建立的征管绩效模型进行征管绩效的测算评估和实证比对分析，反映 ... |
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蜕变：一个HR的自我修炼
『简体书』 作者：唐舒芳 出版：清华大学出版社 日期：2017-05-01 《蜕变：一个HR的自我修炼》： 为了帮助广大人力资源从业者更好地了解这个行业、进入这个行业，并在这个行业实现个人职业生涯的发展，本书全面记录了作者在学生时代和进入职场后，进入不同类型的世界500强企业的工作经验和实习体验，讲述了外企、民企、国企的职场故事，分享了作者的招聘与培训经验、电话面试技巧、专 ... |
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HR如何做好培训与PPT
『简体书』 作者：[中国]杨小丽 出版：中国铁道出版社 日期：2017-09-01 本书是一本教会HR 做好培训和演示PPT 的工具书，全书站在实用的角度，对做好培训工作所需掌握的职场技能，以及针对多媒体培训方式中使用比较频繁的PPT 这一辅助工具进行了深入讲解。希望通过对本书的学习，让读者快速了解什么是企业培训，做好培训工作应该从哪些方面入手，具体怎么去做，怎样做更高效。 ... |
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玩转招聘——HR实战学堂
『简体书』 作者：陶琳，王伟杰 著 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2017-12-01 本书将HR（人力资源管理从业者）招聘中经常遇到的实际问题汇编整理成十个关于招聘实战的主题，进行了生动地举例和讲解，结合实际案例提供了对策模版，让HR们可以根据本书的流程进行相关的招聘作业，通俗易懂，实用性强，是一本面向职业起步阶段HR新人的简明易学、灵活好懂的参考读物。具体内容如下：招聘秘籍一 撰写 ... |
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论
『简体书』 作者：李舟安 出版：人民邮电出版社 日期：2018-04-01 进入大数据和人工智能时代后，作为HR 的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR 不是这样工作的。 本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR 的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行 ... |
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人力资源管理笔记 HR晋级之路
『简体书』 作者：黄红发 出版：人民邮电出版社 日期：2018-05-01 本书从人力资源管理从业者的痛点出发，详细解析人力资源管理工作中每个实际问题、细节及技巧。本书介绍人力资源管理的团队管理、分工、招聘、培训、绩效、硬权力、软实力、关系梳理、业务转型、职位晋升等内容，指导人力资源管理从业者将专业技巧与实际工作融会贯通，为其提供一份详尽的成长修炼清单。 本书知识全面，案例 ... |
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浅谈闭环管理与HR创新
『简体书』 作者：李刚 编著 出版：武汉大学出版社 日期：2018-05-01 本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及TRPM落地保障法则。 ... |
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HR：从职能专家到事业伙伴
『简体书』 作者：孙显嶽 出版：格致出版社 日期：2018-05-01 在互联网信息时代，企业生存环境瞬息万变，如何增强自身的应变能力，充分了解人的因素对企业可能产生的影响，及时采取相关的措施与方案，需要我们有HRBP（Human Resource Business Partner）思维。 本书以HR专业职能作为写作的主体架构，包括人力资源规划、招聘甄选与面谈技巧、人才 ... |
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HR员工激励整体解决方案
『简体书』 作者：李琳 出版：中国法制出版社 日期：2018-07-01 本书通过作者的个人经验以及全面鲜活的案例，全面归纳国内外著名企业进行员工激励的经典实践，详细阐述了员工激励的原则、挑战、形式、方案等方方面面的内容，为读者提供了员工激励的整体解决方案，同时巧妙地帮助读者规避了试错风险，降低了试错成本，大大提高了员工激励的精准度及效率，一本书彻底搞定企业进行员工激励管 ... |
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HR员工激励经典管理案例
『简体书』 作者：程江红 出版：中国法制出版社 日期：2018-08-01 人力资源是组织中重要的资源。影响人员展现其能力的极重要因素是人员的意愿度。有效激发高意愿度的不仅有物质，也不仅是满足个体需求，还有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法，以帮助读者了解企业在不同发展阶段、团队在不同环境状态、个人在不 ... |
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HR劳动争议经典管理案例
