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蔡司光学领导力编委会
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领导力的本质（第3版）
『简体书』 作者：[美]约翰·安东纳基斯，大卫·V.戴 编，尹俊，朱桂兰 编 出版：清华大学出版社 日期：2021-04-01 本书作者是John Antonakis（Leadership Quarterly的主编）和David Day（Journal of Applied Psychology的副主编）。 本书系统介绍了领导力的本质、领导力的学派、国际上领导力*研究的综述，是做领导力研究的参考书。本书面向MBA或本科生、研 ... |
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女性领导力基础理论研究
『简体书』 作者：张敬婕 著 出版：中国传媒大学出版社 日期：2020-12-01 《女性领导力基础理论研究 》是一本专门研究全媒体时代女性领导力提升所面对的各种挑战及机遇的专著。本书从各类媒体呈现与聚焦的女性领导力议题入手，细解这些议题中所包含的或显或隐的理论问题，展现性别传播视角如何有效揭橥女性领导力在媒体内外存在的镜像与现实。本书提出女性领导力的培育不限于已是领导干部的女性群 ... |
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治理与社会领导力
『简体书』 作者：Robert A. Campbell 出版：上海财经大学出版社 日期：2021-09-01 本书考察了社会领导力与治理理论的丰富内涵，以帮助读者更好地理解领导力形成的过程，并对完善机制提出了建议。书中认为，社会领导力的概念抓住了两个关键要素并加以拓展。首先，它让我们关注到领导力的实现必然有其社会内涵。换言之，这一定涉及相关人士之间的良性互动。其次，领导力的行使无疑会产生社会效应，必定有助于 ... |
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框架领导力 如何让想法、团队和行动更成功 原书第6版
『简体书』 作者：[英]乔·欧文[Jo Owen] 出版：人民邮电出版社 日期：2023-09-01 “运气不是策略，希望也不是方法”，作者乔·欧文指出，领导力并没有魔法，但人人都可掌握，关键在于脚踏实地，变得高效而非完美。本书围绕IPA框架，重点讲述了如何让想法idea、团队people和行动action更成功，以及如何做好远程领导以适应复杂的混合工作的世界，包括确定目标、传播愿景、激 ... |
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5D项目领导力：在巨变时代成功交付项目价值的奥妙
『简体书』 作者：张斌 许秀影 陈信祥 出版：电子工业出版社 日期：2023-07-01 本书基于作者团队长期在项目管理、项目培训、项目顾问的一线工作中积累的经验，融入了《易经》和霍金斯博士的能量层级模型，提出了独创的、可衡量的，用于评价和改善领导者、团队及组织领导力水平的5D项目领导力模型，为项目管理从业者提供了有价值的项目管理实操方法，能够帮助他们在巨变时代成功交付项目的价值。同时， ... |
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共创式领导力
『简体书』 作者：凯伦·吉姆斯-霍斯, 亨利·吉姆斯-霍斯, 孟冬梅 出版：金城出版社 日期：2016-10-01 自上而下的一维领导力模式在当今快速变革的世界显然已过时落伍。它们浪费整个组织的领导力水平，而不仅仅是上层的。在这本富有远见的书籍里，凯伦和亨利提供了一种模式，利用团队众人的能力而不是依靠一个人的力量。他们重新定义了领导力：“领导者是那些为他们的世界负责的人。”也就是说，我们每个人都可以是团队领导者。 ... |
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领导力是锻炼出来的
『简体书』 作者：[英]斯图尔特?，怀亚特 出版：北京时代华文书局 日期：2021-03-01 领导力是指建立清晰的愿景并与他人共享该愿景，提供实现该愿景的信息、知识和方法， 激励人们主动去执行和参与实现目标。这本书基于几十年成功的培训成果给领导者提供全面的建议，巧妙地将其浓缩成一个容易消化的格式。这个*初的领导力蓝图将帮助你激励人们跟随你的领导并分享你的愿景。 领导力可以分为五种不同的模式 ... |
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团队领导力17法则
『简体书』 作者：[美]约翰·C.马克斯维尔 著 诸葛雯 译 出版：民主与建设出版社 日期：2021-05-01 杰出的领导力大师马克斯维尔博士回顾自己40年领导力构建生涯，为团队在战略制定、人才优化、资源重组、标杆制定等发面提供了新的问题解决思路。无论你是团队成员还是团队领导者，都可以通过这17条团队领导力法则，引导你所在的团队完成优化升级，重塑你和你团队的影响力，成就更高效的王牌团队。 ... |
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领导力与管理沟通
『简体书』 作者：周静，王一帆 著 出版：西南交通大学出版社 日期：2021-08-01 本书是高等院校管理学核心课程的教材，是西南交通大学双OO学科建设成果之一。全书从创新型人才培养目标出发，参考借鉴OO管理能力沟通的做法、案例，分领导力基础、管理沟通基础两篇，具体包括领导力解读、领导力变革、管理沟通理念、管理沟通的障碍、口头表达、书面表达、非语言表达、沟通中的倾听与反馈、人际沟通的风 ... |
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基业长青的领导力
『简体书』 作者：沃德精英商学院 著 出版：机械工业出版社 日期：2021-11-01 ??VUCA时代的到来，给企业和领导者带来了巨大挑战。企业和团队要想持续发展，实现基业长青，最大的挑战之一就是解决管理者的领导力问题。本书指出，提升领导力的奥妙就在于把“我”变成“我们”。 本书总结了沃德精英商学院在过去 20 年间经营管理和教学培训的实际经验，从多个角度阐述了提升领导力的关键要素， ... |
