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技能人才评价政策汇编(2013年1月—2024年5月)(上册)
『简体书』 作者:中国就业培训技术指导中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 为深入贯彻实施人才强国战略,深化技能人才发展体制机制改革,推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作,指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作,人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(上册)》 ... |
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技能人才评价政策汇编(2013年1月—2024年5月)(下册)
『简体书』 作者:中国就业培训技术指导中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 为深入贯彻实施人才强国战略,深化技能人才发展体制机制改革,推动相关技能人才评价政策落实落地、做好技能人才评价管理服务工作,指导用人单位、社会培训评价组织做好技能人才评价工作,人力资源社会保障部职业能力建设司、中国就业培训技术指导中心拟编写出版《技能人才评价政策汇编(2013年-2023年)(下册)》 ... |
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人才战略:人才发展体系的数字化搭建
『简体书』 作者:杨磊 出版:中国科学技术出版社 日期:2023-04-01 如何才能培养出企业需要的人才,实现企业的可持续发展?这是大多数企业管理者要面对的重要课题。 在企业的运营中,战略起着决定性的作用。战略是运营的核心,引领着企业的发展,尤其是业务战略。企业的业务战略从某个层面上来说,决定了企业的核心竞争力,关系到企业的生死存亡。具体地说,企业拥有的一切资源,尤其是企 ... |
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大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原
『简体书』 作者:娄珺 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-01-01 本书用大量的证据证明,互联网大厂在人才管理上看似有一套完备而先进的体系,也输出过不少热门的管理概念和工具,但这些体系、概念和工具只是基于创始人理念、力图匹配业务需求的一种“阶段性方案”,既不是开宗立派,也不具有普适性,而且其效果有夸大之嫌,不应该被推广。 本书分为上下两篇。上篇从方法出发,分析了互 ... |
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人才盘点的模式与实践
『简体书』 作者:夏勇军 出版:电子工业出版社 日期:2024-06-01 本书围绕人才盘点这一组织实践,从人才盘点的价值及关键要素、人才的标准及其构建流程、常见的人才评价方法、人才盘点的九种模式、组织整体的盘点分析、人才盘点的落地应用、人才盘点机制的构建,以及典型场景下人才盘点的方案及案例等方面,进行了系统的介绍。 本书适合组织内从事人才工作的专业人士阅读。特别是在组织发 ... |
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人才与宜居驱动全球科创中心成长的理论探索与上海实践
『简体书』 作者:姜炎鹏 出版:科学出版社 日期:2024-10-01 《人才与宜居驱动全球科创中心成长的理论探索与上海实践》以人才区位论与宜居理论等为基础,聚焦创新人才与上海科创中心建设的互动关系与作用机制科学问题,深度刻画上海科创中心建设的发展态势及“三生”基底、创新人才集聚及创新平台投入产出,系统阐释人才与宜居驱动上海全球科创中心成长的理论路径,丰富和发展了创新要 ... |
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中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书)
『简体书』 作者:王通讯 出版:党建读物出版社 日期:2024-07-01 《中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书)》 以专题的形式,按照识才爱才重才用才等不同角度,收录了西周以来直至清代有关人才思想的经典论述,分为人才辈出、以才为宝、国以才兴、育才之道、知人之术、选人之方、辨才之法、用人之道、考绩之法等20个专题,对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有 ... |
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小团队绩效倍增法:揽人才+会沟通+巧激励
『简体书』 作者:周正军、蒲健 著 出版:化学工业出版社 日期:2024-09-01 《小团队绩效倍增法:揽人才 会沟通 巧激励》一书围绕“揽人才、会沟通、巧激励”三个方面详细阐述提升小团队绩效的方法与策略,为小团队创业者、管理者提供全面、系统的绩效提升方案,助力构建高效的小团队,并实现绩效的显著提升。本书首先阐述了吸引和汇聚优秀人才的方法,通过剖析人才选拔标准和技巧、人才培养策略与 ... |
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人才梯队战略:赋能企业从量变到质变的人才培养方案
『简体书』 作者:张莽 出版:中国商业出版社 日期:2025-01-01 人才是企业的中流砥柱,也是企业谋求可持续发展的命脉。人才梯队建设则为企业锻造人才生力军,是提升企业整体素质、增强竞争力的关键驱动力。 本书从迭代思维、自我迭代、责任胜任力模型、任职资格评测、任职能力成长、企业顾问导师、破除三种需求障碍、破除认知障碍、五种性格领导力模型、打造优秀的组织文化系统等 ... |
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敏捷学习地图:企业如何又快又好地建设人才梯队
『简体书』 作者:崔连斌 胡丽 出版:电子工业出版社 日期:2025-05-01 本书围绕企业人才梯队建设展开,强调在当今激烈的商业竞争中,企业成功的关键在于构建高效的人才供应链体系。通过分析卓越企业的成功案例,书中指出内部培养和提拔人才是企业持续发展的核心。作者引入“敏捷学习地图”技术,帮助企业快速构建人才培养机制,以应对VUCA时代(多变、不确定、复杂、模糊)的挑战。书中不仅 ... |