『简体书』 作者：于丽萍 出版：中国法制出版社 日期：2018-09-01 员工关系成为HR管理的重中之重，简单有效地处理劳动争议，成为HR高级管理人员的杀手锏。 本书以拿来可用、拿来就用、拿来好用的拿来主义为宗旨，以名企频发的典型劳动争议案例为基础，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则，一本书教你彻底搞定 ... |
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HR员工招聘经典管理案例
『简体书』 作者：薛莲 出版：中国法制出版社 日期：2018-09-01 在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是人 才制胜的竞争法则。 本书从企业招聘的实践角度，全面阐述了如何确定人才需求、寻找目标人才、筛选精兵强将、护航新人入职以及密切关注入职后的新人生存状态。一本书，对招聘在人力资源以及企业管理中的角色与使 ... |
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HR企业文化经典管理案例
『简体书』 作者：夏楠 出版：中国法制出版社 日期：2018-09-01 优秀的企业必定具备优秀的企业文化。企业文化包含了企业的使命担当、核心价值观和员工愿意遵循的行为规范。企业文化建设中*关键的就是从体系到落地的过程，要想把企业文化变成员工牢固的心理契约，成为全体员工遵循的行为规范，就要时刻关注企业文化从价值观到落地的关键环节。打通从口号到员工行为准则的*后一公里，是本 ... |
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HR绩效管理从助理到总监
『简体书』 作者：闫轶卿 著 出版：中国法制出版社 日期：2018-12-01 绩效管理是人力资源管理和企业管理的重中之重，同时，绩效管理的管理理论高深、体系设计复杂、执行操作落地难。 本书全面深入地总结了绩效管理的重要理念，并以实践操作为重心，为广大读者提供了绩效管理落地解决方案，一本书彻底搞定企业绩效管理的理念与操作。 ... |
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HR员工培训从助理到总监
『简体书』 作者：贺清君 著 出版：中国法制出版社 日期：2018-12-01 本书全面覆盖员工培训全部管理知识和管理体系，重点讲解员工培训的管理实践，通过丰富的培训管理工具让企业各项培训有效落地，这是一整套企业员工培训解决方案。 手把手的教导，细致入微的讲解，案例式学习，相信学完本书后您的培训管理能力将得到快速提升。 ... |
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HR三支柱落地实施指南
『简体书』 作者：徐升华，周文霞 出版：当代世界出版社 日期：2018-12-01 HR三支柱是当前人力资源管理领域的热点，也是企业近年来实践热点之一。《HR三支柱落地实施指南》分别从组织业务、HRBP 、HRCOE 、HRSSC 四个方面进行了系统地阐述，通过企业实践和管理理论有机结合的方式，总结了HR三支柱落地的框架、做法等，本书将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地，带你读懂自 ... |
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资深HR教你轻松拿到Offer
『简体书』 作者：[中国]姚强 出版：中国铁道出版社 日期：2019-01-01 本书作者拥有超过10年的人力资源工作经验， 以HR的视角告诉求职者，HR 如何筛选简历、HR面试时询问的重点及背后的深意、名企青睐的人才应具备什么素质、名企从选人到用人的工作流程是什么。 在职场中奔波的求职者，通过阅读本书可以学习到如何进行职业规划、如何获得名企的实习机会、如何近距离接触名企 ... |
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HR如何做好培训与PPT（第2版）
『简体书』 作者：[中国]杨小丽 出版：中国铁道出版社 日期：2019-03-01 本书是一本教会 HR 做好培训和演示 PPT 的工具书，全书从实用的角度出发，对做好培训工作所需掌握的职场技能，以及针对多媒体培训方式中使用比较频繁的 PPT 辅助工具进行了深入讲解。希望通过对本书的学习，让读者快速了解什么是企业培训，做好培训工作应该从哪些方面入手，具体怎么去做，怎样做更高效。本书 ... |
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HR劳动纠纷防范实务指引
『简体书』 作者：刘杰 出版：中国法制出版社 日期：2019-03-01 大数据分析：全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。 真实案例：深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。 实操技能：防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系，有助于管控企业人力成本，是HR必备的执业技能。 ... |
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