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赋权性变革：提升学科领导力（学校课程变革新取向丛书）
『简体书』 作者：周玲 出版：华东师范大学出版社 日期：2023-06-01 《赋权性变革：提升学科领导力》包括“和美语文”“和智数学”“4I英语”“和真道法”“和创科学”“和韵音乐”“和趣美术”“和健体育”八个课程群建设方案，在课程设置中打破学科界限，使学生建立系统的思维方式，体验知识之间的内在逻辑关系；和社会实践活动相结合，将课内学习和课外实践活动融为一体，培养学生动手解 ... |
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华为狼性管理丛书：华为领导力 华为中基层干部的12项行动指南
『简体书』 作者：冯向辉 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2024-01-01 华为采用选拔制作为干部管理的关键措施，在这一原则之下，华为干部必须遵循与之相关的行动指南，以保障以客户为中心，对准组织目标，持续创造价值。本书结合笔者自身的管理经验，同时也参考了许多经典的管理学书籍，通过大量华为管理上的案例，深入浅出地将华为在领导力建设上的逻辑和方法梳理清楚，按照战略目标管理、干部 ... |
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非职权领导力 从管理者向领导者跃迁的六项修炼
『简体书』 作者：齐磊 出版：人民邮电出版社 日期：2024-01-01 本书包括领导力正解、行为的影响、目标的力量、氛围的营造、语言的魅力、高效地决策、用心地辅导共7章内容。从观念到思维，从思维到方法，从方法到工具，从工具到习惯，层层深入，同时提供了很多工具和方法，好学、好记、好用。本书通过案例聚焦思维，通过方法启迪思想，通过工具改变行为，且每个工具都在实践中应用过。 ... |
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没有领导力也能办到：30招破解职场难题
『简体书』 作者：[日]大桥高广 出版：机械工业出版社 日期：2024-03-01 职场上工作协调不顺畅最常见的问题就是上下沟通不良、横向信息传递不充分、团队作业不一致。在公司为了控制人力成本雇用的非正式员工人数增加的情况下，团队的协调沟通、员工情绪等都是影响工作进展很关键的因素。这些问题或许能归咎于不具备领导能力的人在主导工作。作者提出了没有领导力的管理者解决以上职场难题的三个步 ... |
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名校长高绩效领导力
『简体书』 作者：周会兵 著 出版：西南师范大学出版社 日期：2009-11-01 《名校长高绩效领导力》的基础为“新教育力”丛书中的《名校长的高绩效领导力》。“新教育力”丛书□005年由九州出版社出版，该丛书面世以来，受到了广大教师的支持与好评，也收到了许多读者对丛书提出的宝贵意见和建议。为了紧跟新课程改革的步伐，在广泛听取了众多教师意见、总结新的教育情况、吸收新的教育成果的基础 ... |
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领导力
『简体书』 作者：刘澜 出版：北京大学出版社 日期：2018-07-01 《领导力》融汇了领导力领域已有研究成果，并在此基础上，重点探讨了如何在实际的组织生活中发挥领导力。全书分别从领导力的界定、领导者与追随者、领导力与激励、领导者的角色、领导者的品质、领导者的风格、领导者的技能、以及领导者的修炼等方面加以介绍和阐释，并配有较多真实案例。目标读者为MBA学生、EMBA学生 ... |
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领导力的四大基石
『简体书』 作者：[美]约翰·C.麦克斯维尔 出版：浙江人民出版社 日期：2022-04-01 本书分为四个部分：人际关系、赋能、态度和领导技能，这是作者领导力生涯的收获。作者认为，领导力就是影响力，无论是不是处在领导岗位，这四个方面都是非常重要的。在家庭中，你可以影响你的家人；在其他人际关系中，你可以影响你的朋友、同事；如果你在工作中处于领导岗位，那你可以影响更多的人。不管你希望在哪个领域获 ... |
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情绪思维与领导力
『简体书』 作者：宋涛 出版：中国经济出版社 日期：2021-09-01 本书的内容涉及情绪心理学、思维意识、领导力、传统文化等多个学科，试图将跨学科的相关研究成果予以归纳，发现并构建关联关系清晰的分析维度。 本书从思维形式视角出发，提出“情绪思维”概念，对情绪思维形式的发生机理、知觉机理、推理机理构成内容及其属性特征作了归纳介绍。从领导力开发视角，提出领导者“情绪 ... |
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采购全方位领导力
『简体书』 作者：宫迅伟 等 出版：机械工业出版社 日期：2023-01-01 采购负责连接内外部资源，是数据交互的枢纽。采购人需要协调内外上下各方，达成公司目标，因此领导力至关重要。作为采购人，需要面对外部供应商、内部利益相关者、决策者和支持者4个方向，加上采购人自身修为，共5个维度。本书针对每个维度萃取出5个习惯，包括4个积极习惯（正向，增强领导力）、1个消极习惯（负向，削 ... |
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麦肯锡底层领导力
『简体书』 作者：克劳迪奥·费泽， 克劳迪奥·费泽， [英]迈克尔·伦尼 出版：中国友谊出版公司 日期：2023-01-01 揭秘培养领导力的底层逻辑，四个阶段打造你的高效能团队，让更多人追随。 麦肯锡是知名的管理咨询公司，他们的客户包括《财富》杂志500强的公司以及政府机关。 在这本给企业的内训宝典中，麦肯锡合伙人分享了发展领导力的四大原则以及基于这些原则企业和组织在遇见具体问题时的有效做法，并提供了多幅形式多样的表 ... |
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