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顺应新质生产力发展要求的技能人才创造力培养路径研究
『简体书』 作者:周晓雪 出版:人民交通出版社 日期:2025-07-01 本书聚焦技能人才这一职业群体,在心理所有权和资源保存理论的框架下,构建并验证在我国新时代背景下,技能人才职业使命感五维度内容结构模型,并提出测量方法,丰富了职业使命感的本土化理论研究。全书共8章,从研究背景、理论基础、实现路径、理论模型构建、职业使命感程度分析等方面,对技能人才创造力培养路径进行全面 ... |
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中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书)
『简体书』 作者:王通讯 出版:党建读物出版社 日期:2024-07-01 《中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书)》按照朝代顺序,简要梳理了从西周到清代的我国古代人才思想与制度,既有学理的阐释,又有事例的佐证,对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
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青年人才住房困境、行为机理与长效治理研究-以浙江省为例
『简体书』 作者:傅剑,刘青 出版:经济科学出版社 日期:2024-12-01 让青年人才圆梦安居,是建设创新型国家的关键。本研究从微观视角入手,运用多种方法解析青年人才住房行为机理、决策机制及现实困境,并提出长效治理建议。 ... |
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中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书)
『简体书』 作者:王通讯 出版:党建读物出版社 日期:2024-07-01 《中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书)》按照人物生活的时代顺序,梳理了管仲、老子、孔子、孟子等18位历史名人的人才思想,既有理论的概括,又有事例的论证,对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想具有参考意义。 ... |
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芯机遇:强AI时代半导体产业人才发展的思考与展望
『简体书』 作者:本书编委会 出版:机械工业出版社 日期:2025-03-01 《芯机遇:强AI时代半导体产业人才发展的思考与展望》主要探讨了人工智能对半导体产业的影响以及在人工智能时代如何优化半导体产业人力资源配置,如何通过教育和培训体系的创新为半导体产业的可持续发展提供坚实的人才支持,从而推动半导体产业的繁荣与进步。本书具体内容包括半导体产业发展现状,人工智能在半导体产业中 ... |
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如何提升农村集体经济经营绩效 基于技术、人才与组织变革视角
『简体书』 作者:张洪振 出版:知识产权出版社 日期:2025-06-01 如何提升农村集体经济经营绩效是当前乡村振兴战略推进中的重要难题。本书立足于技术、人才与组织变革三大视角,系统探讨提升农村集体经济效能的路径与机制。首先,梳理农村集体经济的理论基础与发展历程,深入剖析其现实发展状况、时代价值以及面临的突出问题。其次,分别从技术赋能、人才驱动与组织优化三个维度,探讨提升 ... |
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人才测评:理论与实践
『简体书』 作者:张剑 出版:北京交通大学出版社 日期:2023-07-01 本书将人才测评的理论和实践相结合,全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等;实践篇介绍了人才测评的组织与实施,以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等,并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。本书系统性强 ... |
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青岛市跨境电商行业发展与人才需求战略研究
『简体书』 作者:徐立娟、陈寿发、梁忠环 等 出版:人民邮电出版社 日期:2025-09-01 在全球经济深度融合与数字技术迅猛发展的时代背景下,跨境电商正在重塑全球贸易格局。青岛市依托区位、港口和产业基础优势,跨境电商行业发展迅猛。本书剖析了青岛市跨境电商行业的发展现状与人才供需差距,从政府引导、院校改革、企业参与等方面提出优化路径,旨在为青岛市跨境电商行业高质量发展提供坚实的人才支撑与有效 ... |
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电影短片创作:北京电影学院研究生拔尖人才实验班研究(二)
『简体书』 作者:孙立军 主编 出版:中国国际广播出版社 日期:2024-09-01 《电影短片创作——北京电影学院研究生拔尖人才实验班研究(二)》是为国内电影教育、特别是为电影专业人才培养所做的经验总结。本书继2019级、2021级两届实验班实施的基础上,不断总结经验,发挥既有优势,重点提升国际化(国外师资)和职业化(国内业界师资)水平,其目的是为2022级全体研究生打造专业学习的 ... |
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转型中的教育:面向智能社会的创新人才早期培育
『简体书』 作者:唐盛昌 出版:上海教育出版社 日期:2025-06-01 既然创新人才有领域之分,学生的优势潜能有层次之分,高中需要提供学生志、趣、能提升的多样化和分层次的系统化平台。一所学校能提供的平台是有限的,学校在某一领域搭建的平台越好,学生在这一领域的志趣和潜能匹配程度就越高,其达到的境界也越高。当全区、全市整体性、系统化布局形成一定的规模和导向,每一个学生的志、 ... |
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